Nếu công ty của bạn đề nghị bạn mua lại, gói bồi thường hoặc lựa chọn hưu trí sớm, thông báo có thể truyền cảm hứng cho nhiều cảm xúc khác nhau - sợ hãi, tức giận, thậm chí hân hoan.

Phản ứng của bạn có thể phụ thuộc vào cách bạn cảm nhận việc mua lại sẽ ảnh hưởng đến bạn. Nếu bạn lo lắng về việc mất một công việc bạn yêu, bạn có thể sợ hãi. Nếu bạn bị lấy làm ngạc nhiên, bạn có thể tức giận. Nếu bạn dự định nghỉ hưu sớm hoặc tìm kiếm một công việc khác, bạn có thể hài lòng về khoản tiền thưởng bạn muốn nhận.

Các ưu đãi mua lại có tất cả các hình dạng và kích cỡ và có thể được cung cấp cho tất cả mọi người hoặc một nhóm nhân viên được chọn. Không có vấn đề như thế nào cung cấp được đóng khung, nhiều yếu tố tương tự xuất hiện trong tất cả chúng. Làm thế nào các yếu tố xếp chồng lên nhau xác định liệu thỏa thuận là một tốt, như một cái nhìn gần hơn ở 12 sẽ tiết lộ.

Muốn biết thông tin liên quan, xem Hưu bổng Pension có đề nghị tốt không?

1. Bồi thường

Bồi thường (tiền) là mẫu số chung với việc mua lại. Khi nói đến một vụ mua bán, càng có nhiều merrier. Một thỏa thuận cung cấp cho bạn một tỷ lệ phần trăm của mức lương hàng năm của bạn với dịch vụ trong hầu hết các trường hợp là tối ưu.

Các lựa chọn khác bao gồm khoản tiền lương năm, tiền lương vài tháng hoặc bất cứ khoản nào ở trên cộng với khả năng rút tiền nghỉ phép hoặc phép nghỉ bệnh tích lũy. Một số việc mua lại thậm chí bao gồm cổ phiếu của công ty. Xem thêm Làm thế nào để giảm thuế cho khoản thanh toán trợ cấp thôi việc .

2. Ngân quỹ cầu

Số tiền mua và thời gian bạn còn lại cho đến khi nghỉ hưu bình thường có thể có tác động rất lớn đến quyết định của bạn. Nếu bạn mất hai năm để nhận lương hưu và công ty của bạn phải trả lương 2 năm (hoặc gần) để nghỉ việc, thì đó là một điều không dễ hiểu.

Trong khi bạn sẽ không may mắn, hãy so sánh phiếu mua hàng với thời gian bạn có cho đến khi bạn rời đi. Nếu nó gần, nó có thể là một ý tưởng tốt để có những cung cấp.

3. Tiền cấp dưỡng và trả trọn gói một lần

Nếu chương trình khuyến mại của công ty bạn cho phép bạn lựa chọn giữa khoản trợ cấp suốt đời và một lần một lần, bạn sẽ thường phải trả lương hưu trước.

Một thử nghiệm trong đó lựa chọn tốt nhất là cái gọi là "quy tắc 6%. "Về cơ bản, nếu lương hưu hàng tháng bằng 6% hoặc nhiều hơn một lần, lương hưu là một ý tưởng tốt hơn. Nếu không, lấy số tiền một lần và đầu tư có thể là một động thái tốt hơn. Một lý do đáng buồn khác để tránh lương hưu là sức khoẻ: Nếu bạn đang ở trong tình trạng sức khoẻ kém, một khoản tiền có thể là sự lựa chọn tốt hơn, trừ khi bạn kết hôn và trợ cấp vợ chồng làm cho lương hưu của công ty bạn là lựa chọn tốt hơn.

Tất nhiên, cho dù con số nói gì, nếu sự sống sót của chủ nhân hiện tại của bạn đang run rẩy, bạn có thể muốn lấy số tiền một lần và chạy. Để biết thêm về chủ đề này, hãy xem Hưu Bổng Hàng Tháng hoặc Số tiền Tổng Hợp: Cái nào là tốt hơn?

4. Bảo hiểm sức khoẻ

Một trong những phúc lợi mua nhà được mong muốn nhất là quyền được bảo hiểm y tế. Điều này có thể dưới hình thức bảo hiểm mở rộng hoặc hoàn trả thông qua một thỏa thuận bồi hoàn sức khoẻ (HRA). HRA cung cấp các quỹ ưu đãi thuế (đóng góp của người sử dụng lao động) để thanh toán chi phí y tế hoặc bảo hiểm sức khoẻ sau khi bạn rời khỏi sở làm, nếu người sử dụng lao động đồng ý.

Bảo hiểm sức khoẻ đặc biệt quan trọng nếu bạn chưa đủ điều kiện để hưởng Medicare hoặc nếu bạn định tự kinh doanh - có nghĩa là bạn sẽ phải trả nhiều hơn cho bảo hiểm y tế trên thị trường tư nhân hơn là thông qua người chủ cũ của bạn.

5. Miễn Từ Trách Nhiệm

Nhiều vụ mua lại đi kèm với khoản miễn trừ trách nhiệm pháp lý hoặc khoản bồi thường trách nhiệm pháp lý. Về cơ bản, việc ký kết bản thỏa thuận có nghĩa là bạn không thể kiện chủ nhân cũ của mình cho việc chấm dứt hợp pháp hoặc vì những lý do khác.

Nếu việc từ bỏ trách nhiệm pháp lý không phải là một phần của thỏa thuận mua lại đó là tốt. Ngay cả khi nó được bao gồm, có thể thương lượng (xem bên dưới) việc loại bỏ yêu cầu đó.

