
Alban William Phillips là giáo sư kinh tế nghiên cứu mối quan hệ giữa lạm phát và thất nghiệp. Phillips đã kiểm tra dữ liệu kinh tế phản ánh lạm phát tiền lương và tỷ lệ thất nghiệp ở Anh. Việc theo dõi dữ liệu trên đường cong trong một chu kỳ kinh doanh cho thấy một mối quan hệ ngược lại giữa tỷ lệ thất nghiệp và lạm phát lương; tiền lương tăng chậm khi tỷ lệ thất nghiệp cao và nhanh hơn khi tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp. Ở đây chúng ta sẽ nhìn vào đường cong Phillips và kiểm tra mức độ chính xác của mối quan hệ thất nghiệp / lương đã chứng tỏ qua thời gian.
Logic của đường cong Phillips
Khám phá của Phillips dường như là trực quan. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao, nhiều người đang tìm kiếm việc làm, vì vậy các nhà tuyển dụng không cần phải trả mức lương cao. Đó là một cách khác để nói rằng mức thất nghiệp cao dẫn đến mức lạm phát tiền lương thấp. Tương tự như vậy, ngược lại cũng có vẻ trực quan. Khi tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp, có ít người tìm việc làm. Người sử dụng lao động muốn tìm kiếm việc làm cần tăng lương để thu hút nhân viên. (Để có thêm thông tin chi tiết, hãy đọc Phân tích kinh tế vĩ mô .)
Đường cơ của đường cong
Phillips đã phát triển đường cong dựa trên các bằng chứng thực nghiệm. Ông đã nghiên cứu mối tương quan giữa tỷ lệ thất nghiệp và lạm phát tiền lương ở Anh Quốc từ năm 1861 đến năm 1957 và báo cáo kết quả năm 1958. Các nhà kinh tế ở các nước phát triển khác sử dụng ý tưởng của Phillips để tiến hành những nghiên cứu tương tự cho nền kinh tế của họ. Khái niệm này ban đầu được chứng thực và được chấp nhận rộng rãi trong những năm 1960.
Phân tích đỉnh và lõm
.) Để đạt được và duy trì một kịch bản như vậy, các chính phủ kích thích nền kinh tế để giảm tỷ lệ thất nghiệp. Hành động này dẫn đến lạm phát cao hơn. Khi lạm phát đạt đến mức không thể chấp nhận, chính phủ thắt chặt chính sách tài khóa, làm giảm lạm phát và tăng tỷ lệ thất nghiệp. Lý tưởng nhất là chính sách hoàn hảo sẽ tạo ra một sự cân bằng tối ưu về tỷ lệ lạm phát thấp và tỷ lệ việc làm cao. (Để tìm hiểu thêm về các chính sách của chính phủ, hãy đọc Chính sách tài khóa là gì?
Lý thuyết bị giải tán và phát triển Các nhà kinh tế Edmund Phillips và Milton Friedman trình bày một lý thuyết phản.Họ lập luận rằng người sử dụng lao động và người có thu nhập tiền lương dựa trên quyết định của họ về sức mua mua bán được điều chỉnh theo lạm phát. Theo lý thuyết này, tiền lương tăng hoặc giảm liên quan đến nhu cầu về lao động. Trong những năm 1970, sự bùng nổ sự đình công ở nhiều quốc gia dẫn đến sự xuất hiện đồng thời mức độ lạm phát cao và tỷ lệ thất nghiệp cao, phá vỡ quan niệm về mối quan hệ nghịch giữa hai biến số này. Stagflation cũng có vẻ hợp lệ với ý tưởng được trình bày bởi Phillips và Friedman, khi tiền lương gia tăng cùng với lạm phát, trong khi các nhà lý thuyết tiền tệ dự đoán tiền lương sẽ giảm khi thất nghiệp tăng lên. Ngày nay, đường cong Phillips ban đầu vẫn được sử dụng trong các kịch bản ngắn hạn, với sự hiểu biết được chấp nhận là các nhà hoạch định chính sách của chính phủ chỉ có thể thao túng nền kinh tế trên cơ sở tạm thời . Nó bây giờ được gọi là "đường cong Phillips ngắn hạn" hoặc "mong đợi tăng cường đường cong Phillips." Tham chiếu đến tăng thêm lạm phát là sự thừa nhận rằng đường cong sẽ thay đổi khi lạm phát tăng lên.
Sự thay đổi này dẫn đến một lý thuyết dài hạn thường được gọi là "đường cong Phillips dài hạn" hoặc tỷ lệ thất nghiệp không gia tốc (NAIRU). Theo lý thuyết này, người ta tin rằng tỷ lệ thất nghiệp xảy ra trong đó lạm phát ổn định.
Ví dụ, nếu thất nghiệp cao và ở mức cao trong một khoảng thời gian dài kết hợp với tỷ lệ lạm phát cao nhưng ổn định thì đường cong Phillips sẽ thay đổi để phản ánh tỷ lệ thất nghiệp "tự nhiên" đi cùng với tỷ lệ cao hơn lạm phát.
Nhưng ngay cả với sự phát triển của kịch bản dài hạn, đường cong Phillips vẫn là một mô hình không hoàn hảo. Hầu hết các nhà kinh tế đồng ý với tính hiệu lực của NAIRU, nhưng ít người tin rằng nền kinh tế có thể bị "tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên" không thay đổi. Sự năng động của các nền kinh tế hiện đại cũng bắt đầu, với nhiều lý thuyết chống lại Phillips và Friedman vì độc quyền và công đoàn dẫn đến tình huống mà người lao động có ít hoặc không có khả năng tác động đến tiền lương. Chẳng hạn, hợp đồng dài hạn với hợp đồng dài hạn với mức lương 12 USD / giờ cho phép công nhân không có khả năng thương lượng tiền lương. Nếu họ muốn công việc, họ chấp nhận mức lương. Theo kịch bản như vậy, nhu cầu về lao động không có ý nghĩa và không ảnh hưởng đến tiền lương. Kết luận Trong khi các lập luận học thuật và các lập luận phản đối dữ dội, các học thuyết mới tiếp tục được phát triển. Bên ngoài giới học viện, bằng chứng thực nghiệm về việc làm và lạm phát thách thức và đối mặt với các nền kinh tế trên toàn cầu, cho thấy sự pha trộn giữa các chính sách cần thiết để tạo ra và duy trì nền kinh tế lý tưởng vẫn chưa được xác định.
Kiểm tra các mẫu vi mô cho chiến lược kinh doanh đúng đắn (AKAM) | > kiểm tra các mẫu vi mô cho chiến lược kinh doanh đúng đắn (AKAM)

Mô hình vi mô trong phạm vi kinh doanh cho thấy những đặc điểm ẩn chứa trong cuộc đấu tranh của bò đực.
Tôi nên kiểm tra NAV của cổ phiếu quỹ tương đương bao lâu một lần?

Tìm hiểu lý do tại sao giá trị tài sản ròng (NAV) của một quỹ tương hỗ nên được theo dõi thường xuyên và hiểu lý do tại sao bạn nên kiểm tra giá trị quỹ tương hỗ của bạn.
Tôi đã đưa ra câu trả lời cho bài kiểm tra từ hướng dẫn nghiên cứu của tôi đã bị sai về bài kiểm tra Series 63. Tại sao?

Tìm hiểu thêm về các nguyên nhân tiềm ẩn sự khác biệt giữa bài kiểm tra Series 63 và các câu hỏi hướng dẫn. Tìm hiểu xem các câu hỏi mới được phát triển ra sao.