a:

Kế hoạch Trợ cấp Hưu bổng của Canada, hoặc CPP, có những quy tắc đóng góp tương tự như những quy định về bảo hiểm xã hội ở Hoa Kỳ. Mỗi người lao động ở Canada, ngoại trừ những người ở Quebec có hệ thống hưu trí riêng, đóng góp một tỷ lệ phần trăm tổng thu nhập gộp của họ vào hệ thống CPP, và mỗi người sử dụng lao động đều phù hợp với đóng góp của nhân viên. Những người Canada tự làm chủ phải đóng góp cả phần nhân công và người sử dụng lao động trong tổng thu nhập của họ.

Đóng góp chỉ được thực hiện đối với thu nhập hàng năm giữa ngưỡng tối thiểu và tối đa. Mỗi năm số tiền tối thiểu là 3 500 đô la được đặt trong đá, trong khi số tiền tối đa có thể thay đổi dựa trên sự gia tăng tiền lương trung bình của Canada. Theo thời gian, những đóng góp này sẽ quyết định liệu một cá nhân có đủ điều kiện để nhận trợ cấp CPP và, nếu đủ điều kiện, bao nhiêu tiền.

Đóng góp vào năm bắt đầu khi bạn 18 tuổi và kết thúc khi bạn bắt đầu nhận trợ cấp, đạt 70 hoặc vượt qua, tùy điều kiện nào xảy ra trước. Bạn kiếm được "Tín dụng CPP" dựa trên thu nhập bạn đóng góp vào kế hoạch. Tín dụng đôi khi bị ảnh hưởng nếu bạn trải qua một ly hôn hoặc ly thân, vì thu nhập chung được xem xét trong tính toán.

Nếu bạn dành thời gian làm việc ở một nước khác, Chính phủ Canada có các thoả thuận An Sinh Xã Hội với một số chính phủ nước ngoài khác có thể giúp bạn đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp hưu trí ở một trong hai quốc gia. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc tại Hoa Kỳ và đóng góp vào hệ thống An Sinh Xã Hội, những khoản đóng góp này có thể tính vào yêu cầu hội đủ điều kiện của bạn ở Canada.