Tuần trước, Walmart (WMT Cửa hàng WMTWal-Mart 95 + 0 28% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất tại Hoa Kỳ đã thông báo rằng nửa triệu công nhân của họ sẽ phải trả một khoản tiền ít nhất là 9 đô la một giờ trước tháng 4 năm 2015 và ít nhất là 10 đô la vào tháng hai năm sau (2016). Đó là tin tốt lành cho nhân viên của Walmart, nhưng cũng có thể có ảnh hưởng gợn sóng đối với nhiều người sử dụng lao động có thu nhập thấp khác.

Một người có thể hỏi, những gì đã quá lâu? Walmart và các nhà tuyển dụng lớn khác của những người lao động có mức lương tối thiểu đã bị áp lực ngày càng tăng trong vài năm gần đây vì các công ty bán đồ ăn nhanh và nhân viên bán lẻ đã tổ chức đi chơi toàn quốc để có mức lương tối thiểu cao hơn. Bây giờ nhân viên chăm sóc tại nhà đang tham gia với họ. Phong trào tăng trưởng quốc gia ngày càng tăng nhằm nâng cao mức lương tối thiểu, dẫn đầu là lao động và các nhóm phụ nữ, ngày càng có nhiều sự quan tâm về chính trị và kết quả.

Cuộc chiến liên bang

Mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25, hay 15 USD, 080 một năm, kể từ năm 2009. Để giữ lạm phát kể từ năm 1968, nhãn hiệu nước cao có giá trị tiền lương tối thiểu, nó sẽ cần 10 đô la. 90. Nhưng nâng cao mức lương tối thiểu đã trở thành một quả bóng đá chính trị, với đảng Cộng hòa thường xếp hàng chống lại và đảng Dân chủ cho. Một năm trước đây, Tổng thống Obama đã ký một lệnh hành pháp để tăng mức lương tối thiểu của một số công nhân liên bang lên 10 đô la. 10, kêu gọi rằng tỷ lệ tổng thể liên bang cũng được tăng lên đến số tiền đó. Không có gì đáng ngạc nhiên, chiến dịch nhằm tăng mức tối thiểu của liên bang đã bị đình trệ trong Quốc hội. Đối mặt với tình trạng không liên tục của liên bang, nhiều bang đã đi trước và lập pháp hoặc bỏ phiếu với những thay đổi của họ: 29 tiểu bang, cộng với D. C, bây giờ trả nhiều hơn mức lương liên bang. Ví dụ, San Francisco và Seattle đang trong quá trình nâng lương tối thiểu lên 15 đô la, mức cao nhất trong cả nước.

Những gì người Mỹ nghĩ

Công chúng Mỹ rộng rãi ủng hộ một cuộc thăm dò tăng lên. Cuộc thăm dò ý kiến ​​của Gallup vào tháng 11 năm 2013 cho thấy hơn ba phần tư người Mỹ ủng hộ việc tăng mức lương tối thiểu lên 9 đô la một giờ. Vào tháng 1 năm 2015, khi Hart Research thực hiện một cuộc khảo sát toàn quốc, 75% người Mỹ ủng hộ nâng mức lương tối thiểu liên bang lên 12 đô la. 50 giờ mỗi năm vào năm 2020, thậm chí đa số đảng viên Cộng hòa (53%) ủng hộ nó. Cuộc thăm dò tiếp tục cho thấy 63% những người được khảo sát ủng hộ việc đi bộ tối thiểu tới 15 đô la vào năm 2020.

Các Lập luận Các Pro và Con

Một số nhóm kinh doanh và bảo thủ - Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia, Hiệp hội Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia, Hội đồng (ALEC), để đặt tên cho một số ít - phản đối việc tăng lương tối thiểu, gọi đó là một kẻ giết người và thuế chống việc làm.Họ cho rằng nó sẽ buộc các doanh nghiệp thuê ít người hơn, cắt giảm kế hoạch tăng trưởng của họ, hoặc tăng giá của họ (sẽ làm giảm nhu cầu và vì vậy sẽ không tốt cho nền kinh tế). Một nghiên cứu tháng 2 năm 2014 của Văn phòng Ngân sách Quốc hội Hoa Kỳ (CBO) ước tính rằng nâng cao mức lương tối thiểu theo từng bước lên tới 10 đô la (xem Mức lương tối thiểu tác động như thế nào đến thất nghiệp . 10 vào năm 2017 sẽ làm giảm việc làm của 500, 000 công nhân và nâng 900.000 người trên chuẩn nghèo. Báo cáo rằng các doanh nghiệp sẽ phải chi hơn 15 tỷ đô la tiền lương. Nghe có vẻ như một số lớn. Nhưng tổng số tiền lương là 5 đô la. 4 nghìn tỷ vào năm 2012, do đó tăng chi phí tiền lương sẽ là chỉ. 003%, hoặc khoảng một xu cho mỗi ba đô la chi cho tiền lương.

