Các công ty tư vấn tài chính đang phải đối mặt với một thách thức lớn, và nó không liên quan gì đến tiền bạc. Đó là một vấn đề của người dân, cũng như vấn đề về cung và cầu: khi nhu cầu về các nhà lập kế hoạch tài chính và cố vấn tăng lên, thì những người nghỉ hưu trong lĩnh vực này cũng tăng lên cùng một lúc.

Quan tâm đến khoảng cách

Đối với những người quan tâm đến sự nghiệp trong kế hoạch tài chính, những vị trí nhân sự đáng kể tiếp tục xuất hiện trong ngành này có thể là một lợi. Tuy nhiên, đối với các công ty tư vấn tài chính, khoảng cách đáng báo động chỉ được dự đoán sẽ mở rộng trong vòng 15 năm tới, khi hơn một nửa số cố vấn hiện tại sẽ đạt được độ tuổi nghỉ hưu. Trên thực tế, năm 2031 đánh dấu năm mà ngay cả những người trẻ tuổi nhất của Baby Boomers, những người sinh năm 1964, đã bước sang tuổi 67. (Để đọc có liên quan, xem: Theo Boomers Slow Down, Kinh tế sẽ theo? )

Khi nhiều người Mỹ hơn 65 tuổi vẫn còn trong lực lượng lao động, người ta có thể cho rằng nghỉ hưu muộn có thể ngăn chặn một khoảng cách lực lượng lao động ngay trong ngành tư vấn tài chính. Trong khi nghỉ hưu trì trệ thực sự có thể làm giảm nhẹ tình trạng thiếu hụt, việc đào tạo nghề nghiệp cho thấy một nhu cầu không thể tránh khỏi là đẩy mạnh nỗ lực tuyển dụng.

Nhận học

Vì tuyển dụng và tuyển dụng trở thành ưu tiên hàng đầu cho nhu cầu nhiều doanh nghiệp, không có gì ngạc nhiên khi các công ty dịch vụ tài chính chuyển sang các chương trình đại học về kinh tế, kế toán, tài chính và kế hoạch tài chính. Trong số những sinh viên tốt nghiệp từ các chương trình này, các công ty hy vọng tìm thấy một nguồn cung cấp đáng tin cậy của các công nhân trẻ tuổi mà họ có thể chuẩn bị để trở thành thế hệ tiếp theo của cố vấn thành công. (Để đọc có liên quan, hãy xem: Các trường học tốt nhất cho kế hoạch tài chính .)

Trong khi đó là một thực tế nổi tiếng mà sinh viên đại học không nên chờ đợi cho đến khi tốt nghiệp để bắt đầu tìm kiếm việc làm của họ, một sự thật tương tự như vậy cho các công ty tìm kiếm tài năng tươi. Giả mạo liên minh với các trường đại học tạo ra các mối liên kết xây dựng mối quan hệ giữa các công ty và những người mới tuyển dụng tiềm năng trước ngày tốt nghiệp. Thực tế, khôn ngoan là phải có sự hiện diện tích cực trong các trường đại học lâu trước khi tuyển dụng tại trường trong mùa xuân, nơi mà nhiều chuyên ngành tài chính hy vọng sẽ có những buổi biểu diễn đầu tiên của họ. Đôi khi các kết nối này đi qua việc xây dựng mối quan hệ với các hiệp hội chuyên nghiệp của các trường đại học, chẳng hạn như các chương của sinh viên của Hiệp hội Kế hoạch tài chính địa phương. Tùy thuộc vào quy mô và nhu cầu của công ty, các tương tác đó có thể là lẻ tẻ và phi chính thức (tự nguyện nói chuyện trong cuộc họp) hoặc đang diễn ra và chính thức hoá, chẳng hạn như tài trợ hoặc đồng tài trợ cho các khoản phí tổ chức, sự kiện và học bổng cho chương này. (Để biết thêm thông tin, xem:

Muốn Trở thành Kế hoạch Tài chính? Bấm vào đây .) Cuối cùng, đừng đánh giá thấp tác động của việc xây dựng mối quan hệ với các giảng viên, những người có một không gian vô địch về kỹ năng, năng khiếu và tiềm năng của học sinh. Thông tin nội bộ như vậy, thông tin sâu sắc chỉ đơn giản là không thể lượm lặt được ở các sự kiện tuyển dụng lốc xoáy, nơi các nhà tuyển dụng chỉ có một khoảng thời gian ngắn để hiểu rõ hơn về tiềm năng của sinh viên phù hợp với công ty của họ.

