Với nghề trồng cây cảnh có công việc trung bình dưới 5 năm, việc nhảy việc đã trở thành sự chấp nhận của các công ty thuộc mọi quy mô. Xét cho cùng, việc tuyển dụng và duy trì tài năng hàng đầu ngày càng trở nên khó khăn hơn, do đó việc thuê các nhà quản lý sẵn sàng tìm cách khác khi thực hiện điều này.

Theo quan điểm của nhân viên, việc nhảy việc làm có ý nghĩa rất nhiều, đặc biệt nếu nó có nghĩa là kỹ năng của họ sẽ tươi mới và họ có nhiều cơ hội để bước lên trong sự nghiệp của họ. Trong môi trường này, nơi mà cuộc chiến tài năng nổ ra với các kỹ năng tìm kiếm, ở lại với một công ty quá lâu có thể thực sự làm tổn thương triển vọng nghề nghiệp của bạn trong các ngành công nghiệp nhất định.

AD:

Nhưng làm thế nào bạn đi về nhảy từ một công việc để các vấn đề tiếp theo rất nhiều. Hãy làm sai và nó có thể làm hỏng danh tiếng của bạn và ảnh hưởng lâu dài đến sự nghiệp của bạn. Làm điều đó đúng và cụm từ đang chuyển sang các đồng cỏ xanh hơn sẽ thực sự trở thành hiện thực. Một trong những cú đánh lớn nhất trong công việc nhảy từ quan điểm của nhà tuyển dụng là công ty kết thúc việc lãng phí thời gian và tiền bạc tuyển dụng và đào tạo một người chỉ để thấy họ nhảy tàu sáu tháng sau đó. Các công ty muốn nhân viên trung thành, và nếu họ nhìn thấy rất nhiều công việc trong một sơ yếu lý lịch trong một khoảng thời gian ngắn họ có thể chuyển sang ứng cử viên tiếp theo. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải ở lại với một công ty trong vài năm trước khi chuyển sang sử dụng lao động. Tất nhiên có những lĩnh vực công nghệ cao mà các nhà quản lý tuyển dụng sẽ bỏ qua rất nhiều chỉ để có được những người trên tàu, nhưng bên ngoài công nghệ, nó là một ý tưởng tốt để giữ cho công việc cho ít nhất hai năm hoặc lý tưởng thậm chí còn lâu hơn. Nó sẽ cho phép công ty có được tiền của mình đáng giá trong mắt họ và bạn sẽ không kết thúc việc đốt một cây cầu. Vì nhân viên Boomerang đang trở thành một xu hướng việc làm được chấp nhận, bạn không muốn để lại bất kỳ nhà tuyển dụng nào dưới những điều xấu, điều này có thể dễ dàng xảy ra khi bạn nhảy việc quá thường xuyên.

AD:

Bước nhảy vọt vì các lý lẽ phải

Có vẻ như không có trí tuệ để chuyển công việc nếu công ty dangling rất nhiều tiền mặt. Nhưng nếu đó là lý do duy nhất bạn chuyển đổi công việc, thì sẽ rất khó để giải thích cho công ty tiếp theo tại sao bạn chuyển sang. Nhà tuyển dụng không muốn nghe thấy bạn để lại nhiều tiền hơn, bởi vì những gì sẽ giữ bạn với họ nếu bạn có thể bị cuốn hút bởi một kiểm tra lương hạch? Nhưng mặt khác, nếu công việc mới sẽ cho bạn nhiều trách nhiệm hơn, theo dõi sự nghiệp hoặc đào tạo, sau đó liệt kê những lý do đó cho người quản lý tuyển dụng sẽ được hoan nghênh. Trước khi bạn rời công việc sau một thời gian ngắn, bạn phải suy nghĩ lâu dài về lý do tại sao bạn bỏ đi. Nếu chỉ dành cho tiền bạc và tiền bạc một mình, hãy đảm bảo bạn có kế hoạch ở lại công ty mới trong một thời gian dài hơn.Nhảy việc vì lợi ích của tiền bạc sẽ không hợp với nhiều người nếu có nhà quản lý tuyển dụng.

AD:

Không Lợi dụng Lợi ích Trước khi Để

Đối với nhân viên có kỹ năng cần thiết, các công ty sẽ ném rất nhiều thứ theo cách của họ để đưa họ lên tàu. Thông thường bao gồm phát triển nghề nghiệp, đào tạo nghề nghiệp và thậm chí cả hoàn trả đại học. Không phải đề cập đến thời gian flex và các đặc quyền khác. Đối với những người muốn tiến lên và đang nghĩ đến việc tiếp tục, làm điều đó trước khi tận dụng lợi thế của những gì công ty hiện tại của họ cung cấp có thể chi phí cho họ. Sau khi tất cả nó có thể không phải là công việc tốt nhất trên thế giới, nhưng nếu người sử dụng lao động sẵn sàng trả tiền cho việc đào tạo và phát triển, nó có thể được giá trị nó để dính trên một khoảng thời gian. Bạn không bao giờ biết liệu những kỹ năng bạn đạt được có thể đưa bạn đến một vị trí khác trong cùng một công ty.

Nhiệt độ làm việc để tự tìm kiếm

Nhiều người đi ra khỏi đại học mà không biết họ thực sự muốn làm gì với cuộc sống của họ, và kết quả là họ có thể kết thúc công việc tiếp theo. Có thể là bởi vì họ bị mất hoặc vì họ muốn thử nghiệm các vùng nước trong các ngành công nghiệp khác nhau, nhưng việc chuyển đổi công việc thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến triển vọng nghề nghiệp của họ. Một trong những cách đó là lấy các vị trí tạm thời hoặc tư vấn thay vì làm việc toàn thời gian. Người sử dụng lao động sẽ không xem xét nó như là nhảy việc nối tiếp, và nhân viên sẽ có cơ hội để kiểm tra các ngành công nghiệp khác nhau và công việc khác nhau. Nó cũng sẽ thúc đẩy sơ yếu lý lịch của bạn bởi vì bạn sẽ có thể tích lũy được một loạt các kỹ năng thương mại. (9) Trong khi việc làm việc không còn là sự kỳ thị đối với người vận chuyển, việc làm thường không tốt cho sự nghiệp của bạn. Không có ai sẽ thuê ai đó bỏ việc mỗi năm hoặc nhiều hơn cho tiền, nhưng nếu có những lý do thực sự cho việc chuyển đổi, việc thuê nhà quản lý sẵn sàng nhìn theo cách khác. Trước khi bạn nhảy vào cơ hội tiếp theo, đảm bảo rằng nó nhiều hơn tiền.