Không phải mọi hoạt động kinh doanh đều bị phản đối.

Bán buôn Costco (COST COSTCostco Wholesale Corp166. 28 + 0 .75% Tạo với Highstock 4. 2. 6 ), ví dụ, hỗ trợ tăng lương tối thiểu quốc gia và đã trả tiền mức lương trung bình là 20 đô la. 89 giờ, không tính thêm giờ. Cửa hàng Container (TCS TCSThe Container Store Group Inc. 83 + 1. 59% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ), Giám đốc điều hành mới trở thành Chủ tịch của Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia, cũng hỗ trợ . Năm ngoái, Gap (GPS GPSGap Inc25 71-1. 34% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) và Ikea - có thể nhìn thấy văn bản trên tường - tăng mức lương hàng giờ của họ lên trên bắt buộc tối thiểu. Các nhóm như Nhóm Doanh nghiệp Nhỏ, Main Street Alliance và Business for a Fair Minimum Weights hỗ trợ mức lương cao hơn, cũng như nhiều chủ sở hữu cá nhân chỉ đến việc tiết kiệm chi phí doanh thu và thu được những nhân viên hạnh phúc hơn - chìa khóa cho những khách hàng hạnh phúc hơn. Các nhà bán lẻ chuyên nghiệp nhỏ với các cửa hàng "điểm đến" - các cửa hàng cung cấp vũ khí là một ví dụ - thường trả nhiều hơn mức lương tối thiểu để thu hút và giữ chân nhân viên bán hàng có kiến ​​thức. (Xem thêm Chi phí tuyển dụng nhân viên mới .) Trong 15 năm qua, một nghiên cứu kinh tế đang nghiên cứu tác động của mức lương tối thiểu. Các nhà kinh tế không còn thấy việc làm như là kết quả không thể tránh khỏi của việc nâng cao mức lương tối thiểu. Và nghiên cứu ủng hộ tuyên bố của thị trưởng thành phố New York vào năm 2012: "Nâng cao mức lương tối thiểu sẽ mang lại nhiều tiền mặt cần thiết trong túi của hơn 1. 2.000.000 người New York, những người sẽ chi tiêu những đô la thêm vào trong các cửa hàng địa phương. "

Vấn đề thực sự: Ai có thể sống sót về mức lương tối thiểu ngày nay?

Mức lương tối thiểu có nghĩa là

mức lương sinh hoạt . "Bằng cách trả lương, tôi có nghĩa là nhiều hơn một mức sinh hoạt tự sinh - tôi có nghĩa là tiền lương của một cuộc sống phong nha. "Những lời của Tổng thống Roosevelt năm 1933, năm năm trước khi mức lương tối thiểu đầu tiên trở thành luật. Những ngày này, đó chỉ là tiền lương còn sống. Một người làm việc toàn thời gian ở mức tối thiểu liên bang kiếm được một khoản tiền lương hàng năm chỉ là 15 USD, 080 - thấp hơn chuẩn nghèo cho cả hai gia đình hai người. Đối với người có thu nhập tối thiểu với một gia đình bốn người, mức lương bổng toàn thời gian giảm gần 9.000 đô la so với chuẩn nghèo, là $ 23.890.Ngay cả một $ 10. Công việc toàn thời gian 10 / giờ - một năm $ 21, 008 - rơi ngắn. Việc thanh toán cũng không phải là vấn đề duy nhất

