Bạn có cần nghỉ ngơi để chào đón trẻ sơ sinh, chăm sóc một người trong gia đình bị bệnh hoặc để giải quyết các vấn đề y tế nghiêm trọng của bạn? Bạn có lo lắng về việc bạn sẽ có một công việc khi bạn đã sẵn sàng trở lại? Đạo luật về Gia đình và Y khoa của Liên bang (FMLA) đảm bảo rằng bạn sẽ. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về cách FMLA hoạt động, và nếu nó bao gồm bạn.

Quy định cơ bản

Đã ký thành luật vào năm 1993, nhiệm vụ FMLA rằng đàn ông và phụ nữ làm việc cho công ty tư nhân tại một địa điểm với 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm - hay cơ quan nào của bất kỳ kích thước - nhận lên đến 12 tuần phép nghỉ không lương; khi trở lại, họ có thể tiếp tục công việc cũ của họ (hoặc tương đương) mà không bị mất vị trí hoặc mức lương. Bạn có thể nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ mới sinh học, nuôi con nuôi; chăm sóc người phối ngẫu, con hoặc cha mẹ bị bệnh; hoặc để đối phó với một vấn đề y tế cá nhân nghiêm trọng. Luật pháp cũng bảo vệ bạn khỏi bị hạ cấp do vắng mặt của bạn, và nó giữ bảo hiểm y tế do chủ lao động cung cấp trong thời gian bạn đi.

Nếu bạn có thể dự đoán bạn sẽ cần thời gian, bạn phải thông báo cho nhà tuyển dụng sớm hơn 30 ngày; nếu không, càng sớm càng tốt. Mặc dù bạn có thể muốn giữ bí mật cá nhân của mình càng tốt, bạn phải cung cấp cho chủ của bạn đủ thông tin về nghỉ phép của bạn để chứng minh rằng FMLA áp dụng.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn cung cấp chứng nhận từ bác sĩ hoặc bác sĩ gia đình bị bệnh của bạn để chứng minh rằng bạn hội đủ điều kiện để nghỉ phép theo FMLA. Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu một ý kiến ​​thứ hai và thậm chí là một ý kiến ​​thứ ba về khả năng làm việc của bạn, nhưng phải trả tiền cho những lần khám bác sĩ. Trong khi nghỉ phép, công ty cũng được phép kiểm tra tình trạng của bạn và hỏi xem khi nào và liệu bạn có ý định trở lại làm việc hay không.

Chăm sóc một đứa trẻ mới

Cả hai người đàn ông và phụ nữ có thể phải mất 12 tuần nghỉ phép không lương để chăm sóc một đứa trẻ mới trong vòng một năm đưa họ vào gia đình. Một cặp vợ chồng có thể chọn để lấy lá của họ với nhau, riêng biệt hoặc với một số chồng lên nhau. Trường hợp ngoại lệ xảy ra nếu cả hai bố mẹ làm việc cho cùng một công ty; nghỉ phép của cha mẹ sau đó được giới hạn trong 12 tuần kết hợp.

Bạn không phải mất tất cả 12 tuần nghỉ phép cùng một lúc. Ví dụ, một phụ nữ có thể chọn cách nghỉ vài tuần trong thời gian mang thai (đặc biệt nếu đó là vấn đề), trở lại làm việc trong vài tuần nếu tình trạng của cô ấy được cải thiện, sau đó mất 10 tuần còn lại để sanh, phục hồi và chăm sóc cho trẻ sơ sinh của cô. (Đối với các bài đọc liên quan, xem Thuế mới, Thuế mới và Lập ngân sách cho trẻ mới .)

Chăm sóc một Thành viên Gia đình

Nếu bạn cần nghỉ phép để làm người chăm sóc cho người thân có tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng, hãy thông báo FMLA xác định đúng một thành viên trong gia đình như vợ / chồng, hoặc cha mẹ sinh học hoặc nuôi dưỡng.Luật pháp không được bảo hiểm. Và nếu tiểu bang của bạn không công nhận hôn nhân đồng giới, hiện bạn không thể dành thời gian để chăm sóc cho một người phối ngẫu cùng giới tính (mặc dù các đề xuất thay đổi đang diễn ra trong Quốc hội). Tuy nhiên, bạn có thể dành thời gian để chăm sóc cho con của bạn và bạn đời của bạn, miễn là bạn thường tham gia chăm sóc hàng ngày của đứa trẻ đó. (Tìm hiểu thêm trong Những động thái tài chính cần thiết cho hôn nhân đồng giới .)

Định nghĩa "tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng" không rõ ràng. Nó thường có nghĩa là tình trạng bất lực đã kéo dài ít nhất ba ngày liên tiếp và yêu cầu chăm sóc tiếp tục dưới sự giám sát của bác sĩ, chẳng hạn như đột qu, ung thư hoặc thương tích nghiêm trọng.

Cũng như nghỉ hè cho một đứa trẻ mới, bạn có thể nghỉ phép trong 12 tuần nghỉ phép để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh như bạn cần và bao gồm việc nghỉ một vài giờ một ngày trong khoảng thời gian 12 tuần làm việc, thậm chí nếu nó kéo dài hơn 12 tuần dương lịch. Điều này cũng đúng nếu bạn cần nghỉ ngơi để tự quản lý tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng của mình, thường được định nghĩa là ngăn cản bạn thực hiện các hoạt động bình thường của mình.

