Là một chủ doanh nghiệp, việc mất một trong những nhân viên có kinh nghiệm và có tay nghề cao nhất của bạn do khuyết tật hoặc tử vong có thể làm gián đoạn việc quản lý và năng suất kinh doanh của bạn và ảnh hưởng xấu đến lợi nhuận của bạn. Trong trường hợp này, việc có bảo hiểm nhân thân phù hợp có thể giúp doanh nghiệp của bạn tránh được các chướng ngại về tài chính. Trong bài báo này, chúng ta sẽ xem xét bảo hiểm nhân sự chính như là một cách bảo vệ sự tăng trưởng tài chính của một doanh nghiệp.

Bảo hiểm người có chìa khóa Một doanh nghiệp thành công thường phản ánh sự có mặt của các nhân viên giỏi và có phẩm chất. Những nhân viên giỏi này đóng góp vào sự tiến bộ của công ty. Trong trường hợp không may mà một người chủ chốt bị mất, nó có thể gây ra sự bất ổn và thất bại tài chính nặng nề cho công ty. Đây là lý do tại sao nhiều công ty mua bảo hiểm nhân thọ chính cho cuộc sống của một nhân viên quan trọng mà mất mát cuối cùng sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh.

AD:

Bảo hiểm nhân sự bảo vệ doanh nghiệp trong trường hợp người lao động bị mất hoặc chết. Chính sách này sẽ cung cấp các khoản trợ cấp bằng một lần hoặc một phần tiền trợ cấp hàng tháng và có thể được sử dụng để thực hiện một trong những điều sau đây:

Có được, thuê và đào tạo người thay thế cho nhân viên bị mất.

Khôi phục lợi nhuận cạn kiệt của công ty khi không có người chủ chốt, chẳng hạn như thông qua các khách hàng bị mất hoặc khách hàng.

• Trả nợ của doanh nghiệp hoặc đảm bảo cho người cho vay tính liên tục tài chính.
• AD:
• Người quan trọng có thể là giám đốc điều hành, lập trình viên máy tính, giám đốc điều hành hoặc thậm chí là chủ sở hữu của công ty. Công ty là chủ sở hữu duy nhất của chính sách và thanh toán tất cả phí bảo hiểm cho chính sách. Do đó, công ty hoạt động như người thụ hưởng khi chết hoặc tàn tật của nhân viên chủ chốt và nhận toàn bộ phúc lợi tử vong. Cần lưu ý rằng nhân viên chủ chốt không phải là chủ sở hữu hoặc người hưởng lợi trong chính sách này, vì vậy gia đình của họ không nhận được bất kỳ hình thức phúc lợi nào. Phí bảo hiểm do công ty trả không phải là khoản khấu trừ thuế, nhưng các khoản lợi tức chết thường không có thuế thu nhập doanh nghiệp. (

Bảo hiểm nhân thọ và Lợi ích

.) Quy mô doanh nghiệp Số lượng bảo hiểm được mua sẽ được quyết định sau khi xem xét quy mô của doanh nghiệp, bất kỳ khoản nợ tồn đọng nào của các ngân hàng hoặc các bên cho vay khác, cũng như những tổn thất tài chính tiềm ẩn đối với doanh nghiệp trong khi tìm kiếm sự thay thế phù hợp. Các khoản chi tiêu chính sách khác nhau dao động từ 50.000 đến 1 triệu đô la trở lên, tùy thuộc vào một số yếu tố và nhu cầu kinh doanh. Phí bảo hiểm thay đổi dựa trên độ tuổi, tình trạng thể chất, lịch sử sức khoẻ của người chủ chốt và cơ cấu hiện tại của công ty. Mặc dù hầu như không thể tính được giá trị của một nhân viên có giá trị, lợi nhuận ước tính thua lỗ, chi phí thay thế và công thức nhiều bồi thường đều được sử dụng bởi luật sư và nhà quy hoạch để ước tính thiệt hại có thể xảy ra tốt nhất.Thông thường, các công ty bảo hiểm sử dụng phương pháp thay thế chi phí, phương pháp đóng góp vào thu nhập và phương pháp tiếp cận thu nhập nhiều lần để xác định mức độ phù hợp với phạm vi bảo hiểm chính cần thiết cho hoạt động kinh doanh.

