a:

Có thể tài trợ cho các kế hoạch bồi thường không hoãn lại với bảo hiểm nhân thọ. Một kế hoạch bồi thường không hoãn lại là một hợp đồng ràng buộc giữa một người sử dụng lao động và một nhân viên. Người sử dụng lao động hứa hẹn không trả tiền bảo hiểm cho người lao động theo các điều khoản cụ thể của hợp đồng.

Tài trợ Các Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn Không đủ tiêu chuẩn

Các kế hoạch bồi thường không đủ tiêu chuẩn là các kế hoạch không được thanh toán được chia thành hai phần. Phần thứ nhất là bản thân kế hoạch, tương đương với hợp đồng giữa chủ nhân và nhân viên. Phần thứ hai là quỹ dự trữ tài sản tổng hợp của người sử dụng lao động, tài trợ cho các khoản nợ phải trả trong tương lai được tạo ra bởi kế hoạch. Quỹ dự trữ tài sản tổng hợp là những gì mà người sử dụng lao động sử dụng để trả cho nhân viên những lợi ích trong tương lai.

Tài sản chung được yêu cầu bởi các nguyên tắc kế toán được chấp nhận rộng rãi (GAAP) và có thể là tài sản chịu thuế như quỹ tương hỗ hoặc bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động sở hữu. Kế hoạch là lợi ích hợp pháp giữa người tham gia chương trình, hoặc nhân viên, và nhà tài trợ kế hoạch, hoặc người sử dụng lao động. Kế hoạch phác thảo các lợi ích tổng thể, lịch trình phân phối, và các quy định về hoa hồng và tịch thu.

Hai loại kế hoạch bồi thường không hoãn lại không đủ tiêu chuẩn cho phép tài trợ bảo hiểm nhân thọ là kế hoạch hưu trí bổ sung (SERPs) và bảo hiểm nhân thọ thuộc sở hữu của công ty (COLI). Các SERPs tương tự như các kế hoạch lương hưu được xác định và hưởng lợi từ người sử dụng lao động khi nghỉ hưu.

Với COLI, các công ty mua các chính sách bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên mà họ muốn bồi thường. Công ty trả phí bảo hiểm nhân thọ và sau đó trả các khoản trợ cấp cho nhân viên khi nghỉ hưu.