Việc làm ở Hoa Kỳ ở một số mức tốt nhất kể từ khi cuộc suy thoái kinh tế bắt đầu. Vấn đề là, công việc của công đoàn không theo xu hướng tích cực. Trên thực tế, họ đã ở mức thấp nhất trong hơn 100 năm. Năm 1983, khi dữ liệu công đoàn kết hợp lần đầu tiên trở nên có sẵn, có 17,7 triệu nhân viên công đoàn hoặc 20,1% tổng số lao động. Trong năm 2014, con số này đã giảm xuống còn 14,6 triệu người, chỉ có 11,1% số lao động có việc làm.

Liệu xu hướng này có tiếp tục hay là những ngày tốt hơn? Thật không may, đường chân trời không quá sáng. Khi thế hệ trẻ hơn, Millennial bắt đầu tiếp cận với lực lượng lao động, ngày càng có ít người lựa chọn công việc của công đoàn. Trong năm 2014, chỉ có 4% trong số 16-24 người làm việc đã làm việc trong công đoàn; số trẻ từ 25-34 tuổi ít hơn 10%.

Tại sao những người trẻ tuổi lại chọn để nhảy vào các công việc không liên kết khi họ tốt nghiệp trung học hoặc cao đẳng? Có nhiều yếu tố, nhưng lệ phí mà công đoàn phí không giúp đỡ. Khi bạn đã cung cấp khoảng 25% tiền lương của bạn cho chính phủ, làm tăng thêm hai đến bốn phần trăm trong phí nghiệp đoàn không phải là hấp dẫn. Các quỹ hưu trí cạn kiệt cũng giảm bớt sự hấp dẫn của các công đoàn lao động.

Tại sao một số ngành công nghiệp có công đoàn, trong khi một số khác lại không?

Ngay cả với tất cả các vấn đề mà đoàn kết phải đối mặt, họ vẫn đại diện cho phần lớn nhân viên của chính phủ, ngay cả khi chia sẻ công ăn việc làm trong khu vực tư nhân đã giảm đáng kể. Nhưng tại sao một số ngành công nghiệp được điều hành bởi các hiệp hội trong khi những ngành khác không? Công đoàn lần đầu tiên được tạo ra để giúp công nhân trong một số ngành công nghiệp đạt được mức lương, lợi ích, quy tắc của nơi làm việc và nhiều hơn nữa. Bây giờ hãy xem xét gói tuyển dụng cho một người ở công ty công nghệ. Cơ hội là khá tốt mà họ được cho một mức lương khởi điểm trên trung bình, lợi ích tuyệt vời và có thể một cổ phần công ty của công ty. Do đó, không có một nhu cầu rõ ràng để được công đoàn. (Xem thêm Tiền thưởng nhiều hơn và tăng ít hơn ảnh hưởng đến người lao động . )

Các ngành công nghiệp hàng đầu được công đoàn hóa ra sao ở Mỹ?

Mặc dù các hiệp hội, như một toàn thể, đã chứng kiến ​​số lượng của họ giảm trong vài thập kỷ qua, họ vẫn rất quan trọng đối với một số ngành công nghiệp nhất định. Dưới đây là một số vẫn còn rất nhiều điều hành bởi một lực lượng lao động công đoàn.

Các nhà giáo dục

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) của Hoa Kỳ là hiệp hội lớn nhất trong nước với hơn 3 triệu thành viên. Nó đại diện cho các giáo viên trường công, các nhà giáo dục thay thế, các giảng viên đại học, các nhân viên hỗ trợ giáo dục, các quản trị viên, các giáo viên về hưu và thậm chí cả sinh viên làm việc để trở thành giáo viên. NEA được thành lập năm 1857 với 100 thành viên; năm 1966 nó sáp nhập với Hiệp hội Giáo viên Mỹ.

Năm 1916 Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) được thành lập bởi tám giáo viên ở Chicago. Trong bốn năm đầu tiên, tổ chức này đã phát triển thành 174 thành viên. Giữa Thế chiến I và II, Liên minh đã chiến đấu để có luật sở hữu tạo ra cho giáo viên. Năm 1954, AFT đã đóng một vai trò quan trọng trong phong trào dân quyền khi đưa ra một bản tóm tắt của Amicus curiae cho vụ kiện Tòa án Tối cao, Hội đồng Giáo dục Brown và Topeka. Ngày nay AFT có hơn 1.600.000 thành viên và là một trong những công đoàn lớn nhất trong nước.