Lợi ích đặc biệt: Các thành viên Dịch vụ & Cựu chiến binh

FMLA cũng cho phép bạn được nghỉ phép không chăm sóc cho một thành viên dịch vụ quân sự bị thương hoặc cựu chiến binh là vợ / chồng, con, cha mẹ hoặc người thân gần nhất với họ. Loại nghỉ phép này có hiệu lực trong 26 tuần. Hành động này cũng cho phép bạn được nghỉ phép để xem các vấn đề liên quan đến việc triển khai một thành viên dịch vụ là cha mẹ, con của bạn hoặc vợ / chồng. "Đủ điều kiện", theo luật gọi là những trường hợp đặc biệt này, bao gồm việc sắp xếp chăm sóc trẻ mới hoặc xử lý các vấn đề về tài chính và pháp lý. (Để biết thêm chi tiết, xem Kế hoạch Tài chính cho Cựu chiến binh .)

Lựa chọn Nhà tuyển dụng

Các tiêu chuẩn của liên bang được coi là mức tối thiểu. Người sử dụng lao động có thể lựa chọn thời gian nghỉ không lương lâu hơn; họ cũng có thể chọn để trả lương nghỉ phép (trên thực tế, một vài tiểu bang - California, New Jersey và Rhode Island - yêu cầu họ làm như vậy).

Người sử dụng lao động ở bất kỳ tiểu bang nào có thể yêu cầu bạn sử dụng nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép hoặc nghỉ ốm được thanh toán như một phần trong 12 tuần nghỉ của bạn. (L9) Nghĩa là nếu bạn có hai tuần nghỉ phép có trả lương mỗi năm, nghỉ phép của bạn có thể bao gồm hai tuần nghỉ được thanh toán và 10 tuần chưa thanh toán. Bạn sẽ không có ngày nghỉ phép nào còn lại khi bạn trở lại làm việc. Bạn cũng không thể mất hai tuần nghỉ được trả lương, cộng thêm 12 tuần không lương khác, nếu kỳ nghỉ là một phần của phép nghỉ y tế của bạn. Người sử dụng lao động không phải yêu cầu bạn kết hợp thời gian trả lương với thời gian nghỉ FMLA, tuy nhiên. Kiểm tra hợp đồng lao động hoặc sổ tay nhân viên để xem chính sách của công ty bạn là gì.

Nhà tuyển dụng cũng có thể quyết định khoảng thời gian 12 tháng để sử dụng để xác định xem bạn đã đáp ứng các yêu cầu công việc để nghỉ phép hay không. Các lựa chọn bao gồm năm dương lịch, năm tài chính của người sử dụng lao động hoặc ngày kỷ niệm việc làm của bạn.

Trong khi chủ nhân của bạn được yêu cầu tiếp tục trợ cấp sức khoẻ khi nghỉ phép, họ không bắt buộc phải tiếp tục các khoản trợ cấp khác của bạn.Trước khi nghỉ ngơi, tìm hiểu xem sự vắng mặt của bạn sẽ ảnh hưởng đến bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật do công ty tài trợ như thế nào.

Sau 12 Tuần

Công ty của bạn không phải trả lại công việc chính xác khi bạn trở lại. Nó được yêu cầu cung cấp cho bạn một vị trí tương đương, có nghĩa là một với cùng một khoản tiền lương, lợi ích, điều kiện làm việc và thâm niên.

Nếu tình huống yêu cầu bạn nghỉ phép kéo dài hơn 12 tuần, chủ lao động của bạn có thể gây tử vong cho bạn. Nếu bạn đã nghỉ 12 tuần để chăm sóc một đứa trẻ mới, sau đó tự bệnh, FMLA không cho phép bạn nghỉ phép không lương thêm. Tuy nhiên, bạn có thể có các quyền vượt quá những gì FMLA cung cấp, theo luật của tiểu bang, hợp đồng lao động hoặc Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật.

Ai không được bảo hiểm?

Nếu bạn là nhân viên khá mới, bạn sẽ không đủ điều kiện cho FMLA. Bạn cần phải có được với công ty trong một năm và đã làm việc ít nhất 1, 250 giờ trong 12 tháng qua.

Nếu bạn nằm trong top 10 đã thanh toán cho lực lượng lao động của công ty bạn, luật pháp cũng không thể đảm bảo vị trí của bạn. Chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bồi thường (và phải có khả năng chứng minh) rằng giữ công việc của bạn trong thời gian vắng mặt của bạn sẽ gây tổn hại đáng kể cho công ty về tài chính. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn trước khi bạn nghỉ việc mà công việc của bạn không thể mở khi bạn đã sẵn sàng trở lại. Tuy nhiên, nếu bạn chọn nghỉ phép, bạn vẫn có kế hoạch bảo hiểm sức khoẻ của công ty bạn (nếu bạn đang sử dụng nó trong khi làm việc, tất nhiên).

Các quy tắc cũng khác nhau đối với một số nhóm chuyên gia, chẳng hạn như giáo viên và thành viên phi hành đoàn bay.

Dòng dưới

Chỉ có một nửa số công nhân Hoa Kỳ được bảo vệ bởi FMLA, vì vậy đừng ngạc nhiên nếu bạn biết rằng bạn không đủ điều kiện. Công ty của bạn có thể quá nhỏ, bạn có thể đã không làm việc ở đó đủ lâu hoặc vấn đề bạn muốn dành thời gian nghỉ để giải quyết địa chỉ có thể không được bảo vệ.

Ngoài ra, vì thời gian nghỉ của bạn có thể sẽ không được thanh toán, bạn nên lên kế hoạch về tài chính. Luật về nhà nước và luật lao động cung cấp cho một số người lao động quyền gia đình và nghỉ phép y tế bổ sung, và công ty của bạn cũng có thể cung cấp các điều khoản bổ sung như sau: Làm thế nào ảnh hưởng đến tài chính của bạn .