Kiểm toán viên nội bộ kiểm tra hồ sơ tài chính của người sử dụng lao động để đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc kế toán được chấp nhận rộng rãi (GAAP) và các quy định khác của chính phủ. Đây là một vai trò quan trọng, đặc biệt đối với các công ty giao dịch công khai, từ đó chính phủ yêu cầu kiểm toán của bên thứ ba. Kiểm toán viên nội bộ là tuyến phòng ngự cuối cùng của công ty để tìm và sửa lỗi và sự không tuân thủ trước khi chúng được tiết lộ trong cuộc kiểm toán công.

Kiểm toán nội bộ là một lĩnh vực đang phát triển, với nhiều công ăn việc làm có sẵn. Tuy nhiên, các trường cao đẳng và đại học báo cáo số lượng các chuyên ngành kế toán tăng mỗi năm, điều này có nghĩa là cạnh tranh cho những công việc này ngày càng trở nên gay gắt hơn. Đưa cuộc phỏng vấn việc làm của bạn là điều tối quan trọng để nhận được đề nghị. Cơ hội của bạn là tốt nhất nếu bạn dự đoán những câu hỏi bạn sẽ được yêu cầu và thực hành cho những câu trả lời chiến thắng.

Vị trí hoặc Thực tập Bạn đã tổ chức

Kiểm toán là một lĩnh vực kỹ thuật cao. Người sử dụng lao động thích nhìn thấy những ứng cử viên có kinh nghiệm trong quá khứ, bởi vì điều này có nghĩa là họ có nhiều khả năng đánh trúng mặt đất với sự huấn luyện thủ công và rèn luyện tối thiểu. Các giáo sư kế toán nhấn mạnh tầm quan trọng của thực tập cho sinh viên của họ vì chính lý do này; nhiều chuyên ngành kế toán có được công việc kiểm toán đầu tiên tại các công ty mà họ đang theo học tại trường đại học.

Sinh viên tốt nghiệp gần đây và các chuyên gia trẻ không có kinh nghiệm hoặc thực tập phải sáng tạo với câu hỏi này. Một hồ sơ học tập mạnh mẽ với điểm trung bình cao (GPA) có thể giảm thiểu bất lợi của sự thiếu kinh nghiệm. Nếu bạn trội hơn trong một dự án kế toán cụ thể trong trường học, chẳng hạn như kiểm toán giả, bây giờ là thời điểm để đưa nó lên.

Tại sao bạn muốn trở thành một Kiểm toán viên nội bộ

Câu hỏi này phổ biến đối với các chuyên ngành kế toán ngay khi ra trường. Con đường sự nghiệp khuôn mẫu của một sinh viên kế toán là bắt đầu từ một công ty kế toán công cộng Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte và KPMG). Big Four là công việc đòi hỏi, đặc biệt là đối với những nhân viên cấp thấp, những người thường làm việc 60 tiếng mỗi tuần hoặc nhiều hơn, nhưng họ trông rất tuyệt vời trong bản lý lịch và mở rất nhiều cửa.

Với lợi thế nghề nghiệp khi bắt đầu tại công ty Big Four, người phỏng vấn của bạn có thể tò mò thực sự tại sao bạn lại bỏ qua con đường đó và đi thẳng vào kiểm toán nội bộ. Hãy thẳng thắn với câu trả lời của bạn. Muốn có một cân bằng công việc / cuộc sống, muốn ở lại một nơi hơn là đi từ khách hàng đến khách hàng, mong muốn làm việc cho một công ty nhỏ hơn - đó là tất cả những câu trả lời hợp lệ.

Những gì bạn biết về (Quy tắc Công nghiệp bí mật)

Tại một số điểm, người phỏng vấn của bạn sẽ kiểm tra kiến ​​thức ngành của bạn.Ông có thể yêu cầu bạn phân biệt giữa đầu tiên, đầu ra (FIFO) và định giá hàng tồn kho cuối cùng, đầu ra (LIFO), hoặc để giải thích các hậu quả của Đạo luật Sarbanes-Oxley (SOX) năm 2002. Mặc dù ông không mong đợi phản hồi để được như cogent như một cái gì đó từ một cựu chiến binh 20 năm trong lĩnh vực này, ông muốn tự tin rằng bạn có đủ kiến ​​thức ngành công nghiệp để tạo ra một tác động từ ngày một.

Giả sử bạn là một người kế toán giỏi trong trường học, bạn nên chuẩn bị tốt cho bất kỳ câu hỏi nào về điều này. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn chải lên kiến ​​thức của bạn trước khi phỏng vấn.

Câu hỏi dành cho người phỏng vấn

Việc hỏi người phỏng vấn các câu hỏi chu đáo cũng quan trọng như cung cấp câu trả lời chu đáo cho các câu hỏi của anh ta. Con đường sự nghiệp, tính di động đi lên, văn hoá doanh nghiệp và cơ hội lãnh đạo là những chủ đề tuyệt vời để hỏi về. Những loại câu hỏi này hàm ý rằng bạn đang tìm kiếm một sự nghiệp lâu dài với công ty, và đây là điều người phỏng vấn muốn nghe. Các chủ đề cần tránh bao gồm thời gian nghỉ lễ, mã số ăn mặc, các chính sách nghỉ trưa và các chi tiết vụn vặt khác chẳng liên quan gì tới sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Lưu các câu hỏi này cho phiên chào hàng.