a:

Cho dù lợi ích mà bạn nhận được thông qua kế hoạch cafeteria của nhà tuyển dụng được khấu trừ thì phụ thuộc hoàn toàn vào những lợi ích mà bạn chọn để nhận. Vì kế hoạch quán cà phê cung cấp nhiều lợi ích cho người tham gia, một số lợi ích phải chịu thuế, trong khi một số khác thì được miễn thuế.

Kế hoạch Cafeteria là gì?

Kế hoạch quán cà phê là tên phổ biến cho một chương trình phúc lợi được tài trợ bởi chủ lao động đáp ứng các yêu cầu của mục 125 của Internal Revenue Code, đôi khi còn được gọi là kế hoạch 125. Để hội đủ điều kiện theo mục 125, kế hoạch phải cho phép nhân viên lựa chọn giữa lợi ích chịu thuế và không phải chịu thuế, được gọi là các khoản trợ cấp đủ điều kiện. Các phúc lợi thông thường phổ biến nhất là chăm sóc phụ thuộc hoặc trợ giúp nhận con nuôi, tài khoản tiết kiệm sức khoẻ, bảo hiểm cuộc sống có thời hạn, và các phúc lợi về tai nạn và sức khoẻ.

Các kế hoạch của quán cà phê được tài trợ bởi việc cắt giảm lương của nhân viên, giống như kế hoạch 401 (k). Điều này có nghĩa là một phần của mỗi khoản tiền lương được chuyển hướng đến kế hoạch, giảm tổng thu nhập của nhân viên trong năm. Không giống như kế hoạch truyền thống 401 (k), kế hoạch quán cà phê mang lại lợi ích cho nhân viên trước khi nghỉ hưu. Ngoài ra, trong khi đóng góp thuế 401 (k) và các kế hoạch tiết kiệm về hưu khác đủ tiêu chuẩn vẫn phải chịu thuế trong năm họ bị thu hồi, một số lợi ích nhận được thông qua kế hoạch quán cà phê được miễn thuế hoàn toàn.

Lợi ích chịu thuế toàn bộ

Lợi ích chịu thuế thông thường nhất được cung cấp thông qua kế hoạch quán cà phê là lựa chọn để nhận tiền mặt. Thay vì sử dụng các khoản đóng góp theo kế hoạch để tài trợ cho các loại lợi ích khác, nhân viên có thể chọn chỉ nhận một khoản chi phiếu. Trong trường hợp này, toàn bộ phân phối phải được tính là thu nhập chịu thuế trong năm nó được lấy.

Lợi ích Đủ điều kiện Một phần

Không giống như trợ cấp tiền mặt, các lợi ích đủ tiêu chuẩn nói chung không phải chịu thuế thu nhập, An Sinh Xã Hội, Đạo luật Thuế thất nghiệp Liên bang (FUTA) hoặc các khoản thuế Medicare. Tuy nhiên, một số loại phúc lợi nhất định có thể bị áp dụng cho một số loại thuế này mặc dù được coi là không phải chịu thuế.

Chẳng hạn, bất kỳ khoản tiền bảo hiểm nhân thọ nào nhận được vượt quá 50.000 đô la Mỹ trong phạm vi bảo hiểm đều phải chịu cả thuế An Sinh Xã Hội và Medicare, gọi chung là FICA. Hỗ trợ nhận con nuôi nhận được thông qua kế hoạch quán cà phê phải tuân theo FUTA và FICA nhưng không khấu trừ thuế thu nhập.