a:

Có một số cách để làm giảm nguy cơ về đạo đức, bao gồm việc khuyến khích, các chính sách để ngăn chặn hành vi vô đạo đức và theo dõi thường xuyên.

Nguy cơ về đạo đức, về cơ bản, là việc đánh giá rủi ro. Nói chung, nguy cơ về đạo đức xảy ra khi một bên hoặc cá nhân có nguy cơ biết rằng, nếu rủi ro không có hiệu quả thì một bên hoặc cá nhân khác sẽ phải gánh chịu những hậu quả liên quan đến hành vi đó. Trong một số trường hợp, nguy cơ về đạo đức có thể xảy ra khi các hành động được thực hiện là một hành động phá hoại đối với người khác khi giao dịch xảy ra.

AD:

Ở gốc rễ của sự nguy hiểm về đạo đức là không cân bằng hoặc thông tin bất đối xứng. Bên có rủi ro trong giao dịch có nhiều thông tin hơn về tình huống hoặc ý định hơn là bên chịu đựng hậu quả. Nói chung, bên có thông tin bổ sung có động cơ nhiều hơn, hoặc có nhiều khả năng, để hành xử không phù hợp để được hưởng lợi từ một giao dịch. Lợi ích của thông tin bất đối xứng thường xảy ra sau khi giao dịch đã diễn ra.

AD:

Nguy hiểm về đạo đức xảy ra ở các loại tình huống khác nhau và ở những nơi khác nhau. Một ví dụ là cứu trợ tài chính. Các tổ chức cho vay có xu hướng thu được lợi nhuận cao nhất từ ​​các khoản cho vay được coi là rủi ro. Họ có khuynh hướng nhiều hơn để cho vay như vậy khi họ có bảo đảm hoặc mong đợi của một số loại cứu trợ của chính phủ trong trường hợp không trả nợ.

Ví dụ, thế chấp khoản thế chấp có thể dẫn đến nguy hiểm về đạo đức. Người khởi tạo các khoản thế chấp có khả năng gom các khoản vay thế chấp và sau đó chia thành các nhà đầu tư, do đó vượt qua nguy cơ vỡ nợ đối với người khác thay vì giữ nó. Khi một cơ quan mua ngân hàng cho vay thế chấp, rủi ro được chuyển cho nó. Trong trường hợp đó, nó mang lại lợi ích cho cơ quan để giảm bớt rủi ro về đạo đức bằng cách siêng năng theo dõi những người sáng lập khoản vay và bằng cách xác minh chất lượng khoản vay.

Trong thị trường bảo hiểm y tế, khi bên được bảo hiểm hoặc cá nhân có hành vi theo cách mà chi phí cho người bảo hiểm tăng, nguy cơ về đạo đức đã xảy ra. Những cá nhân không còn phải chịu chi phí từ các dịch vụ y tế có động cơ để tìm kiếm các dịch vụ đắt tiền hơn và thậm chí có nguy cơ cao hơn mà họ sẽ không yêu cầu. Vì những lý do này, các nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm y tế thường áp dụng đồng trả tiền và khấu trừ, trong đó đòi hỏi các cá nhân phải trả ít nhất một phần các dịch vụ mà họ nhận được. Chính sách như vậy và việc sử dụng số tiền khấu trừ là động lực để người được bảo hiểm giảm bớt các dịch vụ và tránh đưa ra yêu sách.

Nguy cơ về đạo đức trong một hình thức cơ bản nhất xảy ra khi nhân viên trốn tránh trách nhiệm tại nơi làm việc của mình. Một nhân viên có động lực cơ bản để làm ít nhất số công việc với cùng số tiền lương.Nó mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động để giảm bớt nguy cơ về đạo đức này. Người sử dụng lao động có thể tạo ra các khuyến khích khuyến khích nhân viên đạt được khối lượng công việc trên trung bình. Ví dụ, việc cung cấp tiền thưởng (có thể là tiền mặt hoặc cổ phiếu của công ty) để hoàn thành một số nhiệm vụ cụ thể hoặc để tạo ra nhiều doanh nghiệp hơn có thể phục vụ để chỉ đạo nhân viên theo hướng hành vi mong muốn và tránh xa những hành vi không mong muốn. Nó cũng có các nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích lâu dài được thiết kế để khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả và trung thành.