a:

Kế hoạch Khiêu khích Khuyến khích Tiết kiệm cho Nhân viên, hoặc Đơn giản IRA, là kế hoạch nghỉ hưu do Người sử dụng lao động tài trợ cho phép nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ đóng góp qua việc trì hoãn lương. Các kế hoạch này được quy định trong Đạo luật An sinh Đầu tư cho Người lao động, hoặc ERISA, trong đó nêu rõ các yêu cầu về cơ cấu và quản lý kế hoạch nghỉ hưu của Người sử dụng lao động.

Đối với SIMRA IRA, ERISA chỉ ra nhân viên nào có đủ điều kiện và cách thức một công ty phải xử lý các đóng góp của nhân viên. Nhà tuyển dụng phải nêu rõ chi tiết các tính năng của kế hoạch trong Mô tả Kế hoạch Tóm tắt. Trong tài liệu này, lịch làm việc và giải thích về quyền của nhân viên và trách nhiệm của người sử dụng lao động được thiết lập. ERISA cho phép các nhà tuyển dụng có thể linh hoạt điều chỉnh các yêu cầu về tiêu chuẩn, nhưng nói chung, tất cả nhân viên trên 21 tuổi đã làm việc ít nhất một năm làm việc phải đủ điều kiện cho kế hoạch. Một số chủ nhân có thể cho phép nhân viên sớm hội đủ điều kiện, đôi khi ngay cả ngay lập tức.

ERISA cũng xác định các vấn đề chính liên quan đến việc giải quyết các khoản đóng góp của nhân viên. Ví dụ, khoản đóng góp tạm thời cho một IRA SIMPLE phải được gửi vào tài khoản của người tham gia vào cuối tháng tiếp theo tháng mà các khoản tiền đã được giữ lại từ tiền lương của người tham gia. Vì các tài khoản này là IRA nên người tham gia của nhân viên có quyền kiểm soát hoàn toàn các lựa chọn đầu tư cho SIMPLE IRA của mình không giống như kế hoạch 401 (k), trong đó đã kiểm tra tiền để xem xét. Với một SIMRA IRA, người sử dụng lao động chọn và gửi kế hoạch sử dụng mẫu 5404 hoặc 5405 của IRS, chỉ định một tổ chức tài chính cụ thể để giữ tài khoản của tất cả người tham gia hoặc cho phép người tham gia đặt SIMRA IRA của họ tại tổ chức tài chính mà họ lựa chọn.