Liệu việc tăng lương tối thiểu sẽ dẫn tới tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp và người lao động?

韓国来年から年俸500万円も最低賃金未達?事業者を苦しめる週休手当への適用 (Tháng Giêng 2025)

韓国来年から年俸500万円も最低賃金未達?事業者を苦しめる週休手当への適用 (Tháng Giêng 2025)
AD:
Liệu việc tăng lương tối thiểu sẽ dẫn tới tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp và người lao động?
Anonim
a:

Có những nghiên cứu cho thấy rằng tăng lương tối thiểu tạo ra sự mất mát chết người đối với kinh doanh và lao động. Có thể tăng thêm sẽ tạo ra nhiều tổn thất trong tương lai. Một nghiên cứu như vậy đã kiểm tra ảnh hưởng của việc tăng lương tối thiểu từ năm 1994 đến năm 2011 đối với nền kinh tế quốc gia. Nó kiểm tra sự mất mát như là một kết quả của tiền lương được nâng lên từ $ 4. 25 giờ một giờ đến 7 đô la. 25 giờ một giờ. Nó phát hiện ra rằng mức tăng này góp phần làm mất đi gần 500.000 USD một giờ.

AD:

Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà nhân viên phải nhận được mỗi giờ cho các dịch vụ được thực hiện. Số tiền này đã thay đổi trong suốt nhiều năm và tiếp tục thay đổi từ tiểu bang này sang tiểu bang khác.

Lương tối thiểu là ví dụ về mức giá sàn đóng góp vào tổn thất nặng nề. Khi điều này xảy ra, cung không bằng nhu cầu, và thiếu sót trong nền kinh tế được tạo ra bởi vì các nguồn lực không được chi tiêu trong các lĩnh vực thích hợp. Mức lương tối thiểu góp phần vào sự mất mát chết người trong nền kinh tế bằng cách ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp và nhân viên. Một doanh nghiệp buộc phải trả nhiều hơn cho mỗi nhân viên, điều này có thể cản trở việc thuê thêm nhân viên, vì phải phân bổ nhiều hơn cho mỗi nhân viên đang hưởng lợi từ việc đi lên. Các cá nhân đủ điều kiện có thể tham gia vào thị trường vì ít chủ nhân sẵn sàng hơn hoặc có khả năng tài chính để thuê họ. Ít người tham gia vào thị trường làm giảm chi tiêu, tạo ra khoảng cách lớn hơn về nhu cầu của nền kinh tế.

AD: