Nó phụ thuộc. Một câu hỏi như vậy đòi hỏi phải có thông tin chi tiết để cung cấp một phản ứng hữu ích. Đây là một phản ứng tổng quát có thể giúp đỡ.
Câu hỏi: Có phải bất kỳ công ty nào trong số các công ty này có liên quan hoặc liên kết? Ví dụ: họ có thuộc sở hữu của cùng một người không? Bạn sở hữu bất kỳ công ty nào? Có phải bất kỳ công ty nào trong công ty mẹ? Có bất kỳ công ty nào chia sẻ tài nguyên, nhân viên vv? Nếu câu trả lời là có cho bất kỳ câu hỏi nào trong số này, câu trả lời có thể thay đổi từ những gì được cung cấp dưới đây. Nếu câu trả lời là không, thì giới hạn như sau:
Các kế hoạch sử dụng lao động
Khoản đóng góp hoãn lại tổng cộng của bạn không được vượt quá $ 14,000 (cộng thêm $ 4,000 nếu bạn đến ít nhất 50 tuổi vào ngày 31 tháng 12 năm 2005). Điều này có nghĩa là bạn có thể chia ra 14.000 đô la trong số các kế hoạch, nhưng tổng số tiền nghỉ hưu của bạn không được quá 14.000 đô la.
Ngoài ra, bạn có thể nhận khoản đóng góp của nhà tuyển dụng (đóng góp từ nhà tuyển dụng của bạn, và đóng góp các khoản đóng góp) cho mỗi kế hoạch với mức 42.000 đô la Mỹ. Tuy nhiên, số tiền trì hoãn đóng góp vào kế hoạch là 42.000 đô la. Chẳng hạn, nếu bạn hoãn $ 10.000 đến một kế hoạch, chủ nhân của bạn có thể đóng góp không quá $ 32,000 cho năm 2005 (tổng cộng $ 42,000). Tất nhiên, đóng góp của bạn được xác định bởi khoản bồi thường của bạn. Chẳng hạn, nếu chủ nhân của bạn quyết định đóng góp 25% tiền bồi thường cho kế hoạch, và bạn nhận được 50.000 đô la tiền lương thì khoản đóng góp của nhà tuyển dụng sẽ là 12.500 đô la.
Bất kể số lượng IRA bạn sở hữu, cho dù là Roth và truyền thống hay là một trong hai, khoản đóng góp IRA tổng hợp của bạn cho năm 2005 được giới hạn ở mức 4 000 đô la, cộng thêm một khoản phụ trội $ 500 nếu bạn đến tuổi 50 trước ngày 31 tháng 12 năm 2005. Như tôi đã đề cập ở trên, thông tin chi tiết, bao gồm cả khoản bồi thường nhận được từ mỗi chủ nhân và câu trả lời cho các câu hỏi được liệt kê trước đó sẽ được yêu cầu để cung cấp một phản ứng rõ ràng.
Để tìm hiểu thêm, xem
Đóng góp tiền trả lương - Phần 1và Phần 2 . Câu hỏi này đã được trả lời bởi Denise Appleby (
Liên hệ Denise
)
Công ty tôi làm việc cho biết rằng 401 (k) đóng góp có thể được dựa trên chỉ trả thời gian! Công ty tôi từng làm việc cho phép tôi đóng góp vào thu nhập gộp. Luật pháp đã thay đổi, hoặc là chủ nhân hiện tại sai?
Quy định (luật) giải quyết câu hỏi cụ thể của bạn không thay đổi. Tuy nhiên, cả hai chủ nhân đều có thể đúng. Đây là lý do tại sao: Các quy định cho phép chủ nhân xác định, ở một mức độ nhất định, những gì được định nghĩa là "bồi thường / thanh toán hợp lệ" cho mục đích xác định đóng góp cho kế hoạch.
Chồng tôi đã đủ điều kiện cho một kế hoạch 401 (k) (không có đóng góp phù hợp) tại nơi làm việc. Làm thế nào để chúng tôi lấy lại 9.000 USD mà chúng tôi đã đóng góp cho IRA năm 2005 mà không bị phạt? Chồng tôi kiếm được 144.000 đô la / năm và cả hai chúng tôi đều trên 50 tuổi.
Nhà tuyển dụng của chồng bạn nên kiểm tra hộp kế hoạch nghỉ hưu ở dòng 13 của Biểu mẫu W-2 năm 2005 chỉ khi chồng bạn lựa chọn đóng góp tiền tạm ứng vào kế hoạch 401 (k) trong năm 2005. Quy tắc chung cho 401 (k) là một cá nhân không được coi là một người tham gia tích cực nếu không có đóng góp hoặc mất tiền được ghi có vào kế hoạch thay mặt cho cá nhân.
Lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu tốt nhất cho bác sĩ với thực hành, nhân viên và mong muốn quỹ hưu trí của mình mà không làm mọi việc phức tạp? Cô ấy muốn tránh các kế hoạch dựa vào một cuộc kiểm tra thu nhập nghiêm ngặt hoặc yêu cầu tất cả nhân viên phải
Rất không chắc là bạn sẽ tìm thấy một kế hoạch đủ điều kiện hoặc một kế hoạch dựa trên IRA sẽ cho phép người sử dụng lao động loại trừ các nhân viên khác, vì tất cả nhân viên phải được phép tham gia vào kế hoạch khi họ đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện. Cách thay thế là bao gồm các yêu cầu đủ điều kiện nghiêm ngặt trong kế hoạch.