Nếu bạn điều hành công việc kinh doanh của riêng bạn, việc tuyển dụng gia đình dường như là một chiến lược chiến thắng. Sau khi tất cả, những người tốt hơn để chuyển đến hơn gia đình? Mặc dù có các điều khoản tích cực trong việc tuyển dụng từ bên trong, nhưng cũng có một số lý do khiến việc sắp xếp không thành công và tại sao nó lại có thể trở thành một thảm hoạ được chứng nhận.

Trong vòng vài tuần qua, Cửa hàng Wal-Mart (WMT Cửa hàng WMTWal-Mart 88 .70-1. 09% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ) đã nêu tên một thành viên khác của gia đình Walton làm chủ tịch hội đồng tiếp theo của họ, làm mới mối lo ngại rằng nhà bán lẻ lớn nhất thế giới vẫn hoạt động giống như một doanh nghiệp gia đình. Chủ tịch mới là Greg Penner, cháu nội của Sam Walton, người sáng lập và là chủ tịch lâu năm của công ty. Penner sẽ chỉ là chủ tịch thứ ba trong lịch sử 53 năm của công ty, và cả ba người đều là thành viên gia đình Walton.

Các nhà đầu tư lo ngại rằng tại một công ty bán lẻ khổng lồ toàn cầu với truyền thống như vậy, các thành viên trong gia đình trị vì có thể xem xét lợi ích của gia đình đối với các cổ đông không liên quan. Nhân viên, nhiều người trong số họ cũng là cổ đông, cũng có những lo ngại tương tự. Họ thậm chí có thể tự hỏi nếu nó có thể tiến bộ trong công ty mà không thuộc về gia đình Walton.

Có sự khác biệt về quan điểm trong việc tuyển dụng thành viên gia đình, mà còn được gọi là gia đình trị bệnh. Mặc dù thực tế nhìn chung có vẻ tiêu cực ở U. S., nhưng nó được coi là tự nhiên và hợp lý ở các nước khác.

Hãy nhìn vào cả hai mặt của đối số.

Làm thế nào tuyển dụng gia đình có thể giúp doanh nghiệp của bạn

Các doanh nghiệp nhỏ thường thuê thành viên gia đình, và có những lý do vững chắc để làm việc này.

"Máu dày hơn nước. "

Về sự trung thành, một thành viên trong gia đình có thể là một nhân viên giỏi hơn người không thân nhân. Thậm chí có thể thành viên trong gia đình sẽ tạo ra sự trung thành với những gì họ thiếu trong các kỹ năng khác. Ví dụ, một thành viên trong gia đình có thể sẵn sàng làm việc lâu hơn hoặc đi thêm một dặm cho một khách hàng hoặc khách hàng vì nó sẽ phản ánh tốt hơn về gia đình. Anh ta cũng có thể ít có khả năng ăn cắp từ kinh doanh của bạn bởi vì nó được đánh đồng với ăn cắp từ gia đình.

Một thành viên trong gia đình có thể có tình cảm gắn bó với doanh nghiệp.

Trong khi một người bên ngoài chỉ đơn giản có thể tìm kiếm để có được một tiền lương, một thành viên trong gia đình có thể có một sự gắn bó sâu sắc với kinh doanh và thành công cuối cùng của nó. Người đó có thể coi việc kinh doanh như một sự phản ánh của cả gia đình, chứ không chỉ là một cuộc mạo hiểm kiếm tiền. Nâng cao nhận thức về hoạt động ngoài giờ.

Không nghi ngờ gì rằng các hoạt động nhất định, như sử dụng ma túy, uống quá nhiều rượu hoặc vấn đề cờ bạc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên cũng như bản thân doanh nghiệp.Khi bạn thuê một người ngoài cuộc, có thể không thể biết bất kỳ điều nào trong số những điều này trước bởi vì không ai trong số họ sẽ xuất hiện trên một sơ yếu lý lịch và thường không phải trên một kiểm tra nền. Nhưng nếu bạn đang thuê một thành viên trong gia đình, có nhiều khả năng là bạn sẽ biết cuộc sống ngoài giờ của người đó như thế nào. Và rất có thể là nếu cuộc sống không có việc làm của họ là sạch, nó sẽ vẫn như vậy khi họ đang ở trong công việc. Succession của doanh nghiệp của bạn.

Nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp nhỏ, rất có thể bạn đã xem việc thoát khỏi hoạt động. Mặc dù thường có thể bán kinh doanh cho một người ngoài, nhưng có thể được thêm mong muốn để làm chủ một thành viên trong gia đình để thay thế. Điều này có thể cho phép bạn ảnh hưởng đến hướng kinh doanh và / hoặc tiếp tục liên kết với doanh nghiệp theo cách không bao giờ có thể nếu bạn bán nó cho người ngoài. Việc tuyển dụng gia đình có thể làm tổn thương đến doanh nghiệp của bạn như thế nào Có nhiều lợi thế khi thuê gia đình làm việc trong doanh nghiệp của bạn, có thậm chí nhiều lý do tại sao nó có thể kết thúc khủng khiếp. Các vấn đề về gia đình có thể lan sang mối quan hệ kinh doanh. Bất kỳ căng thẳng nào tồn tại trong gia đình bạn sẽ không kết thúc kỳ diệu khi mọi người xuất hiện để làm việc. Những vấn đề này sẽ tạo ra trong kinh doanh chỉ đơn giản có thể là một phần mở rộng của những gì xảy ra giữa các thân nhân.

Các vấn đề về kinh doanh có thể lan sang các mối quan hệ gia đình.

Bạn đã chắc chắn đã nghe thấy cụm từ "không bao giờ làm kinh doanh với gia đình hoặc bạn bè", và câu nói đã bị mắc kẹt lâu dài vì lý do tốt. Bất kỳ căng thẳng hoặc những khó khăn tồn tại trong kinh doanh có thể trở thành một vấn đề gia đình. Ví dụ, trong trường hợp bạn cần kỷ luật người thân trong gia đình, các thành viên khác trong gia đình có thể phạm tội đối với hành động như vậy. Điều đó có thể làm cho một số cuộc họp gia đình khá căng thẳng và thậm chí có thể làm giảm mối quan hệ trên cơ sở lâu dài.

Thành viên trong gia đình có thể lợi dụng bạn. Không phải mọi nhân viên đều có động cơ cao, nhưng một nhân viên gia đình có thể cho rằng họ có công việc suốt đời, bất kể mức độ thành tích. Người đó cũng có thể cho rằng họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn. Ranh giới cũng có thể trở thành một vấn đề. Bên liên quan có thể chịu trách nhiệm tài chính hoặc quyền lợi vượt quá mục đích dự định của mình. Anh ta có thể sử dụng các quỹ kinh doanh để trả cho các nhu cầu và mong muốn cá nhân, chẳng hạn như sử dụng tài khoản của công ty để đưa khí vào xe hoặc thậm chí là đưa bạn bè ra ăn trưa hoặc ăn tối.

Vấn đề có thể phát triển với nhân viên không làm việc hoặc đối tác. Thậm chí nếu thân nhân đang làm việc tốt, căng thẳng có thể phát triển nếu bạn có những nhân viên khác không liên quan đến bạn. Các nhân viên không liên quan có thể trở nên chán nản hơn không có gì hơn mối quan hệ của bạn với nhân viên gia đình của bạn. Điều này có thể dẫn đến hiệu suất giảm hoặc thậm chí từ chức.

Bạn có thể không thuê những người tốt nhất hiện có. Việc thuê thành viên gia đình thường dựa vào tình cảm nhiều hơn là thực tế khách quan.Khi bạn thuê từ bên ngoài gia đình, bạn sẽ đánh giá cẩn thận trình độ và kỹ năng, và chỉ thuê những người giỏi nhất. Nhưng khi bạn thuê các thành viên trong gia đình, bạn thường thỏa hiệp. Thành viên gia đình có thể không hoàn toàn hoặc thậm chí từ xa đủ điều kiện cho công việc. Rủi ro này một mình có thể khiến bạn mắc phải những sự kiện tiêu cực hoàn toàn có thể dự đoán được và tránh được.

Chạy thành viên trong gia đình sẽ là … phức tạp. Đây là kết quả ác mộng của việc thuê một thành viên trong gia đình. Nếu một ngày nào đó bạn muốn chấm dứt người đó, hầu hết các vấn đề trên sẽ được áp dụng. Nó thậm chí có thể dẫn đến kết thúc của một mối quan hệ gia đình chặt chẽ. Thậm chí nếu việc sa thải là hoàn toàn hợp lý, những người khác cũng có thể cho rằng bạn có thể làm nhiều hơn để giữ nhân viên cũ trên tàu. Họ có thể thậm chí tham gia vào suy đoán rằng bạn đã có một số động cơ ẩn sau tối để chấm dứt. Cháy người là không đủ, nhưng khi người bị sa thải là một thành viên trong gia đình, mọi thứ có thể trở nên xấu xí. (Xem thêm,

Các mẹo kế tiếp cho các doanh nghiệp gia đình .)

-1-> Dây dưới cùng Có thể việc thuê một người thân là hành động đúng đắn cho bạn. Nhưng trước khi bạn làm, hãy cân nhắc cẩn thận cách thuê gia đình có thể làm tổn thương đến doanh nghiệp của bạn. Trong khi nó có thể thường có vẻ như là điều phải làm ngay từ đầu, những khó khăn có thể phát triển theo cách sẽ thay đổi toàn bộ sắp xếp.