a:

Thất nghiệp theo chu kỳ phát sinh do thay đổi trong chu kỳ kinh doanh; nó xảy ra khi tổng sản phẩm quốc nội (GDP) giảm và nền kinh tế đi vào giai đoạn giảm. Người lao động mất việc vì suy thoái kinh tế có thể mong đợi được thuê trở lại sau khi thời kỳ suy thoái đã kết thúc. Mặt khác, thất nghiệp theo mùa xảy ra theo các mô hình thông thường, thường là trên cơ sở hàng năm, và được gây ra bởi những thay đổi về nhu cầu. Ví dụ, nhân viên cứu hộ đang nghỉ việc vào cuối mùa hè đang gặp thất nghiệp theo mùa.

Tyû leä thaát nghieäp theo chu ky laø do söï nhu caàu laø keát hôïp cuûa chuaån bò xuoáng kinh doanh. Các doanh nghiệp có nhu cầu thấp hơn có doanh thu thấp hơn và thường phải giảm chi phí để tránh mất mát; thường xuyên, điều này được thực hiện bằng cách sa thải công nhân. Khi nền kinh tế bắt đầu mở rộng và đòi hỏi thu nhập ở mức cũ, người sử dụng lao động cần những người lao động lại. Ví dụ, công nhân xây dựng bị mất việc làm do cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 và sự sụt giảm trong nhu cầu nhà ở liên quan đến thất nghiệp theo chu kỳ; khi nhu cầu nhà ở quay trở lại mức cũ, nhu cầu về những người lao động cũng sẽ quay trở lại.

Không giống như thất nghiệp theo chu kỳ, thất nghiệp theo mùa diễn ra trên cơ sở ít nhiều hơn và ít có thể dự đoán được vì nó là do sự thay đổi nhu cầu phụ thuộc vào thời điểm của năm. Thất nghiệp theo mùa là một loại thất nghiệp cơ cấu, do cơ cấu của nền kinh tế thay đổi theo mùa vụ và nhu cầu công nhân thay đổi theo. Ví dụ: trong tháng 11 và tháng 12, nhu cầu đồ trang trí lễ hội và các sản phẩm liên quan đến ngày càng tăng, và vào tháng 7 và tháng 8 có nhu cầu đi nghỉ. Nhu cầu về hàng hoá và dịch vụ này tạo ra nhu cầu cho những người lao động có thể cung cấp cho họ.