Lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp là gì?

Những Giọt Nước Mắt Oan Ức Của Giảng Viên Nguyễn Hồng Nhung (Tháng mười một 2024)

Những Giọt Nước Mắt Oan Ức Của Giảng Viên Nguyễn Hồng Nhung (Tháng mười một 2024)
Lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp là gì?
Anonim
a:

Hầu như bất kỳ khoản trợ cấp ngoài lương do người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động được coi là phúc lợi "ranh giới".

Những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm, xe của công ty, hoặc nhân viên giảm giá, vv Trong khi có một số trường hợp ngoại lệ, lợi ích ngoại hối thường là chi phí trực tiếp cho doanh nghiệp về kế toán miễn là chúng được phân bổ cho lao động trực tiếp trên cơ sở nhất quán.

Chi phí trực tiếp được định nghĩa rộng rãi như bất kỳ chi phí nào có thể được gán cho một mục cụ thể một cách chính xác như tiền lương, vật tư, vật tư, dịch vụ tư vấn và phúc lợi bên lề. Chi phí gián tiếp chỉ đơn giản được coi là bất kỳ chi phí không trực tiếp. Bằng cách kiểm tra các loại phúc lợi thông thường khác nhau, bạn sẽ có thể thấy rằng hầu hết những lợi ích này phải chịu chi phí có thể được phân bổ trực tiếp và cụ thể.

Các khoản trợ cấp thông thường bao gồm bảo hiểm nhân thọ theo nhóm và trợ cấp giáo dục mà các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ có thể cung cấp miễn thuế cho nhân viên đến một giới hạn nhất định hàng năm. Các chương trình / cơ sở thực phẩm và thể thao cũng là những lợi ích phụ thường gặp và cả hai đều tương đối dễ tính và chỉ định cho một chương trình cụ thể.

Trong trường hợp một khoản trợ cấp khó phân định cho một dự án hoặc chương trình cụ thể, có thể nó là một chi phí gián tiếp, mặc dù điều này hiếm hoi. Ví dụ, lợi ích của nhân viên hành chính và văn thư, có thể được phân loại là chi phí gián tiếp.

Chi phí phát sinh cho cùng một mục đích phải được xử lý nhất quán. Khi chi phí của một khoản trợ cấp ngoại tệ cụ thể được coi là trực tiếp, bất kỳ chi phí tương tự nào sau đó phải được coi là giống nhau.