Đào tạo là Tất cả

Chuỗi cung ứng tuyển dụng có vẻ như rõ ràng hơn: sinh viên từ các chương trình học về lập kế hoạch tài chính, trước hoặc sau khi tốt nghiệp, áp dụng cho các vị trí cấp đầu vào tại các công ty tư vấn tài chính. Tuy nhiên, phù hợp với các cố vấn có tham vọng với một công ty cung cấp một sự phù hợp tốt - cá nhân và chuyên nghiệp - có kế hoạch, chiến lược và sự tinh tế. Đó là khi thiên tài của các chương trình thực tập, dưới hình thức thực tập hoặc cư trú, xuất hiện trong bức tranh. Các chương trình như vậy thu hẹp khoảng cách giữa tuyển dụng và tuyển dụng, cung cấp cho cả sinh viên tốt nghiệp và công ty một khoảng thời gian trung gian, đó là phần thử và đào tạo một phần. (999) Làm thế nào để đào tạo cố vấn mới của bạn

.

Có, thực tập gần đây đã là chủ đề của báo chí xấu trong tin tức: tưởng tượng một sinh viên đại học trẻ chưa được thanh toán hoặc grad gần đây toiling dài giờ, nhưng không nhất thiết với một đảm bảo - hoặc thậm chí là một khả năng - cung cấp toàn thời gian vào cuối stint của họ. Mặc dù khuôn mẫu này đúng trong nhiều ngành, nhưng các công ty tư vấn tài chính nên xóa bỏ bất kỳ giả định tiêu cực nào cho rằng việc thực tập có nghĩa là không có lương hoặc lao động không có lương. Thông thường, kế hoạch tài chính thực tập được thanh toán không chỉ để làm các công việc hành chính cấp đầu vào quan trọng, bao gồm nghiên cứu cơ bản, thủ tục giấy tờ và chuẩn bị cho các cuộc họp của khách hàng. Tương tự như phong cách thực tập, các cơ sở lưu trú sau đại học cung cấp cơ hội từ hai đến bốn năm cho những nhà quy hoạch còn non trẻ để đắm mình trong phạm vi đầy đủ của nghề. Thông thường, cư dân đảm nhận vai trò "láng giềng", tham gia các nhiệm vụ ngày càng có trách nhiệm hơn là kỹ năng của họ khi họ nhận được huấn luyện và phản hồi từ các nhà hoạch định cấp cao. Những trải nghiệm trực tiếp như vậy mang lại lợi ích cho cư dân khi họ tham gia kỳ thi Kế Hoạch Tài Chính Chứng Từ; sau khi kết thúc kỳ nghỉ và vượt qua kỳ thi, họ sẽ sẵn sàng chấp nhận đề nghị tuyển dụng từ công ty chủ nhà hoặc công ty khác. Bất kể cam kết về thời gian, cả hai loại chương trình đào tạo đều mang lại lợi ích cố hữu cho cả học viên và công ty. Các công ty có được sự lựa chọn của những sinh viên tốt nghiệp gần đây đã được đào tạo tốt trước khi họ bước vào thị trường lao động, và thực tập sinh và người dân được thực hành, kinh nghiệm thực tế mà họ có thể mang lại cho vị trí lập kế hoạch đầy đủ đầu tiên của họ fledged. Nếu học viên và công ty chứng minh được là một trận đấu dài tuyệt vời, đó là chiến thắng kép cho cả hai. Nếu một người cư trú hoặc thực tập sinh không có vẻ như là một sự phù hợp tự nhiên cho công ty, thì đó không phải là một mất mát: những thông tin như vậy ngăn cản việc thuê mướn người không phù hợp có thể lãng phí thời gian và tốn kém. (Để biết thêm thông tin, xem: Vấn đề về Kích thước Công ty: Tìm Việc làm cho Cố vấn Tài chính

.)

