Sau tuần thứ mười sáu không ngủ, nơi bạn thấy mình dành 60 giờ làm việc và phần còn lại chăm sóc gia đình, bạn đã quyết định đã đến lúc phải thuê một trợ giúp ở nhà. Điều đó có vẻ như là một ý tưởng tuyệt vời, nhưng trước khi thực hiện bước nhảy chắc chắn bạn sẽ làm bài tập về nhà của mình và hiểu được những hậu quả pháp lý và tài chính khi có một nhân viên trong nhà. Trước khi thuê bất cứ ai, đây là:

Các hành động hàng đầu để thực hiện trước

1. Xác định các nhiệm vụ.

Trước khi đưa ra những người đầu tiên tìm thấy ai đó, hãy viết ra những gì bạn mong đợi cá nhân đó làm. Ví dụ, bạn sẽ không tìm được một người có thể làm việc nhà, nấu ăn và làm vườn. Đây là những bộ kỹ năng khác nhau. Một khi bạn xác định chính xác những gì bạn muốn hộ gia đình giúp đỡ để hoàn thành, sau đó bạn có thể quyết định loại nhân viên (s) bạn muốn thuê.

2. Học các luật lao động.

Luật pháp quan trọng nhất mà bạn phải biết là thuộc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Luật này yêu cầu bạn trả tất cả mức lương tối thiểu của nhân viên. Mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25 giờ một lần, mặc dù một số tiểu bang đặt mức lương tối thiểu cao hơn. Nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ một tuần, bạn phải trả thêm giờ.

Khía cạnh then chốt thứ hai bạn phải xác định là liệu bạn đang thuê một nhân viên hộ gia đình hay một nhà thầu độc lập. Nói chung, nếu bạn kiểm soát công việc phải làm và làm việc đó phải được thực hiện như thế nào, bạn đã thuê một nhân viên.

3. Làm quen với luật thuế .

Bạn phải chịu thuế cho bất kỳ nhân viên nào mà bạn phải trả nhiều hơn $ 1, 400 một năm. Bạn phải nộp thuế Đạo luật đóng góp Bảo hiểm Đóng góp Liên bang (FICA) cho những nhân viên này, bao gồm thuế đối với Medicare và An Sinh Xã Hội. Bạn cũng có thể phải trả thuế bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn trả cho nhân viên hộ gia đình nhiều hơn $ 1, 000 mỗi quý, bạn có nghĩa vụ phải trả thuế thất nghiệp cho số tiền $ 7,000 đầu tiên thu được bởi mỗi người trong số họ. Nhiều tiểu bang có các luật về thuế thất nghiệp ảnh hưởng đến các nghĩa vụ thuế này.

4. Học cách đọc và viết hợp đồng.

Khi bạn thuê một nhân viên, bạn đang ký một hợp đồng. Nó có thể là lời nói, nhưng tốt hơn nếu bạn đặt một cái gì đó bằng văn bản mà cả hai bên ký. Bằng cách đó, nếu có xung đột về giờ làm việc, bồi thường, trách nhiệm nghề nghiệp hoặc các vấn đề khác, bạn có tài liệu bạn có thể sử dụng để bảo vệ vị trí của mình.

5. Đảm bảo bạn đang thuê một người có đủ điều kiện để làm việc tại U. S.

Bạn có thể dễ dàng tránh bất kỳ vấn đề nhập cư nào nếu bạn hoàn thành I-9, Xác minh Điều kiện về Việc làm và giữ nó trong hồ sơ với các hồ sơ thuê khác. Zoë Baird bị mất chức danh là U.S Chưởng lý năm 1993 vì cô không tuân theo quy tắc đơn giản này.

6. Hiểu các vấn đề trách nhiệm pháp lý của bạn.

Khi thuê giúp bạn mở ra các vụ kiện tiềm ẩn có liên quan đến luật lao động, chẳng hạn như phân biệt đối xử, cũng như các luật liên quan đến hành vi không cẩn trọng. Ví dụ, nếu bạn cho phép nhân viên sử dụng thiết bị bị lỗi và người lao động bị thương, bạn có thể bị kiện vì sự sơ suất và phải trả chi phí y tế. Bạn cũng có thể phải chịu trách nhiệm nếu hành vi cẩu thả của nhân viên của bạn gây thương tích cho người khác. Nhiều chính sách bảo hiểm nhà không bao gồm các thương tích phát sinh từ nhân viên hoặc nhà thầu độc lập. Vì vậy, kiểm tra với đại lý bảo hiểm của bạn; bạn có thể muốn cân nhắc mua một chính sách bảo hiểm ô dù để bảo vệ mình khỏi những chi phí của một vụ kiện nợ chính đáng. Xem Bảo hiểm Umbrella và Trợ giúp Gia đình .

7. Bảo vệ đồ vật có giá trị của bạn.

Trước khi bạn thuê trợ giúp, bạn có thể muốn chụp ảnh đồ trang sức, đồ bạc và đồ sưu tập nhỏ của bạn và tìm cách bảo vệ những người có thể dễ dàng đi bộ trong túi của ai đó. Nếu bạn có rất nhiều vật có giá trị nhỏ trong nhà, hãy nghĩ đến việc đưa chúng vào két sắt trước khi gia hộ giúp. Ngay cả một nhân viên đáng tin cậy có thể dễ bị cám dỗ, nếu gặp rắc rối về tài chính.

8. Hãy chắc chắn để làm một tín dụng và kiểm tra nền tảng về bất cứ ai bạn có kế hoạch để thuê.

Werner Leutert, hiệu trưởng của Home Staffing Network International, một công ty chuyên về việc thuê người lao động ở Naples, Fla, tin rằng điều này rất quan trọng: "Nói chung, nếu ai đó có vấn đề về tín dụng thì có lý do". Dĩ nhiên, không phải mọi lý do đều đưa ra cùng một lá cờ đỏ. Nếu các vấn đề tài chính của cá nhân là do "chăm sóc người phối ngẫu hoặc cha mẹ bị bệnh, điều đó có thể kiểm soát được", ông nói. "Một vấn đề về cờ bạc là một cái gì khác hoàn toàn." Để biết thêm chi tiết, xem Những điều bạn chưa biết về kiểm tra nền .

Dây dưới cùng

Thuê trợ giúp gia đình có thể là một cách tuyệt vời để giảm căng thẳng của bạn. Chỉ cần đảm bảo thực hiện nó một cách cẩn thận và chắc chắn bạn hiểu tất cả các luật thuế và luật lao động.