Ngày 17 tháng 6 năm 1936, Ủy ban Tổ chức Công nhân Thép đã thành lập, và sau đó vào ngày 7 tháng 3 năm 1937, hiệp hội đã ký kết hợp đồng đầu tiên với Carnegie-Illinois Steel, cho người lao động mức lương và phúc lợi . Năm 1942, Ủy ban Tổ chức Công nhân Thép đã trở thành United Steelworkers of America. Ngày nay công đoàn là 1. 3 triệu thành viên mạnh mẽ và bao gồm không chỉ các nhà sản xuất thép, nhôm và kim loại khác, mà còn là công nhân cao su, dầu và hóa chất, bột giấy và công nhân lâm nghiệp và nhiều hơn nữa. Nó có các thành viên ở Hoa Kỳ, Canada và Caribê.

Công nhân Dịch vụ Công cộng

Liên đoàn Người Hoa Kỳ, Nhân viên Quận và Thành phố (AFSCME) là liên minh lớn nhất của quốc gia đối với nhân viên dịch vụ công. Với hơn 1.600.000 thành viên tích cực và nghỉ hưu, bao gồm y tá, nhân viên chăm sóc trẻ em, EMTs, nhân viên điều chỉnh, nhân viên vệ sinh và nhiều hơn nữa. AFSCME được thành lập vào năm 1932 trong Đại Suy thoái. Các nhà tổ chức hy vọng không chỉ cải tiến mà còn lan rộng hệ thống dịch vụ dân sự trên toàn quốc.

Ngoài ra còn có Tổ chức Dịch vụ Nhân sự quốc tế (SEIU), liên hiệp dịch vụ công cộng lớn thứ hai của nước này. Nó có hơn 2 triệu thành viên, một nửa trong số đó là các nhân viên chính quyền địa phương và tiểu bang, nhà cung cấp dịch vụ giữ trẻ, lái xe buýt và nhân viên trường công.

Người lao động tự động

Khi hầu hết mọi người nghĩ về các liên đoàn, điều đầu tiên mà bạn nghĩ đến là United Auto Workers (UAW). Điều mà nhiều người không biết là UAW không chỉ dành cho công nhân tự động. Liên minh cũng bao gồm các nhân viên trong ngành hàng không, nông nghiệp, y tế và nhiều hơn nữa. Ngày nay UAW có hơn 390.000 thành viên tích cực và 600.000 người về hưu. Thông qua thương lượng tập thể, nó đã thiết lập kế hoạch bảo hiểm y tế đầu tiên dành cho công nhân công nghiệp, các quy định về an toàn lao động và thu nhập, cũng như các khoản phụ cấp sinh hoạt cộng với nhiều thỏa thuận mốc khác cho các thành viên.

Công nhân điện Năm 1891, không lâu sau khi nhà Mỹ bắt đầu nhận điện, Tổ chức Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) đã được thành lập. Vào thời điểm đỉnh cao vào năm 1972, tổ chức này có hơn 1 triệu thành viên, nhưng nó phải chịu một sự thất bại lớn khi các tòa án Hoa Kỳ bắt buộc phải tách khỏi AT & T. Hôm nay IBEW có hơn 775.000 thành viên tích cực và nghỉ hưu. Ngoài việc đàm phán tiền lương, các quyền lợi và quyền lợi, IBEW đã thành lập các Tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc gia cho ngành xây dựng điện, đào tạo nhân viên điện về các công nghệ mới.Điều này giúp người lao động kiếm sống trong khi học những thứ mới trong thương mại của họ. (

Các công đoàn: Họ giúp đỡ hay làm tổn thương người lao động?)

Dòng cuối Trong vài thập kỷ qua, số lượng công nhân công đoàn đã thu hẹp lại. Mặc dù công nhân công đoàn vẫn trả lương cao hơn nhưng quỹ hưu trí cạn kiệt cũng như các khoản phí cao khiến nhân viên trẻ suy nghĩ hai lần về nơi bắt đầu sự nghiệp của họ, nhưng vẫn có một số ngành công nghiệp mà các hiệp hội đóng một vai trò quan trọng.