Một kì nghỉ ngắn có thể giúp bạn tăng năng lượng và cho phép bạn sạc pin để làm việc, nhưng đôi khi chúng ta cần nhiều hơn là nghỉ ngơi nhanh. Một năm nghỉ phép có thể cung cấp thời gian cần thiết để đánh giá cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn, hoàn thành mục tiêu nghề nghiệp và giáo dục đã được đặt trên ổ ghi lại và đánh giá lại sự nghiệp của bạn. Đối với một số người, một nghỉ phép thậm chí có thể dẫn đến việc đánh giá lại tầm nhìn về hưu trí và các mục tiêu và mục tiêu nghỉ hưu mới. Đọc tiếp khi chúng tôi khám phá những gì một ngày nghỉ phép có thể làm cho bạn và những gì bạn cần biết trước khi bạn đi sâu vào.

Một ngày nghỉ phép là một khoảng thời gian mở rộng từ công việc của bạn, cho phép bạn có thời gian để nâng cao trình độ học vấn của bạn, phản ánh những thành tựu của bạn và quyết định làm thế nào để ưu tiên cho cuộc sống và sự nghiệp của bạn, hoặc chỉ đơn giản là dành thời gian nghỉ ngơi kéo dài do sự suy sụp chuyên nghiệp. Thời gian nghỉ phép thường là một năm. Điều này không giống với kỳ nghỉ, thường là ngắn hạn, từ vài ngày đến một tháng, và thường được sử dụng để giảm căng thẳng và nghỉ ngơi để trở lại làm việc được trẻ hóa.

Các nhà tuyển dụng cho phép nhân viên nghỉ phép được làm như vậy với một quy định rằng trong khi người lao động được đảm bảo một công việc vào cuối thời gian nghỉ việc, nhân viên của công ty chức năng công việc có thể thay đổi. Nếu bạn đang cân nhắc nghỉ phép, cần phải đánh giá cẩn thận về nó có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào, để đảm bảo bạn đưa ra quyết định có giáo dục.

Hiệu quả của một ngày nghỉ với cuộc sống của bạn

Một ngày nghỉ phép có thể cho bạn một kỳ nghỉ dài hơn một năm để bắt kịp các vở opera xà phòng của bạn và làm việc trên sân golf bị tàn tật của bạn. Một số lợi ích chính bao gồm:
Khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới

Những người bị sa thải khỏi công việc hiện tại của họ, hoặc những người cần phải tìm một nghề mới hoặc bởi vì họ không có sự lựa chọn, hoặc bởi vì họ không hiểu rõ về sự nghiệp trước đây của họ . Một ngày nghỉ hè cũng có thể cung cấp cơ hội để khám phá các lựa chọn nghề nghiệp mới, và không giống như bị sa thải, bạn có thể có tùy chọn trở lại cùng một công việc của bạn nếu bạn xác định rằng một con đường sự nghiệp mới là không phù hợp. Nếu mục tiêu của bạn là khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới, hãy nghiên cứu thị trường việc làm trong khu vực bạn quan tâm trước khi đưa ra quyết định. Tìm việc mà bạn muốn có thể mất vài tháng hoặc lâu hơn.

Nếu bạn có thể đảm bảo một công việc được trả lương cao hơn, nó có thể cho phép bạn tiết kiệm tiền hưu trí và có thể cho phép bạn nghỉ hưu sớm hơn. ( Sáu bước Chuyển đổi Nghề nghiệp Tài chính

và Thay đổi nghề nghiệp: Đưa ra chỗ ngồi của Người lái xe

.) Sự tiến bộ trong giáo dục có thể mang lại nhiều thu nhập hơn Nếu bạn được nghỉ hè để nâng cao trình độ học vấn của bạn, nó có thể dẫn đến cơ hội việc làm tốt hơn và / hoặc tiến bộ nghề nghiệp như khuyến mãi.Việc làm cấp cao hơn thường có nghĩa là mức lương cao hơn, kỳ nghỉ dài hơn và gói phúc lợi tốt hơn. Điều này cũng có thể có nghĩa là thu nhập nhiều hơn cho phép bạn tăng tiết kiệm hưu trí của bạn và do đó rút ngắn thời gian nghỉ hưu của bạn. (Để tìm hiểu về lợi ích của giáo dục đại học, hãy đọc Đầu tư cho một nền giáo dục đại học .)

Cơ hội cho một viễn cảnh mới Đối với một số người, thời gian xa nơi làm việc có thể mang lại một quan điểm khác về tầm quan trọng của việc làm và tăng trưởng sự nghiệp so với thời gian chất lượng với gia đình và bạn bè. Những cá nhân này có thể chọn để thay đổi một nghề nghiệp mà ít đòi hỏi về thời gian và năng lượng của họ, thậm chí nếu nó có nghĩa là thu nhập ít hơn. Trường hợp thời gian chất lượng quan trọng hơn thu nhập cao, bán hưu trí có thể quan trọng hơn làm việc lâu hơn và tiết kiệm để nghỉ hưu đầy đủ. (Để đọc về chế độ bán hưu và tìm sự cân bằng giữa công việc và hạnh phúc, hãy xem Tiền Không thể Mua Hạnh phúc Hưu trí và