6. Khoản không cạnh tranh

Ít phổ biến hơn việc từ bỏ trách nhiệm pháp lý là một điều khoản không cạnh tranh, nói rằng bạn không thể rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn và đi làm việc cho một đối thủ cạnh tranh, điển hình trong một khoảng thời gian nhất định - ví dụ một năm .

Sự vắng mặt của một điều khoản không cạnh tranh có một tiêu cực ngoài bảng. Nếu có điều khoản, việc mua bán của bạn phải bao gồm khoản bồi thường đủ để bao gồm khoảng thời gian bạn sẽ không thể đi làm việc cho một đối thủ cạnh tranh. Khi đó là trường hợp, điều khoản không cạnh tranh ít gây thiệt hại hơn. Không Đăng ký Không Cạnh tranh Không Đọc Điều này sẽ cung cấp cho bạn các thông tin hữu ích về các điều khoản này.

7. Giáo dục

Nếu ngành của bạn đang thay đổi và công việc của bạn đang trở nên lỗi thời, việc mua bán của bạn có thể bao gồm cơ hội để giáo dục hoặc đào tạo lại miễn phí. Điều này có thể có lợi và tiết kiệm cả thời gian và tiền bạc.

Lợi ích giáo dục có thể đến dưới hình thức hỗ trợ học phí. Nếu việc đào tạo hoặc giáo dục đến trước ngày ly thân thực sự của bạn thì điều đó thậm chí còn tốt hơn.

8. Vị trí việc làm

Cùng với việc giáo dục và đào tạo lại, giúp đỡ để có được một vị trí với một công ty mới có thể làm cho tâm trí của bạn thoải mái khi nói đến "Tôi phải làm gì tiếp theo? "Câu hỏi.

Vị trí công việc có thể bao gồm vị trí với một bộ phận khác của công ty hiện tại của bạn hoặc công ty khác hoàn toàn. Nó cũng có thể được kết hợp với một giáo dục hoặc đào tạo lại cung cấp.

9. Tài liệu tham khảo tích cực

Nếu không đưa ra được giáo dục hoặc vị trí tuyển dụng, lời hứa của một tài liệu tham khảo tích cực có thể đi một chặng đường dài và mang lại cho bạn một cái gì đó có giá trị để thêm vào hồ sơ của bạn.

Ngay cả khi gói mua hàng của bạn không bao gồm lời hứa của một tài liệu tham khảo tích cực, đây là một lợi ích nhỏ mà bạn nên yêu cầu anyway - đặc biệt là nếu bạn đang có kế hoạch ở lại trong lực lượng lao động.

10. Tùy chọn cổ phần

Như đã nói ở trên, một số gói mua lại bao gồm một lựa chọn cổ phiếu như là một phần của bồi thường.

Nếu có, hãy chắc chắn hỏi nếu bất kỳ chào hàng nào là một phần của gói tách được mua đầy đủ. Điều này rất quan trọng bởi vì bất cứ điều gì (kể cả chứng khoán) không được giao đầy đủ khi bạn rời khỏi công ty có thể bị mất.

11. Free Stuff

Tin hay không, nhiều công ty cho phép nhân viên rời khỏi máy tính xách tay, điện thoại thông minh hoặc các thiết bị khác cùng với họ như là một loại "không cảm xúc" chia tay món quà. Nếu một điều như vậy không được chỉ định, nó không đau để hỏi.

Nếu kế hoạch của bạn bao gồm việc đi vào kinh doanh cho chính mình, được phép mang máy tính hoặc thiết bị đắt tiền khác với bạn có thể làm giảm đáng kể chi phí khởi sự liên doanh mới của bạn.

12. Thỏa thuận

Vì không có đề nghị mua lại có thể bao gồm tất cả mọi thứ bạn muốn xem, một trong những linh hoạt và có thể đàm phán là điều tốt nhất tiếp theo. Nó có thể đơn giản bằng cách bạn không muốn máy tính xách tay của bạn nhưng bạn muốn bàn của bạn.

Hoặc có lẽ công ty cung cấp việc làm vị trí không kích thích bạn gần như nhiều như ba tháng nữa của bảo hiểm y tế. Sự sẵn lòng của công ty bạn để điều chỉnh mua - trong lý do - có thể là một chiến thắng mạnh mẽ đối với bạn. Nhớ: Mọi thứ đều có thể thương lượng.

Dòng dưới cùng

Có nhiều điều cần cân nhắc khi xem xét đề nghị mua lại. Nếu bạn là người tích cực đối với hầu hết hoặc tất cả các yếu tố được liệt kê ở trên, bạn sẽ may mắn. Đó là lý do tại sao đàm phán là rất quan trọng. Đàm phán cho phép bạn di chuyển quả bóng gần bên cạnh bạn hơn của tòa án.

Ngoài các yếu tố cung cấp, sức khoẻ của công ty, sự hài lòng công việc tổng thể của bạn và ý kiến ​​của một cố vấn tài chính đáng tin cậy (nếu có) là một phần của quá trình quyết định chấp nhận một đề nghị mua lại .

Một điểm cuối cùng quan trọng: Nếu bạn tin rằng bạn đã bị đối xử bất công hoặc việc mua lại bằng cách nào đó phân biệt đối xử, hãy chắc chắn tìm kiếm tư vấn pháp lý trước khi ký bất cứ điều gì.

Bạn cũng có thể quan tâm Bạn có nên chấp nhận đề nghị nghỉ hưu sớm? và Khoản hoàn trả kết thúc: Gói trợ cấp .