Trong số nhiều trường hợp căng thẳng mà cha mẹ gặp phải, việc thuê một người chăm sóc ở mức cao. Theo Hiệp hội Nuôi con người Quốc tế, có 1,2 triệu nannies ở Hoa Kỳ (và không tính những người làm việc trong cuốn sách). Vì vậy, căng thẳng không phải là tìm kiếm một, nhưng tìm đúng. Một khi bạn đã lọt qua nhóm ứng cử viên khổng lồ và tổ chức danh sách tuyển chọn của bạn (Supernanny của Anh, một trang web dành cho phụ huynh, gợi ý bạn phỏng vấn năm), đã đến lúc phải bắt đầu công việc đáng kể và thường xuyên lo lắng.

Khi các ứng cử viên đang ngồi trên ghế sofa của bạn, bạn sẽ có một khoảng thời gian (tương đối hạn chế) để đánh giá xem nhân cách, đạo đức làm việc và phương pháp tiếp cận của họ trong việc chăm sóc con cái với nhau như thế nào. Ngay cả khi bạn đi qua một cơ quan chuyên nghiệp (xem

Sáu cơ quan để sử dụng để thuê người chăm sóc ), phỏng vấn mặt đối mặt với mỗi ứng cử viên là bắt buộc. Hỏi các câu hỏi đúng (và tin tưởng trực giác của cha mẹ bạn) là cách để làm cho phù hợp nhất. Chuyên gia về trị liệu gia đình Tammy Gold, tác giả của cuốn "Bí mật của Người choàng nắng: Hướng dẫn thực hành để tìm và đạt được tiêu chuẩn chăm sóc cho con của bạn", khuyên phụ huynh cân nhắc nghiêm túc về những gì gia đình họ cần và mong đợi từ người chăm sóc trước khi quá trình phỏng vấn bắt đầu . Có thể bạn muốn người chăm sóc có thể lái xe cho con mình, có thể bạn muốn ai đó làm việc nhà và nấu ăn liên quan đến trẻ em, có thể bạn sẽ cần một người có thể giúp đỡ về bài tập về nhà.

Có những câu hỏi của bạn (ít nhất một số trong số đó) chuẩn bị trước khi bạn bắt đầu các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Ngoài ra, chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của ứng viên trong quá trình phỏng vấn; bạn có thể thu được rất nhiều từ nó.

Chăm sóc. com, một cuộc họp trực tuyến cho người chăm sóc và người sử dụng lao động, gợi ý chia các câu hỏi của bạn thành bốn phần (giới thiệu về nhân cách, nền tảng, kỹ năng làm việc và sự phù hợp với gia đình bạn). Nhóm phụ huynh Park Slope Brooklyn, New York đã tạo ra Hướng dẫn của Phụ huynh về Người mồ côi ở Park Slope với việc thuê một Người Nanny từ 5 000 thành viên trong gia đình của họ, bao gồm danh sách dài hơn các chủ đề bao gồm nền, phong cách làm việc, xã hội (cho trẻ em, người chăm sóc!), thái độ, hóa học, sự mong đợi, độ tin cậy / linh hoạt, tương lai (người chăm sóc, không phải là trẻ em). Thêm vào đó là một câu hỏi bổ sung có tên là "những câu hỏi tiềm ẩn", những điều liên quan đến giấy tờ làm việc, cảm xúc về trừng phạt thể xác, uống rượu hoặc ma túy.

Sử dụng 20 câu hỏi của chúng tôi - được chia thành bốn loại - như là một kế hoạch chi tiết cho danh sách của bạn. Được sắp xếp theo thứ tự tăng độ nhạy cảm, chúng dựa trên những gợi ý của cha mẹ, người chăm sóc trước đây và các cơ quan nhân sự trong nước.

Mở Gambits

Bắt đầu chậm với những truy vấn đơn giản này.

1. Tại sao bạn muốn công việc này chăm sóc cho đứa trẻ / con / con của chúng ta?

2. Bạn đã được đào tạo về CPR? Bạn có sẵn sàng để có một lớp học an toàn cho trẻ em?

3. Bạn co giây phep lai xe hợp lệ không?

4. Bạn sống ở đâu và mất bao nhiêu thời gian để đến đây?

5. Bạn có kinh nghiệm cuộc sống hoặc sở thích nào khác có thể bổ sung cho công việc này? (Một số ví dụ: Bạn có nói được tiếng nước ngoài Bạn đã từng là một nghệ sỹ xiếc hay là người hướng dẫn yoga?)

6. Bạn có muốn làm thêm giờ khi cần thiết? Thế còn về đêm hay cuối tuần?

Lịch sử việc làm

Mặc dù bạn có thể chắc chắn rằng bạn sẽ có hồ sơ xin việc và các tài liệu tham khảo của người chăm sóc nhưng bạn vẫn nên hỏi về các công việc trước đây.

