"Tôi đã đặt mái che trên đầu, mua thức ăn và thanh toán hoá đơn …" Không phải mỗi phụ huynh đã từng thốt ra những từ như thế này theo thời gian? Nếu bạn có một công việc kinh doanh gia đình, đây có thể là những lập luận chính đáng cho việc thuê con làm việc cho bạn.

Nhưng có những lý do khác để tuyển dụng con của bạn? Có chắc chắn là.

1. "Nó tạo nên nhân vật"

Chúng ta sẽ đề cập đến điều này vì nó đúng về mặt kỹ thuật. Tuy nhiên, con của bạn cũng có thể phát triển đạo đức làm việc giống như cách mà trẻ em của chủ doanh nghiệp không làm - bằng cách làm việc cho người khác. Tất nhiên, nếu bạn có thể dạy cho họ những giá trị của bạn, thậm chí còn tốt hơn.

2. Chương trình này sẽ giúp đỡ trẻ em của bạn với lịch trình

Bất kỳ doanh nghiệp nào tuyển dụng thanh thiếu niên phải có lịch trình linh hoạt để làm việc quanh trường và các khoản học thêm - nhưng có giới hạn. Nếu con bạn làm việc cho bạn, bạn có thể đủ linh hoạt hơn để cho phép con bạn tham gia các hoạt động có giá trị với họ và bạn.

3. Trợ cấp Thuế!

Nói về tài chính, lợi thế lớn nhất là lợi ích về thuế. Khi con quý vị dưới 18 tuổi làm việc cho quý vị, quý vị không phải giữ lại bất cứ khoản thuế biên chế nào. Bạn biết đấy, những khoản tiết kiệm pesky cho An Sinh Xã Hội và Medicare (FICA) mà doanh nghiệp của bạn phải khớp? Miễn là bạn là doanh nghiệp tư nhân duy nhất hoặc một LLC, và một vài điều kiện khác áp dụng, bạn sẽ không phải trả bất kỳ khoản thuế nào và con của bạn sẽ không dưới 18 tuổi. Dưới 21 tuổi, tiền lương của họ cũng sẽ được miễn từ thuế FUTA (thất nghiệp). Tuy nhiên, họ không được miễn thuế thu nhập, mà bạn sẽ cần phải khấu trừ, nếu thích hợp. (Để biết thêm về thuế biên chế, hãy xem Nghĩa vụ về Thuế của Doanh nghiệp Nhỏ: Thuế Thu nhập .)

Nhưng hãy nhớ "tiêu chuẩn khấu trừ? "Nó không chỉ áp dụng cho bạn, nó cũng áp dụng cho con bạn. Điều đó có nghĩa là vào năm 2015 họ có thể kiếm được tới 6, 300 đô la tiền thu nhập, miễn thuế. Bạn vẫn có thể yêu cầu bồi thường cho con mình như là một người phụ thuộc vào tờ khai thuế của bạn, và mức lương của họ có thể được khấu trừ như một khoản chi phí kinh doanh hợp pháp.

Hơn nữa, vì con bạn kiếm được thu nhập, họ có thể đóng góp cho IRA. Họ có thể sử dụng một Roth IRA sau này để trả cho chi phí giáo dục đủ điều kiện hoặc chỉ bắt đầu tài khoản hưu trí của họ sớm hơn nhiều so với hầu hết mọi người. (Để biết thêm về Roth IRA, xem 5 bí mật bạn chưa biết về Roth IRA .) Bạn thậm chí có thể cân nhắc lấy số tiền bạn đã sử dụng để khớp với một số khấu trừ cho nhân viên không phải là gia đình để phù hợp với đóng góp của IRA.

Thế còn những điều kiện đó thì sao? IRS muốn đảm bảo bạn không chơi game theo hệ thống:

• Thứ nhất, công việc phải phù hợp với con của bạn. Thuê 10 tuổi lái xe tải của bạn có thể trông hơi râm, ví dụ.
• Tiếp theo, mối quan hệ giữa con bạn và công ty phải chính thức.Nói cách khác, hãy làm cho con bạn bất cứ điều gì bạn muốn cho bất kỳ nhân viên khác - không điều trị đặc biệt. Ví dụ như điều đó có nghĩa là họ cần phải điền vào mẫu W-4, và bạn cần phải ghi số An Sinh Xã Hội, theo dõi giờ của họ và giữ hồ sơ nhân sự. Bạn cần phải nộp W-2 và hoàn thành mẫu đơn I-9, Xác nhận tình trạng hội đủ điều kiện tuyển dụng của U. S. Dịch vụ Nhập cư và Nhập cư (USCIS). Là chủ nhân, nếu bạn không có Mã số Nhận dạng (Employer Identification Number - EIN), bạn cần phải có một bằng cách nộp Mẫu SSS-4 của IRS.
• Mức lương của họ cũng phải hợp lý và thích hợp. Nếu bạn có những nhân viên khác làm một công việc tương tự, thì mức lương phải được so sánh. Nếu đó là một vị trí mới, tiến hành nghiên cứu thị trường và trả tiền cho họ gần với tiêu chuẩn ngành công nghiệp, có tính đến kinh nghiệm tài khoản và các yếu tố khác. Cục Thống kê Lao động là một nơi tuyệt vời để bắt đầu hoặc nói chuyện với chủ doanh nghiệp trong khu vực của bạn về tỷ lệ đi cho các công việc tương tự.

4. Giá trị của mối quan hệ

Mỗi phụ huynh sống một cuộc sống bận rộn. Một khi con của bạn đạt đến mốc quan trọng trong việc dọn ra, có lẽ bạn sẽ nhìn lại và nói, "Tôi ước gì có thêm thời gian với họ. "Đừng nói quá lớn … họ có thể quay lại!) Dành thời gian làm việc cùng nhau vào mùa hè và cuối tuần là một lợi ích không có giá hoặc lợi thế về thuế.

Dòng dưới cùng

Việc thuê con bạn có ý nghĩa rất quan trọng từ quan điểm tài chính và cá nhân. Không chỉ bạn và con của bạn nhận được những lợi ích về thuế hấp dẫn, bạn phải dành thời gian quý giá cùng nhau. Và, con của bạn có thể bắt đầu tiết kiệm tiền cho việc học cao đẳng hoặc nghỉ hưu. Nếu chúng phù hợp với công việc, đó là một thắng lợi hoàn hảo.