Hạn mức đóng góp HSA cho người sử dụng lao động + nhân viên

Gia đình: $ 6, 750

đóng góp HSA bắt đầu từ 55 tuổi trở lên

1 Đô la Mỹ , 000

Các khoản khấu trừ tối thiểu HDHP

Cá nhân: $ 1, 300

Gia đình: $ 2, 600

HDHP số tiền phải trả tối đa (khoản khấu trừ, đồng thanh toán và các khoản khác, không bao gồm phí bảo hiểm) < HSA so với Tài khoản FSA

HSA có thể là một lựa chọn tốt hơn cho bạn và gia đình của bạn so với tài khoản chi tiêu phổ biến linh hoạt (FSA). Nếu bạn biết bạn chi tiêu bao nhiêu cho chăm sóc sức khoẻ trong một năm nhất định, thì FSA là rất lớn. Nếu bạn không, thì bạn có thể gặp rắc rối. Bạn không thể thay đổi số tiền đóng góp FSA vào giữa năm, và bạn mất mọi khoản tiền chưa sử dụng vào cuối mỗi khoảng thời gian hàng năm. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

Cách hoạt động của Tài khoản Chi tiêu linh hoạt

Ngược lại với FSA, đóng góp của HSA không cần phải chi tiêu trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu không sử dụng, tiền có thể vẫn còn trong tài khoản và phát triển theo năm. Hơn nữa, nhân viên và người đóng góp vào tài khoản HSA không bị khoá vào số tiền đóng góp nhất định.

Có thêm các lợi ích tài khoản HSA. Nếu chủ tài khoản sử dụng số tiền trong HSA để thanh toán cho các chi phí y tế có chất lượng thì không có nghĩa vụ thuế phải trả cho chi phí đó. Tương tự như một tài khoản hưu trí cá nhân (IRA), đóng góp vào HSA được khấu trừ thuế đến giới hạn pháp lý. Tài khoản HSA khá linh hoạt. Tài khoản HSA của nhân viên được sở hữu riêng lẻ. Điều đó có nghĩa là khi bạn rời khỏi công việc, bạn giữ tiền từ tài khoản HSA. Nếu giữa các công việc, bạn có thể sử dụng tiền trong tài khoản để thanh toán phí bảo hiểm. Những người trên 65 tuổi có thể sử dụng tài khoản để thanh toán phí bảo hiểm Medicare và các khoản chi trả từ tiền túi. Lợi ích tốt nhất cho người cao niên là sau tuổi 65, họ có thể sử dụng quỹ hưu trí của họ miễn phí.Nếu được sử dụng cho các chi phí thông thường, thuế thu nhập bình thường sẽ được áp dụng.