với mức lương tối thiểu. Nhiều người không cung cấp giờ toàn thời gian, ngay cả khi người lao động muốn họ. Và phần mềm lập kế hoạch chuyển đổi mới mang lại hiệu quả về chi phí cho người sử dụng lao động (chỉ đặt nhân viên vào thời gian lưu thông cao nhất) có thể là địa ngục cho nhân viên. Các kế hoạch liên tục thay đổi và trong cuộc gọi, các thay đổi phân chia và "clopening" đáng sợ (đóng cửa hàng vào ban đêm và phải báo cáo sớm vào sáng hôm sau để mở cửa) làm cho việc tuyển dụng thứ hai hoặc đi học đại học hoặc thu xếp chăm sóc trẻ em. Các nhân viên lương tối thiểu cũng dễ bị trộm cắp tiền lương, giảm mức lương của họ hơn nữa, một loạt các vụ kiện gần đây đã cho thấy: mọi thứ không phải trả tiền làm thêm giờ và xóa thẻ thời gian, đến giờ làm việc của nhân viên bị buộc phải chi tiêu kiểm tra lịch trình hoặc đi qua kiểm tra túi an ninh dài. Công nhân Mức lương Tối thiểu điển hình

Trái ngược với khuôn mẫu, người lao động có mức lương tối thiểu điển hình không phải là người thiếu tiền trung lưu có thu nhập từ tiền túi. Theo CBO, dựa trên dữ liệu Cục Điều tra Dân số, 88% người có thu nhập tối thiểu là người lớn từ 20 tuổi trở lên; 55% là phụ nữ. Đối với những người lớn và gia đình họ, nhà ở thích hợp không thể thực hiện được, như báo cáo Tháng Hai năm 2015 của Liên minh Nhà ở Thu nhập Thiểu số Quốc gia (dựa trên số liệu liên bang) cho thấy: Người có thu nhập tối thiểu cần phải làm việc, trung bình, thời gian để thuê một căn hộ hai phòng ngủ phong nha cho ít hơn 30% thu nhập của cô ấy hoặc của mình.

Tất cả những điều này giúp giải thích tại sao có rất nhiều công nhân có mức lương tối thiểu cũng được trợ cấp công cộng. Ví dụ, một trường đại học California, Berkeley, đã phát hiện ra rằng hơn một nửa số công nhân ăn kiêng được đăng ký trong một hoặc nhiều chương trình công cộng. Forbes tổng kết tác động kinh tế của điều này với tiêu đề: "Các công ty Thực phẩm Thức ăn nhanh $ 7 tỷ trong chi phí nhân công hàng năm cho người đóng thuế. "

Nâng lương tối thiểu lên 10 đô la. 10 sẽ làm giảm chi phí của chính phủ đối với các chương trình hỗ trợ thu nhập hiện tại ít nhất là $ 7. Theo nhà phân tích David Cooper của Viện Chính sách Kinh tế. "Về cơ bản, người sử dụng lao động có mức lương thấp đang được trợ cấp. Giá cả tăng lên, nhưng tiền lương không được, và người đóng thuế đang tạo nên sự khác biệt. "

Dòng dưới

Mức lương tối thiểu ở Hoa Kỳ không còn là lương bổng nữa. Ở mức 7 đô la. 25, mức tối thiểu của liên bang không theo kịp mức sống kể từ cuối những năm 60, và có một sự chuyển biến ngày càng tăng giữa các công nhân, các nhà phân tích chính sách, các chính phủ tiểu bang và thành phố - và ngay cả một số chủ nhân - để nâng cao mức đó. Tăng chỉ 10 đô la. 10 sẽ nâng 900.000 người thoát khỏi đói nghèo, đề xuất CBO. Trong khi những người chống đối cho rằng việc nâng cao mức lương tối thiểu có thể là xấu đối với các doanh nghiệp và nền kinh tế, nghiên cứu kinh tế ngày càng phức tạp cho thấy rằng mức lương tối thiểu tăng không tự động gây ra việc làm và có thể đóng vai trò là một kích thích kinh tế vì nó làm tăng sức mạnh chi tiêu của hàng triệu công nhân.Và có một điểm đơn giản, như Thượng nghị sĩ Tom Harkin đã nói: "Trong một quốc gia giàu có như Hoa Kỳ, không một ai làm việc chăm chỉ để kiếm sống nên sống nghèo đói. "