Số liệu của Cục Điều tra Dân số gần đây nhất cho thấy sự chênh lệch về mức lương trung bình giữa phụ nữ và nam giới ở tất cả các loại, ngoại trừ nhân viên chăm sóc cá nhân và nhân viên dịch vụ. Mức lương trung bình cho phụ nữ là 77 cent cho mỗi đô la một người kiếm được.

Khoảng cách lớn nhất trong ngành dịch vụ tài chính, do các cố vấn cá nhân tại Wall Street, đại lý và nhà phân tích chứng khoán thống trị. Vậy tại sao trong giai đoạn khi phụ nữ tốt nghiệp chương trình cử nhân tài chính với tỷ lệ cao hơn bao giờ hết, liệu họ có còn thấp hơn đáng kể so với nam giới khi trả? (Xem: Làm thế nào để Land một Wall Street công việc ngoài trường đại học ).

Như trong bất kỳ ngành công nghiệp thống trị lịch sử nào là nam giới, cần có thời gian để thay đổi và phụ nữ sẽ bước lên hàng đầu để quản lý. Các CEO của Phố Wall của Công ty chẳng hạn đã có mặt trong ngành kể từ khi có ít phụ nữ tham gia vào lĩnh vực dịch vụ tài chính. Khi càng nhiều phụ nữ trẻ bước vào bậc cấp cơ sở, thì sự bất bình đẳng tiền lương này sẽ chấm dứt.

(Để biết thêm chi tiết, xem:

Nữ giám đốc nữ có còn trả ít hơn không? ). Mặc dù bộ phim năm 1987 "Phố Wall" là hư cấu, nó mô tả hoạt động bên trong của các dịch vụ tài chính và các ngành đầu tư. Sự thật đằng sau sự mô tả lối sống bao gồm các câu lạc bộ dải, giao dịch sân golf và các bữa tiệc xa hoa đã được nhiều người trong ngành xác nhận. Bởi vì Phố Wall đã từng là nam giới thống trị trong nhiều năm qua nên những cơ hội "kết nối" này là giới hạn đối với phụ nữ, làm cho sự thăng tiến trong công ty của họ trở nên khó khăn hơn. Trên thực tế, báo cáo số liệu thống kê dân số cho thấy phụ nữ đang rời ngành công nghiệp dịch vụ tài chính với tốc độ nhanh hơn so với họ đang lên tàu. Với ít phụ nữ tiến bộ trong sự nghiệp của họ, có rất ít động lực thúc đẩy trong tăng lương. ( Đối với một bài đọc có liên quan, hãy truy cập Khoảng Lương Giới Tính).

Điều kiện làm việc
Ngành công nghiệp dịch vụ tài chính tập trung vào căng thẳng và thời gian dài. Bữa trưa ba ly còn sống và cũng như làm việc suốt cả đêm. Đối với phụ nữ làm việc vẫn là người chăm sóc chính của gia đình và gia đình, điều này làm cho khó cạnh tranh với một người đàn ông có cùng vai trò không có cùng trách nhiệm. Nếu ai đó sẵn sàng làm việc 70 giờ một tuần, với một lịch trình gần như vô hạn của sự linh hoạt, ông có thể kiếm được nhiều hơn một nhân viên phải đặt giới hạn về thời gian làm việc. Các báo cáo phân biệt đối xử, hành vi ngược đãi đối với phụ nữ và thậm chí là hành hung tình dục, tiếp tục tăng lên, khuyến khích phụ nữ tìm kiếm các ngành khác. Sinh đẻ và chăm sóc trẻ

Hơi liên quan đến vấn đề điều kiện lao động là phụ nữ là người mang con.Đối với những người muốn có cả sự nghiệp và con cái, thực tế là thời gian nghỉ phép có nghĩa là phải mất ít thời gian hơn cho công việc. Điều này thường có nghĩa là tăng lương chậm hơn theo thời gian. Điều này cũng đúng với thời gian dành cho công việc chăm sóc trẻ em hoặc cha mẹ bị bệnh.

Sự suy thoái
Bắt đầu từ năm 2008, phố Wall đã bắt đầu một đợt cắt giảm khổng lồ khi cố gắng đối mặt với tình trạng suy thoái và sụp đổ của thị trường tài chính. Thống kê cho thấy sa thải đã làm ảnh hưởng nhiều hơn nam giới. Mặc dù sự trở lại của nền kinh tế đang ổn định đang thu hút nhiều phụ nữ trở lại lĩnh vực dịch vụ tài chính nhưng vẫn còn phải nhìn thấy những thay đổi hữu hình và vật chất.

Dãi dưới cùng

Ngành dịch vụ tài chính tiếp tục ở trong tầng hầm khi nói đến vấn đề bình đẳng tiền lương, không có thay đổi tích cực trên đường chân trời. Cho đến khi Phố Wall bắt đầu đưa ra các tiêu chuẩn về nơi làm việc và việc làm nhiều hơn phụ nữ thân thiện, tiền lương của phụ nữ sẽ tiếp tục tụt lại phía sau.