Một số thợ săn việc có thể biết làm thế nào để thương lượng tiền lương và lợi ích của họ khi họ được thuê, nhưng họ có thể không nhận ra họ có thể thương lượng làm thế nào họ khởi hành. Hầu hết các nhà tuyển dụng đưa ra một thoả thuận thôi việc phác thảo các điều khoản tài chính mà người lao động sẽ rời khỏi công ty. Đàm phán một thoả thuận thích hợp bao gồm việc xem xét làm thế nào để tiến hành trong cuộc thảo luận với chủ nhân, tiền mặt và lợi ích bạn cần để tồn tại, và có nên thuê trợ giúp pháp lý hay không.

Đàm phán thỏa thuận này có thể giúp bạn dễ dàng chuyển đổi sang một công việc mới, giảm căng thẳng và có thể cung cấp một đệm tài chính tốt. Tuy nhiên, một thỏa thuận tiền tệ không phải là chủ đề duy nhất để thảo luận trong hợp đồng này. Tiếp tục các khoản trợ cấp bảo hiểm, hỗ trợ tìm kiếm công việc khác và các chế độ khác cũng có thể bị đòi hỏi. Quyền lực của bạn trong cuộc đàm phán này bắt nguồn từ thực tế là các công ty không muốn bạn xấu miệng hoặc kiện. Họ có thể không muốn bạn làm việc, hoặc chia sẻ bí mật với, đối thủ cạnh tranh của họ.

Nếu tin đồn sa thải đang lưu hành trong văn phòng của bạn, tùy chọn bỏ thuốc lá trước khi rìu có thể cám dỗ bạn, nhưng ở lại có thể đặt bạn ở một vị trí để yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp và nhận được một gói phần bồi thường. Chuẩn bị trước, cho dù bạn mong muốn bị sa thải hay không. Xem xét các nguồn lực và chi phí quan trọng của bạn để xác định nhu cầu tài chính của bạn. Tạo một danh sách các lợi ích hàng đầu bạn muốn thương lượng. Xem xét chính sách thôi việc của công ty và tìm hiểu những gì cựu đồng nghiệp đã nhận được.

Khi Axe Giảm

Nếu bạn thực sự bị sa thải, hãy ghi chép trong cuộc họp chấm dứt và không cảm thấy bị áp lực phải ký ngay thoả thuận thôi việc. Gian hàng cho thời gian để xem lại các tài liệu và suy nghĩ nó thông qua. Thông thường, bạn sẽ có 21 ngày để chấp nhận thỏa thuận. Một khi nó đã được ký kết, bạn có bảy ngày để thay đổi quyết định.

Sau khi xem xét lại thoả thuận, bạn có thể quyết định thuê một luật sư, đặc biệt nếu bạn có bằng chứng kỳ thị, nếu ngôn ngữ trong gói là quá phức tạp hoặc rộng, hoặc nếu thỏa thuận dài vài trang. Hỏi luật sư về luật pháp nhà nước quy định các thoả thuận về bồi thường và nếu có một số điều khoản về thời gian và số tiền thanh toán. Ngoài ra, hãy nói chuyện với các cơ quan tuyển dụng địa phương và cơ quan tuyển dụng để xác định xem bạn có thể nhận được công việc mới ở cùng mức lương và mức lương bao lâu.

Một khi bạn đã hiểu được thỏa thuận, bạn nên cân nhắc thương lượng các điều khoản sau:

Mức lương phải trả thường là từ một đến hai tuần cho mỗi năm làm việc nhưng có thể nhiều hơn. Nếu mất việc làm sẽ gây ra khó khăn về kinh tế, hãy thảo luận điều này với chủ nhân cũ của bạn. Thực tiễn chung là cố gắng để có được bốn tuần nghỉ việc cho mỗi năm làm việc. Các nhà quản lý và điều hành cấp trung thường nhận được số tiền cao hơn.Ví dụ, một số giám đốc điều hành có thể nhận được thanh toán trong hơn một năm.