Tiết kiệm Hưu Trí của bạn bằng cách Làm việc vào 70 của bạn .) > Trước khi bạn quyết định lấy một ngày nghỉ Khi bạn xem xét những lợi ích nó có thể cung cấp, một ngày nghỉ phép có vẻ như là một sự phù hợp hoàn hảo. Tuy nhiên, ý tưởng này cần được xem xét cẩn thận trước khi có quyết định, đặc biệt nếu bạn không nhận được mức lương và trợ cấp thường xuyên trong thời gian nghỉ hè. Sau đây là một số điểm cần xem xét: Chuẩn bị sẵn sàng về tài chính Nếu bạn tiếp tục nhận được mức lương đầy đủ trong khi nghỉ phép, thì tài chính là một vấn đề không phải là vấn đề. Nếu không, thì phải cân nhắc đến thời gian của bạn sẽ được tài trợ như thế nào. Bạn nên đặt một khoản tiết kiệm vào số tiền nào được thêm vào để tài trợ cho kỳ nghỉ hè. Đảm bảo rằng nó là đủ để trang trải các chi phí sinh hoạt của bạn, trước khi bắt tay vào nghỉ phép của bạn. Nếu không làm như vậy có thể gây ra các vấn đề về tài chính, bao gồm việc tiết kiệm thường xuyên, tiết kiệm quỹ hưu trí và gia tăng nợ tồn đọng. Phúc lợi Y tế
Bạn có thể giảm các phúc lợi sức khoẻ khi nghỉ phép. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để xác định chính sách của họ để cung cấp bảo hiểm cho chăm sóc y tế, nha khoa và thị lực trong thời gian nghỉ phép. Nếu bạn không nhận được bảo hiểm trong kỳ nghỉ hè của mình, bạn sẽ cần phải trang trải các chi phí chăm sóc sức khoẻ ra khỏi túi. Tiết kiệm Hưu Trí

Khoản tiền nghỉ phép có thể ảnh hưởng đến khoản tiết kiệm hưu trí của bạn bằng nhiều cách, bao gồm những điều sau đây: Để có đủ điều kiện để tham gia vào một kế hoạch được tài trợ bởi chủ lao động, chẳng hạn như kế hoạch chia sẻ lợi nhuận 401 (k), hoặc kế hoạch xác định lợi ích, bạn có thể cần phải thực hiện một số năm nhất định dịch vụ với chủ lao động. Những năm phục vụ của bạn cũng có thể ảnh hưởng đến lịch làm việc của bạn đối với phần đóng góp hưu trí của bạn bởi chủ của bạn. Nếu bạn mất một năm nghỉ hè, chính sách của chủ lao động bạn sẽ xác định xem khoản nghỉ phép đó có được coi là dịch vụ

tính cho các mục đích về tính hợp lệ và tính quyền lợi.Nói chung, nếu bạn tiếp tục nhận được mức lương đầy đủ, thì ngày nghỉ phép của bạn được coi là dịch vụ tính. (Để tìm hiểu về cơ bản về kế hoạch nghỉ hưu, hãy kiểm tra The 4-1-1 Trên 401 (k) s .)

Nếu bạn nhận được một phần tiền lương, "năm phục vụ" của bạn có thể tương xứng với phần trăm tiền lương bạn nhận được. Ví dụ, nếu bạn nhận được sáu tháng lương cho một năm nghỉ phép, bạn có thể được coi là chỉ tích lũy được sáu tháng phục vụ. Nếu bạn nhận được mức lương giảm, hoặc không có tiền lương, điều đó sẽ ảnh hưởng đến số tiền bạn có thể trả cho trứng nghỉ hưu trong kỳ nghỉ phép.

• Bảo hiểm Bảo hiểm Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm bảo hiểm cho nhân viên của họ. Điều này bao gồm bảo hiểm nhân thọ, và bảo hiểm thương tật dài hạn và ngắn hạn. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn là người trụ cột gia đình trong gia đình của bạn, và người thông qua đó bảo hiểm được cung cấp. Bạn sẽ cần phải xác định xem bảo hiểm vẫn được áp dụng trong thời gian nghỉ phép, và nếu không, hãy sắp xếp thay thế. (999). Kết luận Nếu bạn cần nghỉ ngơi để theo đuổi các mục đích và mục đích, một ngày nghỉ có thể cung cấp cho bạn điều này mà không gây nguy hiểm cho an ninh công việc của bạn. Bất kể mục đích của nó được thực hiện, điều quan trọng là phải sử dụng thời gian để khám phá các khu vực khác. Ví dụ, nếu bạn là một giáo viên đã nghỉ phép để theo đuổi các bằng cấp học vấn bổ sung, hãy sử dụng thời gian để đánh giá lại các khía cạnh khác của cuộc đời bạn. Và, nếu bạn chỉ còn lại vài năm nghỉ hưu, nhưng bạn cảm thấy bạn sẽ không muốn nghỉ hưu vào thời điểm đó, hãy cân nhắc tham gia một khóa học có thể dẫn tới sự nghiệp thứ hai. Nếu lên kế hoạch một cách chính xác, nghỉ phép là cách hoàn hảo để sắp xếp các mục tiêu của bạn và tìm thấy tia lửa đó trong cuộc sống một lần nữa. Để tìm hiểu làm thế nào để thuyết phục ông chủ của bạn cho phép bạn mất một năm nghỉ phép, hãy đọc
• Negotiating For Employment Perks
• .