21%

41 đến 49 giờ

11%

40 giờ

42%

Dưới 40 giờ

8%

Gallup lưu ý rằng nhân viên làm công ăn lương làm việc nhiều giờ hơn so với nhân viên theo giờ.Đó là bởi vì có thể có giới hạn hoặc giới hạn số giờ làm việc thêm giờ của nhân viên được trả theo giờ có thể làm việc. Tuy nhiên, công nhân làm công ăn lương thường có thể làm việc 24/7 mà không bị hạn chế.

Dưới đây là sự khác biệt về số giờ làm thêm cho nhân viên trả lương / giờ:

Số giờ làm việc hàng tuần

Trả lương

Trả hàng giờ

50 đến 59 giờ

25%

17%

41 đến 49 giờ

9%

12%

40 giờ

37%

56%

Dưới 40 giờ

3%

8%

Tuy nhiên, các nhà quản lý nơi làm việc của Gallup cảnh giác với giả định rằng nhân viên làm việc nhiều giờ nhất thiết phải gặp bất lợi. Nghề nghiệp tẩy tệ thường được trích dẫn như một yếu tố hàng đầu ảnh hưởng tiêu cực đến sức khoẻ của nhân viên. Nhưng theo Jim Harter, Tiến sĩ, nhà khoa học chính của Gallup về quản lý và phúc lợi tại nơi làm việc, môi trường làm việc có thể là nhân tố quan trọng nhất.

Cho dù nhân viên làm việc nhiều giờ cho mỗi công việc hay không, nghiên cứu của Harter cho thấy rằng các yếu tố khác, ví dụ như sự cam kết trong công việc, đóng vai trò quan trọng trong sự an toàn của họ. ("Người lao động tham gia" thể hiện sự cam kết cao với công ty, được làm việc tốt, tìm kiếm sự hài lòng và hoàn thành công việc của họ). Ví dụ: nếu nhân viên có tham gia, họ có thể làm việc trong hơn 40 giờ tuần và vẫn còn, họ vẫn báo cáo mức độ chăm sóc sức khỏe cao hơn so với nhân viên chỉ đặt trong một tuần 40 giờ nếu những người lao động được tách ra.

Ngoài ra, những nhân viên tham gia chỉ mất một tuần nghỉ lễ báo cáo mức hạnh phúc cao hơn so với những người lao động đã nghỉ việc, những người đã nghỉ sáu tuần.

Tuy nhiên, chính sách thời gian linh hoạt dường như là nhân tố quyết định trong việc chăm sóc sức khoẻ của nhân viên. Ví dụ, những người lao động tham gia, những người có thời gian linh hoạt cũng báo cáo mức độ chăm sóc sức khoẻ cao hơn 44% so với những người lao động đã nghỉ hưu và không có thời gian.

Dòng dưới cùng

Nhiều nhân viên làm việc nhiều hơn 40 giờ trong một tuần và thậm chí cả khi họ không có cơ thể làm việc, họ vẫn kết nối về tinh thần và kỹ thuật số. Cho dù đó là do sự lựa chọn hay không, nhân viên dường như được giải quyết để có mặt trên mọi phương diện. Tuy nhiên, các công ty cung cấp nơi làm việc thúc đẩy sự tham gia và cung cấp thời gian linh hoạt có thể giúp giảm nhẹ tác động của nghiện công việc.