Công việc của nhân viên tuân thủ đảm bảo một tổ chức tuân thủ tất cả các luật, quy định hiện hành và chính sách nội bộ. Nhu cầu nhân viên tuân thủ ngày càng gia tăng trong nhiều ngành công cộng và tư nhân do sự phức tạp của luật pháp và các quy định. Cục Thống kê Lao động (BLS) dự báo nghề này sẽ tăng từ 4.6% đến năm 2022, và thêm khoảng 11.000 việc làm mới. Cory Gunderson, người đứng đầu nguy cơ và sự tuân thủ của công ty tư vấn nghiên cứu Protiviti, Inc, nói với The Wall Street Journal, "Chúng tôi đang ở trong một trận chiến hoàng gia với tài năng trong không gian tuân thủ này, trên bảng. "Sau đây là một số câu hỏi thường gặp và các câu trả lời gợi ý để giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc.

-1->

"Hãy kể cho tôi về kinh nghiệm của bạn như một nhân viên tuân thủ?"

Hãy chuẩn bị để thảo luận về kinh nghiệm tuân thủ trước đây của bạn. Nếu bạn không có kinh nghiệm trước đây như một nhân viên tuân thủ, có lẽ vì bạn đang chuyển đổi nghề nghiệp, thảo luận về các kỹ năng có thể chuyển nhượng được. Keith Darcy, giám đốc điều hành của Hiệp hội Đạo đức và Tuân thủ nói rằng "những kỹ năng quan trọng nhất bao gồm lãnh đạo, viết, nói trước công chúng, ra quyết định về đạo đức, truyền thông và đào tạo và thiết kế giảng dạy. "Ông tiếp tục nói," các viên chức tuân thủ cũng nên có một mức độ cao về lòng dũng cảm và tính toàn vẹn do tính chất bí mật của công việc. "

" Bạn biết gì về Chúng tôi? "

Đây là một câu hỏi chung và có thể được yêu cầu của bất kỳ người nộp đơn nào không phân biệt ngành nghề này. Hãy chuẩn bị để trả lời nó tốt nhất Bước đầu tiên, dành thời gian để nghiên cứu công ty mà bạn đang phỏng vấn. bỏ lỡ cơ hội này để tạo ấn tượng tốt bằng cách cho thấy bạn có hiểu biết về hoạt động của công ty như thế nào

"Làm thế nào để bạn giải quyết tình huống mà bạn học một nhân viên vi phạm Quy tắc ứng xử của Công ty?"

Đây là một câu hỏi về đạo đức, và người sử dụng lao động muốn biết bạn tôn trọng các quy tắc đạo đức của công ty và có thể là một cách thích hợp khi cần thiết Hãy trả lời câu hỏi này bằng cách cho phép chủ lao động biết bạn chuẩn bị bắn một nhân viên vi phạm quy tắc ứng xử của công ty tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và nếu đúng te, bạn đang chuẩn bị để theo đuổi truy tố hình sự.

"Làm thế nào bạn có thể xử lý nhân viên báo cáo vi phạm các chính sách tuân thủ hoặc các luật hoặc quy định khác?"

Có liên bang và tiểu bang được gọi là "luật tố cáo người tố cáo. "Luật tố cáo người bảo vệ người lao động đã báo cáo các nhân viên khác vi phạm các luật khác nhau do hành vi trả đũa vi phạm các luật khác nhau. Câu hỏi này được thiết kế để kiểm tra kiến ​​thức và nhận thức của bạn về các quy chế này.

"Điều gì tạo nên một chương trình tuân thủ hiệu quả?"

Theo Các Khuyến nghị về Tuân thủ của Ủy ban Hoa Kỳ, (§8B2.1 (5) (C) của Hướng dẫn của Ủy ban Xử án Hoa Kỳ), một chương trình tuân thủ có hiệu quả có nghĩa là tổ chức đã có những bước đi thích hợp để đảm bảo pháp luật, các quy tắc và các quy định được tuân thủ và đạo đức trong nhân viên được khuyến khích. Câu hỏi này kiểm tra kiến ​​thức của bạn về các yêu cầu của luật điều chỉnh các chương trình tuân thủ có hiệu quả.

"Bạn có bất kỳ giấy chứng nhận tuân thủ chuyên nghiệp nào không?"

Người sử dụng lao động đang cố gắng đánh giá liệu bạn nghiêm túc về sự nghiệp như một nhân viên tuân thủ hay không. Tuân thủ là một lĩnh vực thu hút nhiều người muốn chuyển đổi nghề nghiệp và là một lĩnh vực hấp dẫn đối với luật sư. Đạt tiêu chuẩn và giấy chứng nhận tuân thủ cho thấy người sử dụng lao động cam kết của bạn như thế nào với một nghề như một nhân viên tuân thủ.

Câu hỏi này là một nỗ lực để đánh giá xem bạn có cảm thấy thoải mái khi giao dịch với nhân viên cấp cao hay không.

"Làm thế nào bạn có thể xử lý yêu cầu của Người điều hành cao cấp để Vi phạm Quy tắc ứng xử của Công ty?"

Là nhân viên tuân thủ, bạn phải thuyết phục các ban giám đốc và giám đốc điều hành cao cấp, bao gồm cả Giám đốc điều hành, rằng một chương trình tuân thủ hiệu quả là một ưu tiên. Bạn phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên, không phân biệt cấp bậc, đều được giáo dục về những rủi ro đối với tổ chức không tuân thủ luật pháp, các quy tắc và quy định.

"Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?"

Đây là cơ hội của bạn để bán cho mình. Hãy rõ ràng về các kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu của công việc như thế nào. Tốt nhất nên sao lưu các kỹ năng cụ thể bằng các ví dụ thực tế. Hãy nhớ chuẩn bị một vài câu hỏi sâu sắc và chu đáo để yêu cầu người phỏng vấn. Các câu hỏi có thể liên quan đến công việc, công ty hoặc nhóm mà bạn sẽ làm việc trong tương lai.