a:

Gần như tất cả người sử dụng lao động đều phải chịu chi phí liên quan đến nhân viên của mình vượt quá mức lương của họ. Nhiều khoản chi phí này được coi là "trợ cấp", và bao gồm những thứ như bảo hiểm sức khoẻ, kế hoạch bữa ăn hoặc dịch vụ vận chuyển. Để tính toán lợi ích ngoại biên, chủ nhân cần phải xác định trước hết những lợi ích nào của họ được coi là không lương. Điều này không phải lúc nào cũng đơn giản; Ví dụ, Cục Thống kê Lao động xem xét làm thêm giờ để được hưởng lợi, trong khi các cơ quan khác xem xét làm thêm giờ như là một phần của mức lương của nhân viên. Khi đã xác định được tất cả các lợi ích biên và gán một giá trị chi phí, chúng có thể tổng kết và chia cho số giờ làm việc trong một năm để tìm chi phí phúc lợi trung bình.

AD:

Việc gán đúng đồng đô la cho lợi ích không phải lúc nào cũng dễ dàng như một số lợi ích, chẳng hạn như những ngày nghỉ, là vô hình trong tự nhiên. Quy tắc định giá lợi ích của Fringe được thảo luận trong Dịch vụ Doanh thu Nội địa, hoặc IRS, Ấn phẩm 15-B. Cách thức phổ biến nhất để gán giá trị là thông qua Quy tắc Định giá Chung nhằm cố gắng cung cấp giá trị thị trường hợp lý cho các khoản lợi ích được cung cấp.

Một cách khác để thể hiện lợi ích của lợi ích là thông qua tính toán "lợi ích tải". Bạn có thể xác định tải lợi ích của tổ chức bằng cách chia chi phí lợi ích cho tất cả nhân viên của bạn bằng tổng chi phí tiền lương của họ. Có lẽ lý do quan trọng nhất để tính lợi ích ngoại biên là tận dụng các khoản khấu trừ thuế do IRS cung cấp cho một số loại lợi ích nhất định. Chẳng hạn, tiền lương hưu do người sử dụng lao động chi trả cho nhân viên của họ là miễn thuế và khấu trừ thuế.

AD: