Đó là một trong những thế hệ bị phê bình và hiểu lầm nhiều nhất. Millennials - những người sinh ra khoảng từ năm 1982 đến năm 2004, thường được coi là trung tâm, vật chất và siêu kỹ thuật - không còn là tương lai nữa. Họ ở đây ngay bây giờ.

Họ cư xử khác biệt so với những người khác từ các thế hệ trước. Nếu bạn là một cố vấn tài chính làm việc với các millennials có giá trị cao, hãy đọc để xem những gì khách hàng của bạn thực sự đang tìm kiếm. (Để biết thêm thông tin, hãy xem: Hướng dẫn của Cố vấn Tài chính cho Khách hàng Millennial )

AD:

Họ muốn tự do

Không giống như một vài thế hệ, nhóm thiên niên kỷ không mơ ước nghỉ hưu sớm để ngồi trên bãi biển. Họ muốn tiết kiệm và tiêu tiền vào những việc thực sự quan trọng với họ. Millennials rất ý thức và nhận thức được giá trị của họ.

"Tôi không thấy mong muốn mạnh mẽ về việc nghỉ hưu sớm", Vincent Wagner, Phó Tổng cục trưởng Tổng công ty Lãnh đạo Tài chính Tower, LLC nói. Thay vào đó, tôi tập trung vào lối sống và khả năng dành nhiều thời gian để làm những gì mình thích (gia đình, du lịch, kinh doanh). "

Christine Haviaris, CPA, CFP, nói rằng không chỉ có hàng nghìn năm tuổi mới quan tâm đến việc nghỉ hưu sớm, mà còn quan tâm đến sự tự do trong cuộc sống của họ. Họ không quan tâm đến việc làm việc lâu hơn nếu họ đạt được mục tiêu của mình gần hơn. Tiền là con đường dẫn tới tự do cho phép họ có nhiều lựa chọn hơn trong cuộc sống của họ.

Millennials Muốn Việc Giống như

Millennials có khuynh hướng mang tính kinh doanh. Ít nhất, họ muốn hưởng công việc của họ. Những ngày của những người trẻ tuổi làm việc cho cùng một công ty trong 40 năm qua. Và nếu họ định chuyển đổi công ty vài năm, họ ít nhất cũng muốn tham gia vào sự nghiệp mà họ muốn.

Sophia Bera, người sáng lập ra kế hoạch Gen Y, nói: "Họ muốn sự nghiệp mà họ thích". "Cho dù nó bắt đầu kinh doanh hay làm việc cho một công ty phù hợp với giá trị của họ, họ biết họ sẽ làm việc trong một thời gian dài để họ tin tưởng vào công việc mà họ đang làm. Katie Brewer, Kế hoạch Cuộc sống Đời quý giá nhất của bạn, nói rằng cô ấy có nhiều khách hàng mà không chịu trách nhiệm về những gì bạn nói. 't tận hưởng những gì họ đang làm. Một phần lý do họ tiết kiệm là có sự linh hoạt để làm điều gì đó khác biệt, cho dù đó là "bắt đầu kinh doanh riêng của họ để thay đổi thành một sự nghiệp khác nhau để theo đuổi tiến sĩ của họ", cô nói. "Hầu hết các Millennials tôi đã làm việc cùng sẽ tìm thấy một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt đẹp ngay bây giờ hoặc trong tương lai gần hơn là chờ cho đến khi một tuổi nghỉ hưu truyền thống. Trái ngược với sự kiềm chế không ngừng của các millennials là ích kỷ, Andrew Mohrmann, CFP và người sáng lập Modern Dollar Planning, nhận ra rằng nhiều khách hàng của ông là ngược lại.Họ không ước mơ giàu có vì bản thân họ; họ muốn sử dụng tiền của họ để làm lợi cho những gì họ quan tâm.

"Họ cảm thấy có nghĩa vụ và trách nhiệm đi kèm với sự giàu có", ông nói. "Là một người bên ngoài, bạn có thể cho rằng tất cả những căng thẳng và lo lắng của bạn sẽ biến mất nếu bạn có đủ của cải cho cuộc đời của bạn. Tuy nhiên, khi tôi nói chuyện với những người này, có một cách để quản lý tài sản của họ để gây ảnh hưởng đến thế giới, đặc biệt là nếu tài sản đó được thừa kế. "

Dòng dưới cùng Thế hệ nghìn năm được tạo thành bởi một loạt các nhà đầu tư khác nhau. Mục tiêu chính của họ không phải là nghỉ hưu ở tuổi 60 với một danh mục đầu tư đầy đủ và vé máy bay trên khắp thế giới. Họ muốn đi du lịch bây giờ, họ muốn bắt đầu kinh doanh riêng của họ trong khi họ còn trẻ, và họ muốn thay đổi thế giới. Họ không muốn bị ràng buộc với một công việc mà họ ghét đòi hỏi họ phải làm việc 24 giờ mỗi ngày. Mohrmann nói: "Họ chắc chắn tìm kiếm sự độc lập, tự chủ và linh hoạt, nhưng họ cũng muốn sử dụng thời gian và nguồn lực để làm cho thế giới tốt hơn một chút so với những gì họ tìm thấy". (Để đọc có liên quan, hãy xem: Những sai lầm lớn nhất về tài chính Millennials Make.

)