Tỷ lệ thất nghiệp của cả nước được định nghĩa là tỷ lệ lao động thất nghiệp trong tổng số lao động. Nó được công nhận rộng rãi như là một chỉ số chính cho hoạt động của thị trường lao động. Chỉ số kinh tế theo dõi chặt chẽ, tỷ lệ thất nghiệp thu hút rất nhiều sự chú ý của giới truyền thông, đặc biệt là trong thời kỳ suy thoái kinh tế.

Tại sao Tỷ lệ thất nghiệp lại quan trọng?
Theo Văn phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) ghi nhận, khi công nhân thất nghiệp, gia đình họ mất việc làm, trong khi toàn quốc không thể đóng góp cho nền kinh tế về mặt hàng hoá hoặc dịch vụ mà có thể đã được sản xuất. Lao động mất việc làm cũng mất đi sức mua của họ, điều này có thể dẫn đến thất nghiệp cho người lao động khác, tạo ra một hiệu ứng tầng phủ sóng thông qua nền kinh tế.

Để hiểu rõ hơn về bản chất của thất nghiệp, các nhà hoạch định chính sách cần thông tin về nhiều khía cạnh của nó, bao gồm số người thất nghiệp, thời gian mà họ thất nghiệp, mức độ kỹ năng, xu hướng trong thất nghiệp, sự chênh lệch về tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực và như vậy. Một khi các số liệu thống kê đã được thu thập và giải thích, các nhà hoạch định chính sách có thể sử dụng chúng để đưa ra các quyết định thông tin tốt hơn về việc chỉ đạo nền kinh tế và chống lại nạn thất nghiệp.

AD:

Thống kê Lao động được biên soạn như thế nào?

Một quan niệm sai lầm về tỷ lệ thất nghiệp là nó được bắt nguồn từ số người nộp đơn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp (UI) lợi ích. Nhưng số người yêu cầu bồi thường UI không cung cấp thông tin chính xác về mức độ thất nghiệp, vì người ta vẫn có thể thất nghiệp sau khi phúc lợi của họ hết đi, trong khi những người khác có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp hoặc thậm chí không áp dụng cho họ.

AD:

Tính mỗi người thất nghiệp trên cơ sở hàng tháng cũng là một bài tập rất tốn kém, tốn nhiều thời gian và không thực tế. Do đó, chính phủ Hoa Kỳ tiến hành một cuộc điều tra mẫu hàng tháng - được gọi là Khảo sát dân số hiện tại (CPS) - để đo mức độ thất nghiệp trong nước. CPS đã được tiến hành hàng tháng tại U. S. kể từ năm 1940. Khoảng 60.000 hộ gia đình hoặc khoảng 110.000 cá thể đều nằm trong cuộc điều tra mẫu CPS, được lựa chọn để đại diện cho toàn bộ dân số U. Một hộ gia đình điển hình được đưa vào cuộc điều tra mẫu được phỏng vấn hàng tháng trong bốn tháng liên tục và sau đó lại cho bốn tháng lịch năm sau đó.

Cuộc khảo sát được thực hiện bởi 2, 200 nhân viên của Cục Điều tra Dân số có kinh nghiệm và được đào tạo. Họ phỏng vấn những người trong 60.000 hộ gia đình mẫu để biết thông tin về các hoạt động của lực lượng lao động hoặc tình trạng phi lao động của các thành viên trong gia đình họ trong suốt tuần khảo sát (thường là tuần có 12. 999 của tháng) .

Khi một cuộc điều tra mẫu được sử dụng, chứ không phải là cuộc khảo sát toàn bộ dân số, có thể ước lượng mẫu có thể khác với giá trị thực tế của quần thể. BLS ghi nhận rằng với tỷ lệ thất nghiệp là 5,5% thì khoảng tin cậy 90% khoảng +/- 280,000 để thay đổi thất nghiệp hàng tháng và khoảng +/- 0,19% đối với tỷ lệ thất nghiệp. Nói cách khác, có 90% cơ hội mà ước tính thất nghiệp hàng tháng từ mẫu là trong khoảng 280.000 của con số có thể thu được từ tổng điều tra dân số của toàn bộ dân số. ^{Việc làm và Tỷ lệ thất nghiệp} Các định nghĩa cơ bản được BLS sử dụng trong biên soạn thống kê lao động là khá đơn giản:

Người có việc làm được tuyển dụng;

Những người thất nghiệp, tìm kiếm việc làm và sẵn sàng cho việc làm đang thất nghiệp; và
Những người không làm việc hay thất nghiệp không có trong lực lượng lao động.