Nhận cá nhân Nếu các trường đại học liên kết và đào tạo đưa ra các chiến lược lâu dài vững chắc để tuyển dụng thành công, xét nghiệm nhân cách và các hoạt động tuyển dụng khác sẽ nhanh hơn để đánh giá sự tương thích của một thuê tiềm năng. Không nghi ngờ gì nữa, những chứng chỉ ấn tượng của trường đại học và kinh nghiệm thực tập vững chắc vẫn là những yếu tố cần thiết cho hồ sơ ứng viên tốt nhất. Tuy nhiên, những thông tin đó, dù có giá trị, chỉ đơn giản là không vẽ ra được một hình ảnh sắc bén về việc làm thế nào một người thuê tiềm năng sẽ thực hiện công việc: đặc biệt là trong các tình huống mang tính cá nhân, xã hội hoặc đạo đức. Trong khi đạo đức có vấn đề có thể không ngay lập tức ngăn cản việc thực hiện công việc mạnh mẽ, họ sẽ cuối cùng thỏa hiệp không chỉ các khách hàng mà còn cả chính công ty. Để chưng cất những phẩm chất phi vật thể như vậy, các công ty đang chuyển sang đánh giá hành vi từ phỏng vấn nhà tâm lý học và phân tích chữ viết tay đến các bài kiểm tra tính cách. Mặc dù các đánh giá như vậy có thể chứng minh là tốn kém nhưng các phân tích chi phí và lợi ích cho thấy các công ty tránh những vấn đề tiềm ẩn bằng cách đầu tư tìm hiểu ứng viên một cách toàn diện hơn trước khi đưa ra đề xuất. Một số công ty, chẳng hạn như Edward D. Jones & Co., L. P., đã từ bỏ các bài kiểm tra tính cách để tạo điều kiện cho việc mô phỏng công việc, một cuộc đánh giá ảo kéo dài nhiều giờ để yêu cầu các ứng viên trải qua một ngày trong cuộc đời của một cố vấn. Thay vì tính cách được đo bằng dữ liệu tĩnh, mô phỏng công việc cho phép các ứng cử viên tương tác với khách hàng theo cách mà tính cách của họ có thể tỏa sáng - hoặc, đối với một số, thảm hoạ với nền văn hóa của công ty. Để có thêm thông tin, xem:

Các mẹo quản lý từ các nhà tư vấn tài chính hàng đầu

.) Dòng dưới cùng Với rất nhiều thảo luận về việc tuyển dụng khoảng trống và nhu cầu các chiến lược tuyển dụng phức tạp hơn liên quan đến các chương trình của trường đại học, và đánh giá hành vi, nó không nhất thiết phải là một dự báo ảm đạm cho những người tìm kiếm để thuê một nhóm mới của cố vấn. Trong khi cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 làm cho nhiều sinh viên đại học lao xuống các chuyên ngành liên quan đến tài chính, thì triều đại gần đây đã thay đổi. Năm ngoái, khi

U. S. Tin tức và Báo cáo Thế giới

công bố danh sách 100 công việc hay nhất năm 2014, "cố vấn tài chính" xếp hạng 41. Năm nay? Nó di chuyển lên đến số 25. Cho dù một xét nghiệm nhân cách cho bạn một người lạc quan, có thể bạn sẽ đồng ý rằng đó là tin tốt cho ngành công nghiệp. (Để biết thêm, xem:

Là một nghề nghiệp trong kế hoạch tài chính trong tương lai của bạn? )