Các lựa chọn được thực hiện liên quan đến 401 (k) của bạn có thể có một tác động lớn đến việc nghỉ hưu của bạn. Nhưng ở nhiều nơi làm việc, 401 (k) kế hoạch quản lý không có bất kỳ kinh nghiệm lập kế hoạch tài chính ở tất cả. Với điều này trong tâm trí, điều quan trọng là bạn phải hiểu 401 (k) của bạn, để bạn có thể tối đa hóa hưu trí của bạn khó kiếm được đô la.

Nhà hoạch lập 401 (k) của bạn có phải là nghiệp dư không? Có khả năng các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có nguồn lực để thuê nhân viên toàn thời gian có chuyên môn chuyên môn trong việc quản lý kế hoạch 401 (k). Mặc dù vậy, nhiều công ty nhỏ hơn vẫn muốn cung cấp 401 (k) kế hoạch như là lợi ích cho nhân viên của họ. Thật không may, điều này có nghĩa là nhiệm vụ thiết kế và quản lý doanh nghiệp nhỏ 401 (k) thường thuộc về chủ sở hữu của công ty hoặc các nhà quản lý cấp cao khác, những người có thể không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. (Tìm hiểu thêm trong 401 (k) của chúng tôi Hướng dẫn Khởi tạo Kế hoạch .)

AD:

Mặc dù người nghiệp dư có thể thiết lập và vận hành kế hoạch 401 (k), nhưng nhận được nhiều giá trị nhất cho người tham gia kế hoạch là một vấn đề khác. Nếu không có kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết, các tay nghiệp dư có thể rất khó so sánh các nhà cung cấp cạnh tranh, chọn một trình đơn đầu tư phù hợp và thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng khác.

Và kể từ khi những nhiệm vụ này được xếp chồng lên nhau trên đầu trang của công việc thường xuyên của người đó, thật dễ dàng để thấy tình huống này có thể dẫn đến một kế hoạch 401 (k) được xây dựng và bỏ lỡ cho tất cả người tham gia. (999) 401 (k) Các kế hoạch dành cho chủ doanh nghiệp nhỏ . 401 (k) như thế nào, s được Thiết lập và Quản lý

Nhà tuyển dụng của bạn chịu trách nhiệm thiết kế tất cả các khía cạnh của kế hoạch 401 (k) và sẽ xác định các yêu cầu để có thể tham gia vào kế hoạch và liệu có đóng góp tương xứng hay không. Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm chọn nhà cung cấp kế hoạch 401 (k), điều này sẽ xác định một phần số tiền lệ phí sẽ được tính vào kế hoạch. Cuối cùng, tùy chọn của chủ nhân là kế hoạch cho phép Roth đóng góp hay không.

AD:

Sau khi kế hoạch được thành lập, người sử dụng lao động phải giao cho người có trách nhiệm lựa chọn và đánh giá các khoản đầu tư. Đôi khi những quyết định này được thực hiện bởi một người, những lần khác do một ủy ban đưa ra. Thông thường chỉ có khoảng 10 hoặc 20 quỹ tương hỗ có thể được thực hiện để đầu tư thông qua kế hoạch tại một thời điểm nhất định. (Tìm hiểu thêm trong

Hướng dẫn Roth IRA của chúng tôi.) Ai đang chạy chương trình 401 (k)?

Ở các công ty nhỏ, có thể dễ dàng tìm ra ai quản lý kế hoạch chỉ bằng cách hỏi xung quanh. Thông tin liên lạc cũng có thể được đính kèm với các tài liệu tóm tắt kế hoạch do công ty bạn cung cấp. Tại các công ty lớn, kế hoạch 401 (k) thường do một người trong phòng nhân sự quản lý. Là phương án cuối cùng, bạn có thể yêu cầu Mẫu IRS gần đây nhất của kế hoạch 5500 từ nhà cung cấp kế hoạch 401 (k).Tài liệu này mô tả các khoản đầu tư, lợi tức và điều kiện chung của kế hoạch của bạn. Xem lại tài liệu 5500 sẽ cung cấp cho bạn một số tên để liên lạc. Nếu kế hoạch được điều hành bởi những người có kinh nghiệm lập kế hoạch tài chính hạn hẹp, tất cả các lựa chọn đều có thể thực hiện được rất thấp và các quỹ tỷ lệ chi phí cao. Như thường thấy, thậm chí một sự khác biệt 1% trong hoạt động của quỹ có thể có một ảnh hưởng to lớn đến sự giàu có của bạn. Một vấn đề phổ biến khác xảy ra khi kế hoạch không bao gồm một phạm vi đủ rộng các lựa chọn để phù hợp với mục tiêu đầu tư của tất cả các bên tham gia. Hãy nhớ rằng người đưa ra quyết định về trình đơn đầu tư có trách nhiệm với những người tham gia kế hoạch, vì vậy người tham gia nên nói lên bất kỳ mối quan tâm nào họ có thể có.

Tiết kiệm Hưu trí Lợi ích

Bước đầu tiên để tối đa hóa khoản tiết kiệm hưu trí của bạn là để được giáo dục về kế hoạch 401 (k) của bạn. Một nơi tốt để bắt đầu là đọc các tài liệu tóm tắt kế hoạch cung cấp cho bạn bởi chủ nhân của bạn. Nếu bạn thấy rằng nhiều đồng nghiệp của bạn không hài lòng với kế hoạch, có lẽ bạn có thể làm việc với chủ của bạn để thiết kế một kế hoạch tốt hơn. Các nhà tuyển dụng có nhiều lợi thế, như một gói phúc lợi mạnh mẽ có thể làm tăng tinh thần nhân viên và giúp giữ được tài năng có năng lực cao. Nếu không có cách nào để thay đổi 401 (k), bạn vẫn phải suy nghĩ cẩn thận trước khi quyết định không tham gia. Ví dụ, một khoản đóng góp tương đối hào phóng từ người sử dụng lao động của bạn mang lại lợi tức đầu tư không rủi ro. Ngoài ra, các khoản lợi ích về thuế của nơi trú ẩn quỹ hưu trí của bạn có thể rất có giá trị, nếu bạn thường xuyên tối đa đóng góp IRA của bạn. (Được thông báo về các khoản trợ cấp và các khoản khấu trừ có thể áp dụng cho bạn và tránh những sai lầm tốn kém khi bạn quay trở lại) Đọc

Tư vấn tiết kiệm thuế cho chủ sở hữu IRA và

Đóng góp của IRA ảnh hưởng như thế nào đến thuế của bạn . Dòng dưới Mặc dù có thể gây phiền toái khi biết rằng một người nghiệp dư đang quản lý 401 (k) của bạn, vẫn còn nhiều bước bạn có thể thực hiện để làm tốt nhất tình hình. Bằng cách trở thành người tham gia trong kế hoạch 401 (k) của công ty, bạn không chỉ có thể tối đa hóa tài sản nghỉ hưu mà còn tạo cho mình một tài sản cho chủ nhân của mình bằng cách giúp tạo ra một gói phúc lợi tốt hơn.