a:

Nhiều nhà đầu tư có câu hỏi về các lựa chọn đầu tư của một Roth 401 (k) vs 401 (k). Một Roth 401 (k) và truyền thống 401 (k) là cả kế hoạch tài chính được tài trợ bởi công ty và các lựa chọn về hưu cho nhân viên. Sự khác biệt giữa hai hợp đồng bao gồm khi nào tiền bị đánh thuế và một số bằng cấp hạn chế thu nhập do chủ nhân quy định. Xác định xem hai lựa chọn nào phù hợp với từng đối tượng tiềm năng về cơ bản đến độ tuổi hiện tại và tiềm năng thu nhập trong tương lai.

Một kế hoạch truyền thống 401 (k) là một kế hoạch được người chủ sử dụng lao động tạo ra cho nhân viên đủ tiêu chuẩn để thực hiện các khoản đóng góp trả trước tiền lương trên cơ sở trước thuế và / hoặc sau khi nộp thuế. Thu nhập trong các kế hoạch này được tính trên cơ sở hoãn thuế, có nghĩa là người đóng góp sẽ phải nộp thuế trên số tiền một lần khi rút tiền. Tùy theo gói của người sử dụng lao động, một số kế hoạch 401 (k) bao gồm các tính năng chia sẻ lợi nhuận và sự đóng góp phù hợp hoặc không tự nguyện do chủ nhân trả thay cho nhân viên. Thông thường, một số loại mức lương phần trăm tiền lương được đặt để giới hạn số tiền lương có thể được hoãn lại vào 401 (k), và những hạn chế này có thể được đặt bởi chủ lao động hoặc theo các quy định của IRS. Các hạn chế cũng được đặt trên làm thế nào và khi tài sản được rút ra khỏi tài khoản, với hình phạt thường được áp dụng để thu hồi sớm. Một truyền thống 401 (k) có thể là lợi thế lớn cho nhân viên đáp ứng các tiêu chuẩn do người sử dụng lao động đặt ra và những người không thể duy trì được khoản thanh toán thuế tăng thêm trong ngắn hạn.

A Roth 401 (k) là một trương mục tiết kiệm đầu tư được tài trợ bởi tiền thuế sau thuế và được chủ nhân bảo trợ. Không có điều kiện tiên quyết giới hạn về thu nhập, có nghĩa là sự tham gia có sẵn cho bất cứ ai muốn tăng mức đóng góp của kế hoạch. Tất cả các khoản tiền được tích lũy vào tài khoản có thể bao gồm lợi nhuận đầu tư và có thể được rút khỏi miễn thuế khi nhà đầu tư đạt đến độ tuổi 59. 5 tuổi.

Cả Roth 401 (k) và truyền thống 401 (k) đều có ưu điểm và nhược điểm khác nhau. Khi đưa ra quyết định chọn một Roth 401 (k) so với 401 (k), khía cạnh quan trọng nhất cần xem xét là chi phí ngắn hạn so với lợi ích dài hạn. Các nhân viên trẻ tuổi, những người có khả năng tiến bộ trong suốt sự nghiệp của họ, và do đó kiếm được nhiều tiền hơn trong tương lai, có thể là những ứng cử viên mạnh mẽ cho Roth 401 (k). Đó là bởi vì vào thời điểm đóng góp của họ, họ thường kiếm được ít tiền hơn trong tương lai, do đó có đủ điều kiện trong khung thuế thấp hơn. Do đó, số tiền đóng góp sẽ bị đánh thuế ít hơn vào thời điểm đóng góp hơn là vào thời điểm thu hồi, khi họ có nhiều khả năng sẽ ở trong một khung cao hơn.Ngược lại, nhân viên có tiềm năng tạo thu nhập trong tương lai có thể được cân đối hơn với thu nhập của họ tại thời điểm đóng góp có thể thấy chi phí thuế tăng thêm để lớn hơn bất kỳ lợi ích tiềm năng trong tương lai. Trong những trường hợp này, truyền thống 401 (k) có thể là thuận lợi hơn.