Việc làm tăng lương lớn nhất không nhất thiết là công việc có mức lương cao nhất. Tiền cơ bản là một đô la, và phần tăng thường được biểu diễn dưới dạng phần trăm của nó. Theo công việc phổ biến và tuyển dụng Glassdoor, mức lương cơ bản hàng năm ở Mỹ tăng 3,2% so với năm đầu tiên trong năm 2017 lên 51, 360 USD. Với mức lạm phát ở mức 2,5% so với cùng kỳ, tăng 3,2% sẽ nhiều hơn theo kịp với sự gia tăng chi phí sinh hoạt. Đó là tin tốt lành cho người lao động Mỹ.

Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc đều tăng 3. 2%. Nếu bạn đang ở trong thị trường cho một vị trí mới, biết nghề nào có xu hướng tăng lương lớn nhất hàng năm có thể là giá trị thông tin có. Ví dụ, giữa tháng 1 năm 2016 và tháng 1 năm 2017 tăng trung bình cho các nhà trị liệu vật lý là 9,7%. Đó là tăng lớn nhất (theo phần trăm) của tất cả các công việc theo dõi bởi Glassdoor. Chi phí cơ bản hàng năm cho các nhà trị liệu vật lý vào tháng 1 năm 2017 là 77, 198. Ngược lại, các bác sĩ có mức lương cơ bản trung bình cao hơn rất nhiều là 237 đô la Mỹ, 868, nhưng họ chỉ nhận được mức tăng 7% trong năm nay. cao hơn một chút so với mức trung bình của Mỹ.

Theo các chuyên gia Glassdoor, năm nay, chỉ có duy nhất một công việc có mức tăng lương cao nhất mà không phải trả lương cơ bản hàng năm là:

Physical Therapists > -

Có mức tăng lương trung bình là 9,7%, dẫn đến mức lương cơ bản trung bình là 77, 198

• Quản lý cửa hàng - Có kinh nghiệm tăng 8% 9%, kết thúc bằng một trung bình phải trả $ 50, 015
• Nhà hàng Nhà hàng - Bắt đầu vào năm 2017 với mức tăng trung bình 8,6% và trung bình là 30, 029
• luật sư - tăng 9,1%, với mức lương trung bình là $ 102, 291
• Nhà tuyển dụng - Có mức tăng trung bình 7,8% và bắt đầu năm là $ 52, 899
• Tất cả các công việc này đã vượt mức tăng lương trung bình năm U. năm lên 3,2% lên hơn 200%. ( Tăng lương cho các công việc có thu nhập cao nhất

Mặt khác, trong năm công việc hàng đầu bằng cơ sở trung bình trả tiền ngay từ đầu của năm 2017, chỉ có luật sư cũng nằm trong danh sách năm người đứng đầu. Vượt qua danh sách 5 bậc cao nhất của Glassdoor là:

Quản lý sản phẩm - Nhận mức tăng lương trung bình 4. 4%, kết thúc bằng mức lương trung bình là 91 đô la, 449

Bác sĩ

-

• Có tăng lương trung bình 7% và mức lương cơ bản trung bình là 237 đô la, 868 Quản lý thuế -
• Xem mức tăng trung bình là 6%, dẫn đến mức lương cơ bản trung bình là 92 đô la , 588 Các nhà khoa học dữ liệu -
• Có ít đi 1. Tăng 7% trung bình nhưng đã có mức lương cơ bản trung bình là $ 95, 908 Tăng lớn nhất trên trả trung bình hàng năm Trong 60 công việc được theo dõi của Glassdoor, 24 có mức lương cơ bản trung bình phải trả cao hơn mức lương trung bình tháng 1 năm 2017 của Mỹ là 51, 360 và năm ngoái tăng lên trên mức 3.2% tổng mức tăng lương của U. được trình bày trong báo cáo Glassdoor. Sự kết hợp của việc trả lương cao và mức tăng lương trung bình có thể đưa ra kịch bản "tốt nhất của cả hai thế giới" cho người tìm việc khi đánh giá một công việc tiềm năng mới.
• Việc làm trong danh mục này là giáo sư, kỹ sư thực địa, nhà phân tích tài chính, kế toán viên, y tá có đăng ký, chuyên gia trị liệu vật lý, bác sĩ, nhà tuyển dụng, lái xe tải, luật sư, kỹ sư sản xuất, biên tập viên kỹ thuật (media), quản lý hoạt động, phân tích kinh doanh, quản lý sản phẩm, quản lý dịch vụ khách hàng, quản lý phát triển kinh doanh, người bán lẻ, kỹ sư phần mềm, nhà phân tích lập trình, nhà phát triển java và nhà thiết kế web. Để biết thêm về các công việc có sự gia tăng lớn nhất, hãy vào đây. Ngành công nghiệp hàng đầu để trả tăng> Mức tăng lương trung bình được báo cáo bởi chính phủ trong cùng kỳ với Glassdoor là 2,9%. Đó là vì Cục Thống kê Lao động (BLS) sử dụng các tiêu chuẩn khác với Glassdoor và báo cáo của ngành thay vì theo công việc. Theo BLS, các ngành công nghiệp hàng đầu để tăng là thông tin; giải trí và hiếu khách; buôn bán buôn bán; và sản xuất. Nghề nghiệp nhìn thấy tăng lương đáng kể bao gồm các nhà văn kỹ thuật, bồi bàn, người thợ xây và công nhân xây dựng. Dòng dưới

Khi tìm kiếm một công việc mới, biết xu hướng tăng lương hàng năm là một yếu tố quan trọng nhưng thường bị bỏ sót. Tăng lương hàng năm không chỉ là thước đo sự hài lòng trong công việc mà còn phải được xem xét khi đánh giá công việc mới. Khi xem xét sự thay đổi nghề nghiệp hoặc sự nghiệp, cách tiếp cận cân bằng bắt đầu từ việc trả lương cơ bản và tăng lương hàng năm có thể mang lại sự kết hợp tốt nhất giữa an ninh và cơ hội phát triển. (Để biết thêm chi tiết, xem

Bí mật mức lương: Điều gì được coi là tăng lớn?

)