7. Bạn đã bao lâu trong gia đình cuối cùng? Tại sao bạn lại / đã rời công việc?

8. Điều bạn yêu thích nhất về buổi biểu diễn trước của bạn là gì? Điều khó nhất?

9. Thỏa thuận của bạn với chủ nhân trước đây của bạn về giờ, tiền lương, thời gian nghỉ, lợi ích, đi lại, làm thêm giờ, vv? Bằng cách đặt ra những câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu thêm về những gì ứng viên mong đợi từ bạn, với tư cách là một chủ nhân.

Phong cách làm việc

Những câu hỏi này nhằm mục đích cung cấp cho bạn một bản xem trước về khả năng của người chăm sóc để lập kế hoạch và quản lý - và cách họ tương tác với con bạn.

10. Làm thế nào bạn sẽ hướng một tình huống mà một đứa trẻ đang có một cơn thịnh nộ nóng giận?

11. Bạn có cảm thấy thoải mái khi đưa ra quyết định liên quan đến y tế nếu không thể tiếp cận được với cha mẹ (ví dụ: đưa con đến ER, gọi bác sĩ gia đình, quản lý các loại thuốc mua tự do)?

13. Bạn có thể đưa trẻ em đến các hoạt động sau giờ học và / hoặc tổ chức ngày chơi trong đó con của người khác nằm dưới sự giám sát của bạn? Bạn có thể giữ lịch của gia đình và tổ chức ngày chơi, các lớp học, v.v … mà không phải liên tục kiểm tra với cha mẹ?

14. Xin mô tả cách bạn sẽ trải qua một ngày bình thường với em bé, đứa trẻ mới biết đi của tôi, đứa trẻ?

15. Bạn có nói phong cách chăm sóc trẻ của bạn dễ dàng hơn hay có thẩm quyền hơn? (Hay chỉ đơn giản hỏi người phỏng vấn để mô tả phong cách của họ).

Đào sâu

Câu hỏi mà bạn có thể ngại hỏi, nhưng nên.

16. Bạn thích trả tiền như thế nào? Và tại sao? (Hãy nhớ rằng, cả hai bạn đều phải chịu hình phạt nếu bạn bị bắt không phải trả thuế cho người có vú.)

17. Bạn có kinh nghiệm xử lý trẻ em tuổi của con tôi? (Đặt câu hỏi "Bạn có con riêng của bạn?" - theo những điều có vẻ như là một công việc chăm sóc - đang trượt băng trên băng đá pháp lý. Việc giữ các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm làm việc sẽ an toàn hơn và nếu ứng cử viên chọn một cái gì đó như " Vâng, trên thực tế, tôi có một đứa trẻ ba tuổi, "tình nguyện đó.) 18. Điều gì đã thu hút bạn đến việc giữ trẻ như là một nghề / công việc? 19. Bạn thích làm gì trong thời gian cá nhân?

20. Bạn có ý kiến ​​gửi một kiểm tra nền? (999) Những câu hỏi bạn chưa biết về kiểm tra gốc

Một câu hỏi nhạy cảm nữa để yêu cầu ứng viên là nếu họ hút thuốc, uống hoặc sử dụng các loại thuốc bất hợp pháp (nhấn mạnh vào bất hợp pháp).Họ có thể từ chối trả lời những câu hỏi này, tất nhiên, nhưng nếu bạn quan tâm, hoặc nếu họ từ chối, bạn có thể coi đó là một lá cờ đỏ.

Giữ các câu hỏi pháp lý Theo luật liên bang, như Điều VII của Đạo luật Quyền Công dân và Đạo luật về người Mỹ có Khuyết tật, bất hợp pháp là yêu cầu một nhân viên tiềm năng về tuổi, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, quan điểm tôn giáo của họ , tình trạng võ trang hoặc tàn tật. Tuy nhiên, bạn có thể hỏi người đó có được phép làm việc ở U. S. ở độ tuổi trên 18 và có thể thực hiện các nhiệm vụ thể chất gắn liền với công việc (xe lăn quanh trẻ em và đồ đạc của họ có thể khó khăn ở mặt sau). Bạn cũng có thể hỏi người đó đã bị kết tội hay không. Dãi dưới cùng

Trong suốt, cố gắng giữ đúng sự thật (và trung thực) những yêu cầu của gia đình bạn. Và nếu bạn muốn một ai đó có thể bám lấy khi đứa trẻ lớn lên, hãy hỏi xem họ có quan tâm đến vị trí dài hạn hay mở. Nếu bạn không đặt câu hỏi bạn muốn câu trả lời, đừng ngạc nhiên nếu người chăm sóc không làm việc ra. Người mà bạn thuê xứng đáng để biết bạn mong đợi gì, và ngược lại

Mặt khác, nếu bạn muốn chia sẻ nhu cầu của gia đình, chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và hỏi những câu hỏi đúng, sẽ tìm một người chăm sóc phù hợp hoàn hảo.