Có những nghiên cứu cho thấy rằng tăng lương tối thiểu tạo ra sự mất mát chết người đối với kinh doanh và lao động. Có thể tăng thêm sẽ tạo ra nhiều tổn thất trong tương lai. Một nghiên cứu như vậy đã kiểm tra ảnh hưởng của việc tăng lương tối thiểu từ năm 1994 đến năm 2011 đối với nền kinh tế quốc gia. Nó kiểm tra sự mất mát như là một kết quả của tiền lương được nâng lên từ $ 4. 25 giờ một giờ đến 7 đô la. 25 giờ một giờ. Nó phát hiện ra rằng mức tăng này góp phần làm mất đi gần 500.000 USD một giờ.
Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà nhân viên phải nhận được mỗi giờ cho các dịch vụ được thực hiện. Số tiền này đã thay đổi trong suốt nhiều năm và tiếp tục thay đổi từ tiểu bang này sang tiểu bang khác.
Lương tối thiểu là ví dụ về mức giá sàn đóng góp vào tổn thất nặng nề. Khi điều này xảy ra, cung không bằng nhu cầu, và thiếu sót trong nền kinh tế được tạo ra bởi vì các nguồn lực không được chi tiêu trong các lĩnh vực thích hợp. Mức lương tối thiểu góp phần vào sự mất mát chết người trong nền kinh tế bằng cách ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp và nhân viên. Một doanh nghiệp buộc phải trả nhiều hơn cho mỗi nhân viên, điều này có thể cản trở việc thuê thêm nhân viên, vì phải phân bổ nhiều hơn cho mỗi nhân viên đang hưởng lợi từ việc đi lên. Các cá nhân đủ điều kiện có thể tham gia vào thị trường vì ít chủ nhân sẵn sàng hơn hoặc có khả năng tài chính để thuê họ. Ít người tham gia vào thị trường làm giảm chi tiêu, tạo ra khoảng cách lớn hơn về nhu cầu của nền kinh tế.
Tại sao Chi phí chăm sóc sức lao động của chủ lao động tăng lên cho người lao động
Không có ảo tưởng rằng bảo hiểm sức khoẻ đang trở nên đắt đỏ hơn, và các chi phí chăm sóc sức khoẻ của nhân viên được chuyển cho nhân viên sắp sửa tăng lên.
Các doanh nghiệp ở tiểu bang có luật lao động hợp pháp có ít tổn thất nghiêm trọng hơn đáng kể không?
Tìm hiểu thêm về tác động kinh tế của các luật về quyền làm việc và cách thức các hiệp hội tác động đến mức độ sản xuất và mua. Khám phá khái niệm tổn thất chết người.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.