a:

Tùy thuộc vào các điều khoản của kế hoạch của bạn, đóng góp của người chủ đóng góp cho các khoản đóng góp của bạn lên 401 (k) s hoặc các kế hoạch tiết kiệm hưu trí có đủ tiêu chuẩn khác có thể được kết hợp. Tuy nhiên, việc bắt buộc đóng góp bắt kịp không bắt buộc và nó phải chịu những đóng góp tối đa giống như tất cả các khoản đóng góp khác.

Kết hợp công việc như thế nào?

Nhà tuyển dụng của bạn có thể phù hợp với đóng góp của bạn vào kế hoạch nghỉ hưu có đủ điều kiện nếu bạn chọn lựa. Mặt khác, nó chỉ đơn giản có thể đóng góp một khoản tiền đặt ra mỗi năm.

Nếu người sử dụng lao động chọn phù hợp với sự trì hoãn của nhân viên, thì thường dựa trên một thuật toán đơn giản, giới hạn tổng số tiền mà chủ lao động có thể được yêu cầu đóng góp. Một cấu trúc chung là dành cho người sử dụng lao động để phù hợp với 50% đóng góp của nhân viên lên tới 6% mức bồi thường hàng năm.

Khoản đóng góp

Cơ quan Thuế vụ (Internal Revenue Service - IRS) cho phép những người tham gia chương trình trên 50 tuổi đóng góp hàng năm để khuyến khích những người gần như nghỉ hưu tích lũy nhiều khoản tiết kiệm của mình. Đối với năm 2015 và 2016, khoản đóng góp bắt buộc cho các kế hoạch 401 (k) là 6 000 đô la. Tuy nhiên, các khoản đóng góp bắt kịp chỉ có thể được thực hiện bởi các nhân viên đã tối đa hóa khoản đóng góp trả lương theo truyền thống.

Mức đóng góp

Số tiền tối đa có thể đóng góp vào 401 (k) vào năm 2015 và năm 2016 là 53.000 đô la. Trong đó, nhân viên có thể đóng góp chỉ 18.000 đô la Mỹ, để lại một khoản mức đóng góp của người sử dụng lao động tối đa là 35.000 đô la Mỹ. Tuy nhiên, số nhân viên trên 50 tuổi có thể đóng góp thêm 6.000 đô la mỗi năm cho tổng số nhân viên đóng góp là 24.000 đô la và đóng góp tối đa từ tất cả các nguồn 59.000 đô la. kế hoạch cho phép người sử dụng kết hợp các khoản đóng góp bắt kịp, tổng số tiền của quỹ tuyển dụng có thể được đóng góp vẫn còn phụ thuộc vào thuật toán phù hợp được quy định bởi kế hoạch của bạn.

Ví dụ

Giả sử một nhân viên trên 50 tuổi làm cho 50.000 đô la một năm. Sử dụng thuật toán 50% / 6% được đề cập ở trên, số tiền tối đa mà chủ lao động sẽ đóng góp là $ 1, 500. Tuy nhiên, nhân viên đó cần đóng góp ít nhất 18.000 đô la để đủ điều kiện để đóng góp theo dõi. Vì vậy, người sử dụng lao động sẽ không phù hợp với nguồn thu nhập, chỉ đơn giản bởi vì giới hạn đóng góp của người sử dụng lao động theo kế hoạch đã vượt qua sau khi $ 3,000 đầu tiên của người lao động trì hoãn.

Nếu chủ nhân của bạn có một thuật toán kết hợp đặc biệt hoặc phù hợp với các khoản đóng góp lên đến mức giới hạn $ 35,000, thì đóng góp theo dõi của bạn có thể được kết hợp.