Tùy thuộc vào mức độ quen thuộc của họ với ngành công nghiệp của bạn và những thuật ngữ của nó, các nhà tuyển dụng điều hành có thể không phải lúc nào cũng nói được ngôn ngữ của bạn. Nhưng nếu bạn muốn tiếp tục phát triển biểu đồ tổ chức, thật thông minh để học hỏi về họ. Dưới đây là tám mẹo để trò chuyện với những người săn đầu người. (Đọc Ai là người săn đầu người và họ làm gì trước hết, nếu bạn cần làm mới nhà tuyển dụng)

1. Trước hết, hãy nói chuyện.

Thậm chí nếu bạn không thấy được lợi ích trực tiếp cho bản thân trong việc làm như vậy, bạn thường nên mua các cuộc gọi headhunters hoặc trả lời email của họ. Bạn có thể có được công việc có lợi nhất và dường như an toàn nhất trên thế giới ngay bây giờ, nhưng điều đó có thể thay đổi với sự xuất hiện của một ông chủ mới, sáp nhập hoặc bất kỳ thứ gì (xem Tại sao lại dễ dàng hơn để Tìm một công việc trong khi làm việc ? ).

Một người săn đầu người cũng có thể là một liên hệ hữu ích cho bất kỳ bạn bè, thành viên gia đình hoặc đồng nghiệp của bạn đang ở trong thị trường cho một vị trí mới. Hơn nữa, những người săn đầu người tập trung vào các ngành công nghiệp cụ thể có thể có thông tin hữu ích về những gì đang diễn ra trong lĩnh vực này có thể giúp bạn trong công việc hiện tại của bạn. Vì vậy, hãy dành ít nhất một phút để trò chuyện và đảm bảo nhận được thông tin liên hệ của headhunter để tham khảo trong tương lai.

2. Thân thiện.

Nhưng đồng thời biết rằng headhunter không chính xác bạn của bạn. Nếu họ ở bên bất cứ ai, đó là khách hàng mà họ đang tìm kiếm. Đây là một mối quan hệ kinh doanh, tinh khiết và đơn giản, lý tưởng với một cái gì đó trong đó cho cả hai bạn.

3. Hãy trung thực.

Nếu headhunter có bạn trong tâm trí như là một viễn cảnh cho một công việc, nghe anh ta hoặc cô ấy ra và sau đó đưa ra một ý kiến ​​thẳng thắn về việc bạn có quan tâm. Nếu bạn không phải là người đầu tiên sẽ không bị xúc phạm, nhưng trên thực tế có thể sẽ rất biết ơn vì bạn đã không thực hiện quá trình này. Nếu bạn bị lôi cuốn, nhưng không thoải mái khi có cuộc trò chuyện này trong công việc, hãy yêu cầu headhunter nếu bạn có thể hẹn gặp lại sau, khi bạn có thể nói chuyện thoải mái hơn.

4. Stick vào điểm.

Những người săn đầu người là những người bận rộn (vì vậy hầu hết chúng ta, nhưng họ có thể nghĩ về mình là đặc biệt bận rộn). Một khi bạn đã có thể nói chuyện (xem ở trên), hãy cố gắng trả lời những câu hỏi của người chủ săn đầu người với những lời thắc mắc ngắn gọn hơn, nhưng ít hơn cuốn tự truyện hoàn chỉnh của bạn. Nếu bạn có cảm giác rằng headhunter đang trở nên chán, có lẽ bạn đúng.

5. Hãy giúp đỡ.

Nếu bạn không quan tâm đến công việc nhưng có những tên xứng đáng khác để đề nghị với headhunter, hãy làm như vậy. Người săn đầu người sẽ đánh giá cao nó, như có thể, những người mà bạn đề xuất. Có ích sẽ làm cho nó có nhiều khả năng rằng headhunter sẽ gọi lại cho bạn một ngày nào đó với một cơ hội khác tốt hơn, có thể tốt hơn. Nhưng đừng đề nghị bất cứ ai bạn có nghi ngờ nghiêm trọng, hoặc người săn đầu người có thể sẽ hỏi thẩm phán của bạn.

6. Hãy tích cực.

Bạn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn nếu bạn tránh chỉ trích nhà tuyển dụng, đối thủ cạnh tranh hoặc bất kỳ ai khác trong quá khứ hoặc hiện tại. Nếu bạn âm thanh tiêu cực hoặc gossipy, headhunter có thể lo lắng rằng bạn sẽ được theo cách đó trong công việc tiếp theo của bạn, quá. Ngoài ra, có thể không có gì xấu bạn có thể nói về bất cứ ai trong kinh doanh của bạn mà headhunter đã không được nghe từ các nguồn khác.

7. Đừng mong đợi quá nhiều.

Những người săn đầu người hiếm khi có thời gian để giúp bạn viết lại hồ sơ của bạn hoặc cung cấp rất nhiều lời khuyên về nghề nghiệp. (Đó là lý do tại sao có các cố vấn nghề nghiệp, huấn luyện viên về cuộc sống và tất cả các phần còn lại.) Hãy nhớ rằng họ không làm việc cho bạn, nhưng đối với khách hàng của họ, tổ chức trả tiền cho họ để săn đầu người.

8. Giữ bình tĩnh.

Nếu một người săn đầu người từng mong muốn tuyển dụng, bạn đột nhiên ngừng trả lời các cuộc gọi hoặc email của bạn, có vẻ như là thô lỗ. Nhưng nó là phổ biến trong lĩnh vực của họ, và không có giá trị nhận được làm việc về. Không có gì có thể thu được - và có thể mất nhiều thứ - bằng cách gửi cho người săn đầu người một lời lẽ thô bạo, châm biếm để đối xử với bạn một cách cay độc. Bạn có thể đúng, nhưng bạn sẽ chỉ là một chuyên gia không chuyên nghiệp.

Để biết thêm các điều cần tránh, xem Top 8 Headhunters Những sai lầm cần tránh .

Dòng dưới cùng

Vì lợi ích cá nhân của bạn, hãy cố gắng xây dựng mối quan hệ thân mật với bất kỳ người săn đầu người mà bạn nói chuyện và để lại cho họ cảm giác rằng bạn sẽ vui lòng nói lại trong tương lai. Mục tiêu để giữ cho các đường dây liên lạc mở. Này, bạn không bao giờ biết ….