Tương tự như vậy, bảo hiểm tàn tật của người chủ chốt được thiết kế để bảo vệ doanh nghiệp trong trường hợp một nhân viên bị tàn tật thông qua bệnh tật hoặc thương tích. Cũng ở đây, chính sách này do công ty sở hữu và thanh toán, và công ty nhận khoản tiền nếu người chủ chốt bị tàn tật. Do đó, chính sách sẽ trả một khoản trợ cấp hàng tháng được đặt trước cho thời hạn còn lại hoặc cho đến khi nào nhân viên chính vẫn bị vô hiệu hóa. Công ty sử dụng thu nhập hàng tháng từ chính sách để tài trợ lợi nhuận bị mất hoặc để có được và đào tạo một thay thế tạm thời hoặc vĩnh viễn cho người lao động chính khuyết tật. Nếu chủ doanh nghiệp hoặc người phối ngẫu của họ chết, cần có tiền để mua phần chia của người quá cố từ doanh nghiệp của mình. Bảo hiểm nhân thân là cách hiệu quả nhất để tài trợ các hợp đồng mua lại cũng như kế hoạch kế hoạch kinh doanh tổng thể. Thông thường, thỏa thuận mua / bán bao gồm hướng dẫn phải làm gì trong trường hợp tử vong hoặc tàn tật của cổ đông hoặc chủ doanh nghiệp. Trong kế hoạch kế hoạch kinh doanh hoặc kế hoạch tiếp tục kinh doanh, phần lớn tài sản của chủ sở hữu doanh nghiệp (hoặc của người chủ chốt) được đầu tư vào (999) Làm thế nào để tạo kế hoạch kế thừa doanh nghiệp

bản thân doanh nghiệp. Trong những trường hợp này, bảo hiểm nhân thọ bằng cách sử dụng bảo hiểm nhân thọ bằng tiền mặt có thể cung cấp quỹ chuyển thành công quyền sở hữu của công ty sang người kế nhiệm mà không ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng sinh lợi và dòng tiền của công ty. Để hiểu rõ hơn về bảo hiểm nhân thọ, hãy đọc Mua bảo hiểm nhân thọ: Thời hạn so với Thường xuyên .

Khi đảm bảo một khoản vay cho doanh nghiệp, chính sách của người chủ yếu thường được dùng làm tài sản thế chấp, được sử dụng để trang trải cho sự cân bằng tiền vay khi đến hạn của người chủ chốt hoặc chủ doanh nghiệp. Nhiều ngân hàng cho vay và các định chế tài chính nhấn mạnh vào bảo hiểm nhân sự chủ chốt cho các thành viên cụ thể của đội ngũ quản lý khi cho vay kinh doanh mới. Các nhà cho vay có thể muốn chính sách được giao cho họ và trong một số tiền bao gồm số tiền gốc được cho mượn cho doanh nghiệp đó. Trong trường hợp tử vong của thành viên chủ chốt, tiền thu được từ chính sách sẽ được sử dụng để hoàn trả khoản vay còn lại của ngân hàng cho vay. Sẽ là không công bằng nếu khai thác những nhân viên chủ chốt mà không cần phải thưởng những đóng góp có giá trị của họ. Nếu không có các chính sách khuyến khích tài chính thích hợp, một số nhân viên chủ chốt có thể sẽ rời công ty và cung cấp các dịch vụ có giá trị cho một công ty cạnh tranh. Do đó, các công ty cần thiết lập kế hoạch bồi thường cho nhân viên điều hành để cung cấp các ưu đãi về tài chính như tiền thưởng và thu nhập hưu trí bổ sung cho nhân viên chủ chốt. Chính sách bảo hiểm nhân thọ giá trị tiền mặt có thể được sử dụng để tài trợ cho các đặc quyền hành pháp này; một số công ty thậm chí chuyển giá trị tiền mặt của một chính sách không sử dụng người chủ chốt không sử dụng cho nhân viên khi nghỉ hưu.(Để tìm hiểu thêm về chế độ bồi thường cho giám đốc điều hành, xem

Đánh giá mức bồi thường cho Giám đốc điều hành

và Bồi thường cho Giám đốc điều hành: Bao nhiêu là quá nhiều? ) Dòng dưới cùng công việc khó khăn của một số ít nhân viên tài năng để xây dựng một doanh nghiệp thành công. Trong trường hợp không có những nhân viên đặc biệt này, doanh nghiệp có thể bị ảnh hưởng về tài chính, ổn định và mối quan hệ. Bảo hiểm nhân thọ hợp lý thích hợp trở nên thích hợp để tuyển dụng và đào tạo một nhân viên thay thế, trả nợ cho doanh nghiệp hoặc thậm chí mua cổ phần của công ty để giữ quyền kiểm soát kinh doanh. Ngoài ra, bảo hiểm nhân sự chính tạo ra những động lực mạnh mẽ để khuyến khích nhân viên chủ chốt ở lại với công ty. Bằng cách đảm bảo nhân viên, chủ doanh nghiệp có thể bảo vệ tốt hơn sức khoẻ tài chính của doanh nghiệp.