Có nhiều loại thu nhập khác nhau mà những người hưu trí rút ra dựa vào cuộc sống của họ trong cuộc sống làm việc như thế nào. Hai trong số những dòng được biết đến rộng rãi nhất ngày nay bao gồm trợ cấp và An sinh Xã hội, hai chương trình được tài trợ và được cấu trúc theo những cách hoàn toàn khác nhau.

Mặc dù lương hưu thường là các kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc mà chủ lao động đóng góp cho một khoản tiền thay cho nhân viên, An sinh xã hội được quản lý bởi chính phủ liên bang và được tài trợ thông qua các khoản thuế biên chế thu được từ nhân viên và công ty.

Đọc tiếp để biết thêm về hai chương trình được cấu trúc như thế nào và làm thế nào mỗi người có thể có lợi cho những người về hưu đã đóng góp vào các chương trình như vậy. (999) Tiền cấp dưỡng 101 Trước khi kế hoạch IRAs và 401 (k) có lương hưu. Cha mẹ và ông bà của bạn, những người đã làm việc cho cùng một công ty trong nhiều năm, có thể đã được hưởng các khoản trợ cấp hưu trí. Lương hưu cũng được gọi là các chương trình phúc lợi được xác định vì số tiền thanh toán bạn sẽ nhận được khi nghỉ hưu được quyết định hoặc xác định trước.

Hưu bổng tư nhân là một tài khoản hưu trí do chủ sử dụng lao động tạo cho lợi ích tương lai của nhân viên. Người sử dụng lao động, được quản lý bởi một số luật và quy định, đóng góp vào sự thay mặt của nhân viên và đầu tư tiền cho họ khi họ thấy phù hợp. Khi nghỉ hưu, nhân viên nhận được khoản thanh toán hàng tháng. Nhân viên chính phủ tiểu bang thường có hệ thống hưu trí. Ví dụ, ở Ohio, công nhân nhà nước trả vào Hệ thống Hưu trí Công chức Ohio thay cho An Sinh Xã Hội.

Tiền lương hưu trí tư nhân phụ thuộc vào nhiều yếu tố như thời gian bạn làm việc cho chủ lao động cũng như mức lương của bạn. Trong một số trường hợp, bạn có thể chọn khoản thanh toán một lần hoặc kiểm tra niên kim hàng tháng. Trước đây, người sử dụng lao động được yêu cầu phải duy trì tài sản hưu trí thừa trong kế hoạch và không được sử dụng kinh phí cho các chi phí khác. Luật này được đưa ra để khi cần thiết bởi người về hưu, số tiền này sẽ được trả cho các cá nhân đã về hưu. Nó cũng đảm bảo rằng các khoản tiền cấp dưỡng vượt trội có sẵn để bù đắp thời gian khi lợi nhuận đầu tư thấp hơn dự kiến.

)

Cách đây nhiều năm, các nhà tuyển dụng khuyến khích Quốc hội sửa đổi các quy định về hưu trí và cho phép họ sử dụng tiền trong các kế hoạch hưu trí được tài trợ quá mức cho các phúc lợi khác của nhân viên như các kế hoạch sức khoẻ về hưu và tiền nghỉ hưu sớm. Ellen Schultz, trong cuốn sách "Làm thế nào mà các công ty cướp bóc và lợi nhuận từ trứng gà của công nhân Mỹ", liên quan đến việc luật này dẫn tới việc nhiều công ty chuyển các tài sản hưu bổng thành kho bạc của công ty không liên quan đến nhau như thế nào.Điều này đã dẫn đến việc cắt giảm số tiền lương hưu và giảm ngân sách hưu trí. Mặc dù ngày nay 42 triệu người Mỹ được hưởng lương hưu, lương hưu tư nhân đang trở nên lỗi thời. An sinh xã hội Không phải là Hưu bổng

Mặc dù nhiều người cao niên được hưởng trợ cấp An Sinh Xã hội khi nghỉ hưu, nhưng hệ thống An Sinh Xã Hội không được coi là trợ cấp. An Sinh Xã Hội có thể trông giống như tiền trợ cấp vì khi nghỉ hưu, nếu bạn, vợ / chồng, hoặc cha mẹ đã trả vào hệ thống trong suốt năm làm việc của bạn, bạn có thể đủ điều kiện để nhận được một khoản chi trả hằng tháng. Số tiền của séc thay đổi tùy theo tuổi mà bạn bắt đầu nhận trợ cấp cũng như số năm bạn làm việc và mức lương của bạn là bao nhiêu trong khi bạn đóng góp vào chương trình. An Sinh Xã Hội không được thiết kế để thay thế hoàn toàn thu nhập của bạn khi nghỉ hưu hoặc để đáp ứng tất cả các nhu cầu tài chính của bạn sau khi làm việc.

Ngân quỹ An sinh xã hội là một hệ thống trả tiền khi bạn đi. Điều này có nghĩa là trong khi bạn đang làm việc, bạn phải trả vào hệ thống. Trên phần khai thuế của bạn, mục nhập cho các loại thuế An sinh xã hội được liệt kê là FICA. Một số khoản thanh toán mà bạn thực hiện trong thời gian làm việc sẽ trợ cấp cho phúc lợi của người về hưu cũng như các khoản tiền thù lao của những người nhận An Sinh Xã Hội khác. (Xem thêm:

Cách Làm Việc An Sinh Xã Hội.

)

Có một số điểm khác biệt giữa lương hưu và An Sinh Xã Hội. An Sinh Xaõ Hoäi cung caáp chöông trình baûo hieåm taøn taät bao goàm nhöõng ngöôøi lao ñoäng coù ñuû tín chæ (coù ñöôïc qua vieäc laøm vaø thanh toaùn vaøo heä thoáng) neáu ngöôøi bò taøn taät. Lương hưu thường không có trợ cấp tàn tật trừ phi nhân viên bị khuyết tật trong một vụ tai nạn tại chỗ. Mặc dù vợ hoặc chồng có thể nhận được khoản tiền trợ cấp một phần, nhưng dường như đứa trẻ cũng không được hưởng lợi từ khoản tiền trợ cấp - như trường hợp An Sinh Xã Hội. Cuối cùng, lương hưu có thể cung cấp một khoản thanh toán một lần khi nghỉ hưu. Tùy chọn này không có thông qua hệ thống An Sinh Xã Hội. Dãi dưới cùng

Cả hai khoản lương hưu và An Sinh Xã Hội có thể cung cấp một dòng thu nhập cho người về hưu. Nhưng không chỉ có hai cách hoàn toàn khác nhau theo cách mà họ được tài trợ và có cấu trúc, tương lai của cả hai đều đối mặt với những thách thức khác nhau. Mặc dù hệ thống an sinh xã hội liên bang có thể sẽ tiếp tục hỗ trợ người tàn tật và người cao tuổi trong nhiều năm - mặc dù vẫn còn nhiều việc phải làm - hệ thống lương hưu đang dần dần chết dần, được thay thế bởi các kế hoạch đóng góp được xác định như IRA và 401 (k ) các kế hoạch. (Xem thêm:

Trật tự an toàn xã hội: Có phải Lý do Fear được Giấu?

)