• Phần còn lại của nhóm
• Tổng số người lao động và thất nghiệp tạo thành lực lượng lao động. Những người còn lại - những người không có trong lao động - bao gồm những người không có việc làm và không tìm kiếm một người, chẳng hạn như sinh viên, người về hưu và người nội trợ.
• Lưu ý rằng các biện pháp về lực lượng lao động, chẳng hạn như tỷ lệ thất nghiệp, dựa trên dân số UJ Dân thường không phải là tổ chức từ 16 tuổi trở lên. Các biện pháp của lực lượng lao động loại trừ những người dưới 16 tuổi, những người bị giới hạn ở các cơ sở như nhà dưỡng lão và nhà tù, và tất cả nhân viên đang hoạt động trong Lực lượng Vũ trang.

Mặc dù các khái niệm cơ bản để xác định xem một cá nhân có sử dụng hoặc thất nghiệp là đơn giản, vì hàng triệu người tạo thành lực lượng lao động Mỹ, rất nhiều tình huống có thể làm phức tạp các vấn đề và làm cho khó xác định được loại người thích hợp .
Mọi người được coi là làm việc nếu họ làm bất cứ công việc nào để kiếm tiền hoặc lợi nhuận trong suốt tuần khảo sát. Người ta cũng được tính là người làm việc nếu họ có công việc mà họ không làm việc trong tuần điều tra, vì những lý do như nghỉ phép, ngã bệnh, làm một số công việc cá nhân, vv

Người được phân loại là thất nghiệp nếu họ thực hiện ba tiêu chí sau:

Không có việc làm;

Đã tích cực tìm kiếm công việc trong bốn tuần trước; và

Hiện đang có sẵn để làm việc.

• Tỷ lệ thất nghiệp chính thức được trích dẫn rộng rãi trên báo chí dựa trên định nghĩa về thất nghiệp ở trên.
• Các tiêu chí để được coi là thất nghiệp là nghiêm ngặt và được xác định rõ ràng. Ví dụ, tích cực tìm kiếm công việc bao gồm các biện pháp như liên lạc với người sử dụng lao động tương lai, tham dự các cuộc phỏng vấn việc làm, thăm cơ quan tuyển dụng, gửi hồ sơ, trả lời công việc và vv. Vì vậy, điều này loại trừ các phương pháp thụ động của tìm kiếm việc làm như tham dự một khóa học đào tạo hoặc quét các công việc trên báo.
• Như vậy, tổng số thất nghiệp bao gồm những người mất việc làm, cũng như những người đã rời bỏ việc làm để kiếm việc làm khác, những công nhân tạm thời bị mất việc làm, những người tìm kiếm việc làm đầu tiên của họ và những người lao động có kinh nghiệm trở về cho lực lượng lao động.

Các biện pháp thất nghiệp

Tỷ lệ thất nghiệp chính thức thường được coi là quá hạn chế và không đại diện cho các vấn đề về thị trường lao động thực sự. Một số nhà phân tích cho rằng biện pháp thất nghiệp chính thức là quá rộng, và họ muốn một biện pháp được nhắm mục tiêu hẹp hơn. Tuy nhiên, họ thuộc nhóm thiểu số, vượt xa số người tin rằng tỷ lệ thất nghiệp được xác định quá hẹp, do đó các vấn đề về thất nghiệp bị hạn chế.

Để giải quyết những vấn đề này, BLS - dưới sự chỉ đạo của Ủy viên Julius Shiskin - vào năm 1976 giới thiệu một loạt các biện pháp thị trường lao động có tên U-1 thông qua U-6. Năm 1995, sau khi thiết kế lại Khảo sát Dân số Hiện hành trong năm trước, BLS đã giới thiệu một loạt các biện pháp thay thế khác về sử dụng không thường xuyên của U-1 thông qua U-6. Việc xuất bản thường xuyên các biện pháp này bắt đầu với báo cáo tình hình việc làm tháng 2 năm 1996.

Các biện pháp dao động từ U-1, điều này là hạn chế nhất, vì nó chỉ bao gồm những người không có việc làm trong ít nhất 15 tuần - đối với U-6, định nghĩa rộng nhất về sử dụng lao động chưa sử dụng. Các biện pháp U-3 là tỷ lệ thất nghiệp chính thức. U-1 và U-2 rất hạn chế và do đó thấp hơn U-3, trong khi U-4, U-5 và U-6 cao hơn U-3.
U-6: Tỷ lệ thất nghiệp thực sự

Đo lường U-6 cung cấp phương pháp đo lường mức độ sử dụng lao động rộng nhất. Nó được định nghĩa là tổng số người thất nghiệp, cộng với tất cả những người lao động cận nghèo, cộng với tất cả những người làm việc bán thời gian vì lý do kinh tế, như một tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động dân sự cộng với tất cả các công nhân nhẹ nhàng đính kèm.

