a:

Tỷ lệ chết do mất mát do hoạt động công đoàn được cho là chiếm tới 04% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) tính đến năm 2015. Con số này có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành, địa điểm, hoạt động công đoàn và các yếu tố kinh tế khác. Một số người cho rằng tác động lớn hơn nhiều và các liên đoàn lao động tạo ra sự kéo theo về tăng trưởng kinh tế và làm cho tiền lương rơi vào các ngành công nghiệp nonunion bằng cách tạo ra nhu cầu nhân tạo cho công nhân trong các ngành công nghiệp công đoàn.

AD:

Khi việc bồi thường cho công đoàn tăng lên, các nhà tuyển dụng có thể cắt giảm việc làm và nhiều người lao động sẽ phải tìm việc làm trong các ngành công nghiệp nonunion. Tiền lương và các khoản trợ cấp có thể rơi vào các ngành công nghiệp khác và ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động nhập cảnh. Những người khác cho rằng tác động này là tối thiểu và cần thiết để đảm bảo công nhân có mức lương hợp lý và lợi ích. Nếu không có công đoàn, người lao động có thể gánh đỡ lẫn nhau khi cạnh tranh để làm việc. Do đó, nếu không có công đoàn, giá lao động tự nhiên có thể thấp hơn mức bồi thường hợp lý.

AD:

Sự có mặt của các công đoàn cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến cung và cầu bằng cách tăng chi phí lao động. Luật về quyền làm việc cho phép công nhân tránh tình trạng hội viên nghiệp đoàn như một điều kiện làm việc. Các quốc gia có những luật này không gặp thay đổi nhân tạo đối với cung và cầu lao động do các nghiệp đoàn đưa ra. Khi cung và cầu bị thay đổi một cách giả tạo, một số năng suất bị mất. Chi phí lao động gia tăng có thể dẫn đến mức sản xuất thấp hơn và làm giảm sản xuất. Nếu chi phí được chuyển cho người tiêu dùng, giá cao hơn có thể dẫn đến tiêu dùng tiêu dùng giảm và tiêu dùng. Những thay đổi này không phải là kết quả của hoạt động thị trường và đại diện cho một khoản lỗ tương tự như thuế.

AD: