
Mục lục:
- Nhân viên làm việc tại Trader Joe's do bầu không khí vui vẻ, đánh giá tiền lương hàng năm hai lần (bắt đầu trả là 10 đô la một giờ), bảo hiểm sức khoẻ tốt và tiềm năng tiến bộ cao. Trong bốn loại nhân viên (theo thứ tự trách nhiệm: Crew, Merchant, Mate và Captain) chỉ có các vị trí Crew and Mate được điền bên ngoài, dẫn đến tỷ lệ quảng bá nội bộ trên 75%!
- Whole Foods
- Các phúc lợi bổ sung bao gồm học phí hoàn lại và bảo hiểm sức khoẻ cho tất cả nhân viên (không chỉ là nhân viên chính thức), kỳ nghỉ hưởng lương, và thường xuyên thực hiện và đánh giá tiền lương. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:
- (COST
- Nếu sự suy thoái kinh tế vĩ mô đã dạy cho chúng ta bất cứ điều gì thì không có việc gì được đảm bảo. Với gia công phần mềm và tự động hóa lấy nhiều việc làm hàng năm, thật khó để có kế hoạch quá xa trong tương lai. Điều đó đang được nói, mọi người sẽ luôn luôn cần phải ăn. Ngành công nghiệp thực phẩm là một ngành kinh doanh bền vững, và như những cửa hàng này đã cho thấy, làm việc trong một cửa hàng tạp hóa không phải là một kinh nghiệm nhàm chán, lương tối thiểu. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, hãy thử cửa hàng tạp hóa lân cận!
Từ thanh thiếu niên tìm kiếm việc làm đầu tiên của họ cho người cao tuổi muốn ra khỏi nhà trong ngày, cửa hàng tạp hóa là câu trả lời với những thay đổi làm việc linh hoạt, trách nhiệm rất ít, và một đường cong học tập tương đối dễ dàng; trên thực tế, ngoại trừ các trạm thu ngân, làm việc trong một cửa hàng tạp hóa hôm nay về cơ bản giống như cách đây 60 năm.
Với một loạt các dây chuyền khác nhau như thế nào, làm thế nào để người ta quyết định nơi để tay trong ứng dụng của mình khi thời gian để tìm một công việc? Dưới đây là năm cửa hàng tạp hóa hàng đầu để làm việc.
Joe's, một công ty tư nhân, đã mở cửa vào năm 1967 và từ đó mở ra hơn 400 cửa hàng trên khắp nước Mỹ. Công ty tập trung vào giá trị và mua trực tiếp từ các nhà cung cấp để vượt qua khoản tiết kiệm cho khách hàng.Nhân viên làm việc tại Trader Joe's do bầu không khí vui vẻ, đánh giá tiền lương hàng năm hai lần (bắt đầu trả là 10 đô la một giờ), bảo hiểm sức khoẻ tốt và tiềm năng tiến bộ cao. Trong bốn loại nhân viên (theo thứ tự trách nhiệm: Crew, Merchant, Mate và Captain) chỉ có các vị trí Crew and Mate được điền bên ngoài, dẫn đến tỷ lệ quảng bá nội bộ trên 75%!
Whole Foods
Kể từ khi mở cửa vào năm 1980,Whole Foods
(WFM) đã được dành để cung cấp một môi trường làm việc tốt cho nhân viên của mình. Theo trang web "Tại sao chúng tôi là nơi tuyệt vời để làm việc", Whole Foods cung cấp các lợi ích sức khoẻ hào phóng, kế hoạch nghỉ hưu, một hình thức chia sẻ lợi nhuận và lựa chọn cổ phiếu. Công ty cũng cung cấp giảm giá 20%, thời gian linh hoạt, lương hấp dẫn cho tất cả nhân viên và tăng lương hàng năm.
) Publix Publix, một công ty tư nhân có trụ sở tại Florida đang nhanh chóng mở rộng và cam kết quảng bá từ bên trong công ty. Làm sao các nhân viên bán lẻ có thể làm chủ chuỗi cửa hàng tạp hóa trị giá nhiều triệu đô la? Gói trợ cấp của Publix bao gồm các lựa chọn cổ phiếu hàng quý và hàng năm và tiền thưởng cũng như các cổ phiếu công ty miễn phí, có, miễn phí.
Các phúc lợi bổ sung bao gồm học phí hoàn lại và bảo hiểm sức khoẻ cho tất cả nhân viên (không chỉ là nhân viên chính thức), kỳ nghỉ hưởng lương, và thường xuyên thực hiện và đánh giá tiền lương. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:
Cửa hàng tạp hóa có lợi nhuận nhất
.) Costco Costco
(COST
COSTCostco Wholesale Corp165.05-0. 84% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), nổi tiếng gần đây nhất ở Mỹ vì từ chối mở cửa vào Ngày Lễ Tạ ơn, cam kết thực hiện các hoạt động kinh doanh có đạo đức. Hoặc là một phần của chiến lược kinh doanh đạo đức của họ hoặc để giữ những người lao động giỏi của họ, mức lương trung bình của Costco trung bình ở mức gần 16 USD / giờ. Ngoài một mức lương hấp dẫn, Costco cung cấp giờ linh hoạt cho nhân viên, kế hoạch mua cổ phiếu, 401 (k) phù hợp và bảo hiểm nha khoa và sức khoẻ tuyệt vời cho tất cả nhân viên bán thời gian và bán thời gian. (Để biết thêm thông tin, xem: 5 điều Costco muốn Bạn biết .) Wegmans Wegmans là một chuỗi cửa hàng tạp hóa nhỏ nằm ở vùng Đông Bắc đã làm cho các công ty tốt nhất của Fortune làm việc cho quá khứ 18 năm. Với tỷ lệ doanh thu 5%, Wegmans đang làm gì đúng? Công ty cung cấp bảo hiểm nha khoa và bảo hiểm y tế, 401 (k) kế hoạch, học bổng, và giờ linh hoạt. Wegmans cũng có nhiều cơ hội để tiến bộ, cũng như tăng lương ổn định và đánh giá hiệu suất. Đường đáy
Nếu sự suy thoái kinh tế vĩ mô đã dạy cho chúng ta bất cứ điều gì thì không có việc gì được đảm bảo. Với gia công phần mềm và tự động hóa lấy nhiều việc làm hàng năm, thật khó để có kế hoạch quá xa trong tương lai. Điều đó đang được nói, mọi người sẽ luôn luôn cần phải ăn. Ngành công nghiệp thực phẩm là một ngành kinh doanh bền vững, và như những cửa hàng này đã cho thấy, làm việc trong một cửa hàng tạp hóa không phải là một kinh nghiệm nhàm chán, lương tối thiểu. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, hãy thử cửa hàng tạp hóa lân cận!
Công ty tôi làm việc cho biết rằng 401 (k) đóng góp có thể được dựa trên chỉ trả thời gian! Công ty tôi từng làm việc cho phép tôi đóng góp vào thu nhập gộp. Luật pháp đã thay đổi, hoặc là chủ nhân hiện tại sai?

Quy định (luật) giải quyết câu hỏi cụ thể của bạn không thay đổi. Tuy nhiên, cả hai chủ nhân đều có thể đúng. Đây là lý do tại sao: Các quy định cho phép chủ nhân xác định, ở một mức độ nhất định, những gì được định nghĩa là "bồi thường / thanh toán hợp lệ" cho mục đích xác định đóng góp cho kế hoạch.
Làm thế nào một hồ sơ mời thầu được sử dụng bởi một cá nhân, một tập đoàn hay một công ty muốn mua hoặc nắm quyền kiểm soát một công ty giao dịch công khai?

Tìm hiểu cách cung cấp hồ sơ dự thầu được sử dụng trong các nỗ lực tiếp quản, và hiểu được sự khác biệt giữa việc tiếp quản thù địch và một kế hoạch tiếp quản thân thiện.
Tại sao một số cổ phiếu có giá trong hàng trăm hoặc hàng ngàn đô la, trong khi các công ty khác cũng như các công ty thành công có giá cổ phiếu bình thường hơn? Ví dụ, làm thế nào có thể Berkshire Hathaway được hơn $ 80, 000 / cổ phần, khi cổ phần của các công ty thậm chí còn lớn hơn chỉ là

Câu trả lời có thể được tìm thấy trong phân chia cổ phiếu - hoặc đúng hơn, thiếu nó. Đại đa số các công ty đại chúng lựa chọn sử dụng phân chia cổ phiếu, tăng số lượng cổ phiếu đang lưu hành bởi một yếu tố nhất định (ví dụ như bằng 2 lần chia 2-1) và giảm giá cổ phiếu bằng cùng một yếu tố. Bằng cách đó, một công ty có thể duy trì giá giao dịch cổ phiếu của mình với phạm vi giá cả hợp lý.