Thu nhập trên mỗi cổ phần, hoặc EPS, là thu nhập ròng từ công ty được thực hiện cho mỗi cổ phần của cổ phiếu phổ thông. Tính toán cơ bản nhất là trừ đi các khoản lợi tức ưu đãi trong năm, nếu có, từ thu nhập ròng, và sau đó chia cho số cổ phần đang lưu hành. Lợi nhuận trên mỗi cổ phần được theo dõi rất rộng rãi và được đánh giá cao giữa các nhà đầu tư và các nhà phân tích như một phương tiện để xác định giá trị cổ phần thích hợp cho một công ty. Đây là một thành phần chính của tỷ lệ giá-thu nhập, phản ánh liệu cổ phiếu của công ty có đem lại lợi nhuận đầu tư tốt hay không. Cơ cấu vốn của công ty, dù đơn giản hay phức tạp, có thể ảnh hưởng đến con số này và nó phải được tính toán để phản ánh chính xác các nhà đầu tư định giá tìm kiếm.
Cơ cấu vốn đơn giản không bao gồm chứng khoán có tính loãng. Chứng khoán chiết khấu hiện không được phát hành dưới hình thức cổ phiếu phổ thông, nhưng cung cấp cho chủ sở hữu quyền chuyển sang cổ phiếu phổ thông, có khả năng tăng cổ phiếu đang lưu hành. Cấu trúc đơn giản được thấy trong các công ty chỉ phát hành cổ phiếu phổ thông, cổ phiếu ưu đãi và các nghĩa vụ nợ không chuyển đổi. Các công ty này có thể báo cáo tính toán cơ bản cho thu nhập trên mỗi cổ phần, như đã nêu ở trên.
Một số công ty có các loại chứng khoán khác có tính thanh khoản, như các chứng quyền, quyền chọn và nợ chuyển đổi. Các công ty này được phân loại là có cấu trúc vốn phức tạp. Tính lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu của các công ty này có nhiều biến hơn và phải được thực hiện bằng cả phương pháp cơ bản và pha loãng đầy đủ. Để tính toán thu nhập trên mỗi cổ phiếu đã được pha loãng, tác động của tất cả các chứng khoán phải thanh toán phải được trừ đi từ số lượng bình quân gia quyền. Sau đó, tính EPS cơ bản được chia cho kết quả cuối cùng.
Thu nhập từ tiền mặt hoặc thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ thu nhập từ tiền lương?
Hiểu bản kê thu nhập pro-forma là gì, nó khác với báo cáo thu nhập tiêu chuẩn như thế nào và tại sao các công ty thường đưa ra các tuyên bố định dạng pro-forma.
Lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu tốt nhất cho bác sĩ với thực hành, nhân viên và mong muốn quỹ hưu trí của mình mà không làm mọi việc phức tạp? Cô ấy muốn tránh các kế hoạch dựa vào một cuộc kiểm tra thu nhập nghiêm ngặt hoặc yêu cầu tất cả nhân viên phải
Rất không chắc là bạn sẽ tìm thấy một kế hoạch đủ điều kiện hoặc một kế hoạch dựa trên IRA sẽ cho phép người sử dụng lao động loại trừ các nhân viên khác, vì tất cả nhân viên phải được phép tham gia vào kế hoạch khi họ đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện. Cách thay thế là bao gồm các yêu cầu đủ điều kiện nghiêm ngặt trong kế hoạch.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.