Người lao động "gắn bó bịt kín" được định nghĩa là những người không có việc làm hiện không tìm kiếm việc làm (và do đó không bị coi là thất nghiệp) nhưng đã chứng tỏ được sự gắn bó của lực lượng lao động. Để được đưa vào danh mục này, cá nhân phải cho biết rằng họ hiện đang muốn có một công việc, đã tìm kiếm việc làm trong 12 tháng qua và sẵn sàng làm việc.

Một tập hợp con của nhóm "gắn bó nhẹ nhàng" là "làm nản lòng công nhân". Những người làm việc nản lòng là những người không tìm kiếm việc làm bởi vì họ:
Tin rằng không có công việc nào có sẵn cho họ trong ngành nghề của họ;

Đã không thể tìm được việc làm;

Thiếu sự giáo dục, kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết; hoặc

• Đối mặt với một số hình thức phân biệt đối xử từ người sử dụng lao động (ví dụ như quá trẻ hoặc quá già).
• Các biện pháp U-6 ngày càng được gọi là tỷ lệ thất nghiệp thực sự. Những người ủng hộ biện pháp này cho rằng nó đại diện cho bản chất thực sự của vấn đề thất nghiệp, vì nó bao gồm:
• Người không có việc làm;
• Những người muốn làm việc nhưng đã không tích cực tìm việc làm trong bốn tuần qua do các vấn đề như chăm sóc trẻ em, nghĩa vụ gia đình hoặc các vấn đề tạm thời khác;

Nản lòng những người lao động đã ngừng tìm kiếm công việc bởi vì họ nghĩ rằng đó là vô ích; và

• Những người thất nghiệp, bao gồm những người đang làm việc nhưng đang làm việc ít hơn số giờ mà họ muốn.
• Thử Nghiệm Thất Nghiệp
• Xem xét các trường hợp giả thuyết dưới đây là ví dụ về tỷ lệ thất nghiệp chính thức (U-3) thấp hơn mức độ của vấn đề sử dụng lao động không dưới Một bà mẹ đã thất nghiệp trong ba tháng, nhưng không có sẵn cho công việc trong hai tuần qua để chăm sóc đứa trẻ bị bệnh của cô, sẽ được phân loại là "không phải trong lực lượng lao động." Cô ấy sẽ bị loại khỏi biện pháp U-3, nhưng sẽ được đưa vào trong biện pháp U-6.
• Một cựu lãnh đạo 60 tuổi bị mất việc làm trong tái cơ cấu doanh nghiệp cách đây một năm sẽ quay trở lại với lực lượng lao động. Tuy nhiên, sau khi gửi hơn 100 hồ sơ xin việc trong ba tháng đầu tiên của thất nghiệp, ông không được khuyến khích bởi thực tế là ông không nhận được một cuộc gọi cuộc phỏng vấn hoặc thư xác nhận, và đã ngừng nỗ lực tìm việc làm của mình. Ông sẽ bị loại khỏi biện pháp U-3, nhưng sẽ được bao gồm trong các biện pháp U-6.

Một nhân viên bán hàng với gia đình để hỗ trợ và thanh toán phí đã không thể tìm được việc làm toàn thời gian sau sáu tháng thất nghiệp. Cuối cùng anh ta nhận một hợp đồng ba tháng chỉ đòi hỏi sáu giờ làm việc một tuần. Trong khi các biện pháp U-3 sẽ coi ông như là người làm việc, thì biện pháp U-6 sẽ xem xét đến mức độ thiếu việc làm của ông ta.
Dòng dưới

1. Mặc dù các biện pháp thay thế thể hiện những chuyển biến tương tự trong suốt chu trình kinh doanh, nhưng chúng khác biệt đáng kể so với tỷ lệ thất nghiệp chính thức. Định nghĩa về thất nghiệp theo định nghĩa chính thức của U-3 có thể làm giảm đáng kể tình hình thất nghiệp thực tế. Vì vậy, nên vượt qua con số thất nghiệp tiêu đề (U-3), vì nó có thể không chuyển tải toàn bộ câu chuyện. Các biện pháp U-6, do hạn chế thấp nhất và do đó tỷ lệ thất nghiệp cao nhất, có thể cung cấp một hình ảnh minh họa hơn về mức độ sử dụng lao động không được sử dụng.