a:

Vấn đề đại lý chính xác mô tả những thách thức xảy ra khi các đại lý và hiệu trưởng có quyền lợi xung đột. Các hình thức chính phủ được bầu cử dân chủ là phổ biến ở nhiều quốc gia thuộc Thế giới thứ nhất. Các quốc gia này thường được quản trị như là các nước cộng hòa hoặc các nền dân chủ trực tiếp hoạt động bằng cách cho phép công dân lựa chọn các quan chức chính phủ của chính họ. Các quan chức này là đại lý của những người mà họ đại diện.

Người dân, tất cả các hiệu trưởng theo định nghĩa sau khi bầu cử đại diện của họ, cho rằng các quan chức đang đưa ra các quyết định có lợi cho lợi ích tốt nhất của quốc gia. Các đại lý hoàn hảo, có thông tin hoàn hảo về những lợi ích tốt nhất và được thúc đẩy để phục vụ hiệu trưởng, hành động có lợi cho hiệu trưởng ngay cả khi lợi ích của hiệu trưởng xung đột với chính họ. Các thành viên của công chúng thường giả định các đại diện của họ trong chính phủ sẽ đại diện cho những lợi ích lý tưởng của họ với vài vấn đề. Bất cứ khi nào các quan chức chính phủ hành động vì lợi ích cá nhân của họ, họ có thể đưa ra xung đột trong mối quan hệ của họ với cử tri.

Thách thức này xảy ra với cử tri cử tri cá nhân và cũng như với các doanh nghiệp tương tác với các đại diện của chính phủ. Ví dụ, một vấn đề đối với ngành công nghiệp là xung đột tiềm ẩn giữa doanh nghiệp và các đại lý được tuyển dụng giúp điều chỉnh quy định của ngành. Nhiều doanh nghiệp có các phòng ban có nhiệm vụ giải thích và áp dụng chính sách của chính phủ. Nhiều nhân viên được tuyển dụng cho các phòng ban này có kinh nghiệm trong khu vực công và có thể trở lại làm việc của chính phủ trong tương lai.

Đối với các nhân viên này, sẽ rất ít khuyến khích để giữ các quy định đơn giản và tối thiểu trong khi phục vụ công. Lợi ích tốt nhất của các doanh nghiệp mâu thuẫn trực tiếp với lợi ích của các bộ phận quan hệ chính phủ của họ. Theo nghĩa này, một số người tin rằng các bộ phận quan hệ giữa chính phủ các doanh nghiệp hành động chống lại lợi nhuận của công ty bằng cách theo đuổi các mục tiêu mang lại ít lợi ích cho khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của công ty. Bất kỳ thách thức nào sau đó sẽ là kết quả của những nhân viên này có động lực để hành động chống lại công ty.

Trong một tĩnh mạch tương tự, các đại diện được lựa chọn làm việc trong các tổ chức chính phủ có thể có quyền lợi để hành động trái với lợi ích của cử tri.

Theo lý thuyết cơ quan, việc giải quyết các vấn đề chủ yếu-đại lý đòi hỏi phải có những khuyến khích tái cơ cấu. Nếu các quan chức được hưởng lợi từ cơ hội việc làm ngày càng tăng với các công ty tư nhân do kết quả trực tiếp của việc tăng quy chế ngành thì lợi ích của các doanh nghiệp không được giải quyết đúng mức. Sự lựa chọn đại diện của công chúng chỉ có thể giải quyết một phần vấn đề này bằng cách để các quan chức tự do hành động vì lợi ích của họ sau cuộc bầu cử.Nhân công thường được hưởng lợi từ các quy định, tạo ra xung đột lợi ích tiềm ẩn cho ngành công nghiệp.

Trong khu vực tư nhân, các vấn đề về đại lý chính cũng rất phổ biến và phải được giải quyết để giảm thiểu thiệt hại về khả năng cạnh tranh. Các doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề đại lý chính có thể kiểm tra kỹ lưỡng khuyến khích các hoạt động không tạo ra doanh thu và giải thích cho các bộ phận của họ về các quy định của chính phủ có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận trong tương lai của công ty như thế nào.