a:

Theo U. S. News & World Report, giới hạn đóng góp cho năm thuế năm 2014 cho 401 (k) và Roth 401 (k) là như nhau. Đóng góp của nhân viên cho cả hai kế hoạch được đặt ở mức $ 17,500. Như Forbes giải thích, cả hai kế hoạch cho phép công nhân trên 50 tuổi thêm một khoản tiền bắt lên đến giới hạn đóng góp, được đặt ở mức $ 5, 500 cho năm thuế năm 2014 và đưa tổng giới hạn đóng góp lên $ 23,000.

Sự khác biệt chính giữa hai kế hoạch nghỉ hưu là khi tiền bị đánh thuế. Những người tiết kiệm chọn 401 (k), đóng góp của họ trước thuế. Thuế sau đó được trừ vào số tiền đã thu hồi khi họ nghỉ hưu. Theo U. S. News & World Report, một cá nhân dưới 50 tuổi trong khung thuế 25% cần phải đóng góp hàng tháng là $ 1, 458 để tối đa hóa kế hoạch 401 (k) và tiết kiệm $ 4, 375 thuế thu nhập. Một công nhân trên 50 trong cùng một khung thuế phải đóng góp $ 1, 917 hàng tháng để tối đa hoá kế hoạch 401 (k) và tiết kiệm $ 5, 750 trong thuế thu nhập. The Roth 401 (k) hoạt động theo cách ngược lại. Đóng góp được thực hiện sau khi thuế thu nhập từ thu nhập của cá nhân được thanh toán. Khoản thuế sau đó sẽ không được thanh toán cho số tiền thu hồi trong thời gian nghỉ hưu.

Quyết định về kế hoạch nào mang lại nhiều lợi ích nhất cho nghỉ hưu chủ yếu dựa trên những giả định về khung thuế của một cá nhân trong tương lai. Vì các khoản tiết kiệm không bị đánh thuế một lần nữa trong thời gian thu hồi, kế hoạch Roth 401 (k) cung cấp cho các cá nhân trong các khung thuế thấp trong thời gian đóng góp với số tiền tiết kiệm lớn hơn.