Cố gắng mở rộng phạm vi bảo hiểm y tế, đời sống và khuyết tật của bạn. Đạo Luật Hòa Giải Ngân Sách Chung Tổng Quát (COBRA) cho phép tạm thời tiếp tục chính sách bảo hiểm sức khỏe mà quý vị có với hãng sở của mình trong 18 tháng. Tuy nhiên, chính sách thường tốn kém khi bạn không còn với công ty. Tìm hiểu xem chủ nhân của bạn có thể trả tiền bảo hiểm y tế của bạn cho đến khi bạn tìm được một công việc mới. Cũng hỏi xem họ có thể bao trả bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thất nghiệp cho giai đoạn đó hay ít nhất là trong một tháng trước khi đưa ra lựa chọn tiếp tục.

Điều gì sẽ xảy ra với kế hoạch nghỉ hưu của bạn, kế hoạch lương hưu và kế hoạch cổ phiếu thay đổi theo tiểu bang và của chủ nhân. Yêu cầu một bản sao của các chính sách và xem lại chúng với luật sư của bạn.

Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ outplacement. Yêu cầu dịch vụ ở lại với bạn cho đến khi bạn tìm được một công việc mới và tự mình lựa chọn dịch vụ. Chỉ định những gì bạn cần từ công ty ngoài vị trí, chẳng hạn như dịch vụ tư vấn một người, đào tạo lại, điện thoại, văn phòng và hỗ trợ thư ký.

Cố gắng xây dựng một thông báo đã được đồng ý về chuyến đi của bạn và thư giới thiệu. Yêu cầu bản thảo các tài liệu và đảm bảo bao gồm những thành tích chính của bạn. Gắn các chữ cái vào thỏa thuận.

Cuối cùng, hãy tìm hiểu xem bạn có thể giữ bất kỳ đặc quyền công ty nào, chẳng hạn như máy tính xách tay và yêu cầu chủ lao động xác nhận điều này bằng văn bản. Một số lựa chọn khác để xem xét bao gồm việc mở rộng việc sử dụng xe công ty hoặc thành viên câu lạc bộ chăm sóc sức khoẻ do công ty tài trợ.

Các Lifelines khác

Chương trình Trợ cấp Thất nghiệp cho Liên bang và Tiểu bang cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời cho người lao động thất nghiệp. Tuy nhiên, bạn phải mất việc vì không có lỗi của riêng bạn, và điều đó được quyết định bởi luật của tiểu bang. Các khoản trợ cấp phải chịu thuế thường kéo dài khoảng 26 tuần, nhưng nhà nước có thể gia hạn khi mức thất nghiệp cao. Đảm bảo rằng chủ lao động của bạn không tranh chấp yêu cầu bồi thường của bạn.

Ở lại phía trước của trò chơi

Một trong những thời điểm tốt nhất để giảm bớt sự thất bại của việc mất việc là trong cuộc phỏng vấn ban đầu cho vị trí này. Thảo luận xem công ty có cung cấp khoản bồi thường hay không và nó được cung cấp như thế nào. Luôn chuẩn bị mọi lúc để chấm dứt công việc bằng cách giữ hồ sơ về thành tích và thành tích của bạn để giúp đỡ trong quá trình đàm phán. Ngoài ra, luôn cập nhật thông tin cập nhật về chính sách nơi làm việc của chủ lao động, đặc biệt là thoả thuận thôi việc.

Cạm bẫy

Hãy nhớ rằng mặc dù hầu hết các công ty đều đưa ra thỏa thuận ngừng hoạt động, họ không bắt buộc phải làm như vậy. Ngoài ra, các điều khoản khác nhau tùy thuộc vào luật pháp bang và ngành công nghiệp. Cuối cùng, nhân viên trong số ít người bị sa thải có nhiều cơ hội đàm phán các điều khoản trong hợp đồng. Trong một đợt sa thải hàng loạt, có thể cung cấp một gói hàng chuẩn và chủ nhân ít có khả năng đi chệch khỏi hợp đồng này.

Dòng dưới cùng

Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình, điều quan trọng là hãy thương lượng về cách bạn ra ngoài vì nó là thương lượng theo cách của bạn.Bởi vì trước đây các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc giữ cho bạn hạnh phúc, bạn thường có một khoảng trống để mặc cả. Thực hiện một số nghiên cứu để tìm ra những khoản trợ cấp mà bạn có thể mong đợi một cách hợp lý từ công ty của bạn, và sau đó cố gắng tối đa hóa chúng. Hãy nhớ rằng, bạn không có gì để mất, và bạn sẽ không bao giờ biết những gì bạn có thể nhận được trừ khi bạn yêu cầu.