a:

Mỗi tháng, Cục Thống kê Lao động (BLS), một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ, công bố tỷ lệ thất nghiệp ở Hoa Kỳ. Con số này nhằm mục đích đo phần trăm người Mỹ trong lực lượng lao động hiện đang không có việc làm. Đây là một trong những chỉ số kinh tế được quan sát chặt chẽ nhất bởi các nhà kinh tế, doanh nghiệp và nhà đầu tư, tất cả đều sử dụng nó để đánh giá sức khoẻ của nền kinh tế Mỹ và quyết định đầu tư hoặc kinh doanh. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp là một thước đo hữu ích, nó là do một số nhược điểm làm suy yếu khả năng của mình để phản ánh chính xác sức khoẻ của thị trường lao động ở Mỹ.

AD:

Tính tỷ lệ thất nghiệp

Phương pháp được sử dụng bởi BLS để tính tỷ lệ thất nghiệp là đơn giản và dễ hiểu. Hơn 60.000 hộ gia đình, được lựa chọn ngẫu nhiên để gần với số lượng lớn hơn, được khảo sát mỗi tháng. Trong cuộc khảo sát này, BLS tìm cách xác định hai điều. Thứ nhất, nó muốn cô lập những người thực sự được coi là trong lực lượng lao động, có nghĩa là họ có việc làm hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm. Chỉ những người này mới được xem xét khi tính tỷ lệ thất nghiệp. Phần còn lại, có nghĩa là những người không có việc làm và không chủ động tìm kiếm việc làm, được phân loại là không có trong lực lượng lao động. Những người này, mặc dù thất nghiệp, không tính vào tỷ lệ thất nghiệp.

Điều thứ hai BLS muốn biết là, trong số các thành viên khảo sát trong lực lượng lao động, tỷ lệ phần trăm hiện có việc làm và tỷ lệ phần trăm không. Tỷ lệ người không phải là tỷ lệ thất nghiệp. Do đó, nếu cuộc khảo sát cho một tháng nhất định bao gồm 100.000 cá nhân, trong đó 80.000 người được xem xét trong lực lượng lao động và 75.000 người trong lực lượng lao động có việc làm, thì số người thất nghiệp chính thức là 5.000 trong số 80, 000, hoặc 6. 25%. Đó là tỷ lệ thất nghiệp trong tháng đó.

Sự thiếu sót lớn nhất trong cách BLS tính tỷ lệ thất nghiệp liên quan đến 20.000 người được coi là ra khỏi lực lượng lao động. Giả thuyết cơ bản bằng cách không tính những người này là họ không có việc làm vì, vì lý do này hay lý do khác, họ không muốn họ. Tuy nhiên, các nghiên cứu tiếp tục mâu thuẫn với giả định này. Các nghiên cứu cho thấy nhiều người được BLS xem là không có trong lực lượng lao động thực sự muốn có việc làm; họ đã từ bỏ việc tìm kiếm do sự thiếu thành công trong việc tìm kiếm chúng. Do đó, tỷ lệ thất nghiệp có thể hiểu được số người muốn làm việc nhưng không làm việc.

Một thiếu sót khác của phương pháp này là nó không phân biệt giữa công nhân bán thời gian và công nhân toàn thời gian. Nhiều người trong số những người được tính là làm việc của BLS là những người làm việc bán thời gian muốn làm việc toàn thời gian. Các công việc bán thời gian hiếm khi đem lại lợi ích hoặc thậm chí đủ thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt. Một lực lượng lao động bao gồm một số lượng lớn lao động bán chuyên trách, do đó, không thể được coi là lành mạnh. Thật không may, tỷ lệ thất nghiệp do BLS báo cáo không đưa ra điều này, và thường thì báo cáo một con số mang lại việc làm đầy đủ khi trong thực tế, nhiều người trong số những người được hỏi chỉ làm việc cho công việc bán thời gian.