Mục lục:
Nhân viên bán thời gian chiếm một phần đáng kể trong lực lượng lao động Hoa Kỳ, và khi nhiều cá nhân làm công việc bán thời gian, nhà tuyển dụng đang tìm cách tuyển dụng mới và cuối cùng giữ được tài năng có chất lượng cao. Là một phần trong tổng số tiền bồi thường, phúc lợi có thể cung cấp cho nhân viên những ưu đãi để làm việc cho một công ty cụ thể hơn đối thủ cạnh tranh của nó và khuyến khích việc làm lâu dài ngay cả khi tiền lương tương đối thấp. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều có quyền nhận các khoản trợ cấp này.
Các khoản trợ cấp thường gặp như bảo hiểm sức khoẻ, quyền sử dụng quỹ hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật thường được cung cấp bởi các công ty với chi phí ít hoặc không tốn kém cho nhân viên theo thứ tự để nâng cao tổng số tiền bồi thường, tuyển dụng và giữ lại tài năng. Mặc dù những lợi ích này là phổ biến trong các chủ nhân, nhân viên bán thời gian không phải lúc nào cũng có đủ điều kiện cho tất cả những lợi ích bổ sung trong công việc.
AD:
Nếu nhân viên làm việc toàn thời gian có thể được hưởng các phúc lợi bao gồm nghỉ phép trả tiền, ngày nghỉ bệnh và các khoản trợ cấp đi lại, nhân viên bán thời gian chỉ có thể được hưởng các khoản trợ cấp có chi phí thấp hơn hoặc thông thường là không có gì. Nếu lợi ích được cung cấp cho người lao động bán thời gian, họ có thể bao gồm một khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất hoặc doanh thu, bữa ăn trong một cuộc họp công ty dài hoặc giảm giá nhân viên. Những lợi ích về chi phí cao hơn như bảo hiểm hoặc thời gian trả lương không được thêm vào một gói bồi thường của nhân viên bán thời gian.
Hiện tại, các công ty không yêu cầu họ cung cấp phúc lợi cho người lao động làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, nhưng vẫn còn một sự cảnh báo. Nếu một người sử dụng lao động cung cấp một kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chẳng hạn như 401 (k), nhân viên bán thời gian làm việc ít nhất 1 000 giờ cho công ty phải có cơ hội để tham gia vào kế hoạch.Người sử dụng lao động tìm kiếm nhân tài chất lượng cao có xu hướng cung cấp một gói bồi thường mạnh mẽ cho nhân viên bao gồm nhiều lợi ích chung. Đối với lao động bán thời gian, tuy nhiên, một giới hạn có thể được áp dụng cho những lợi ích mà họ có thể nhận được, nếu họ được cung cấp bất kỳ ở tất cả.
Tại sao Chi phí chăm sóc sức lao động của chủ lao động tăng lên cho người lao động
Không có ảo tưởng rằng bảo hiểm sức khoẻ đang trở nên đắt đỏ hơn, và các chi phí chăm sóc sức khoẻ của nhân viên được chuyển cho nhân viên sắp sửa tăng lên.
Tôi có một doanh nghiệp nhỏ (LLC), mà tôi hoạt động bán thời gian. Tôi cũng làm việc toàn thời gian cho một công ty và ghi danh vào kế hoạch 401 (k). Tôi vẫn đủ điều kiện để đóng góp cho một cá nhân 401 (k) từ thu nhập của tôi làm bán thời gian LLC?
Miễn là bạn không có quyền sở hữu trong công ty mà bạn làm việc toàn thời gian và mối quan hệ duy nhất mà bạn có với công ty là như một nhân viên, bạn có thể thiết lập một 401 (k) độc lập cho trách nhiệm pháp lý của bạn công ty (LLC) và tài trợ cho kế hoạch từ thu nhập bạn nhận được từ công ty.
Là người tham gia tích cực vào kế hoạch nghỉ hưu do người chủ lao động tài trợ nếu người đó chỉ hoạt động trong một thời gian ngắn?
Vâng. Một cá nhân được coi là một người tham gia tích cực ngay cả khi sự tham gia của họ trong kế hoạch chỉ trong một khoảng thời gian ngắn. Đây là khoản tín dụng thực tế cho kế hoạch nghỉ hưu dẫn đến tình trạng hoạt động, không nhất thiết là thời gian tham gia. (Để biết thêm, hãy đọc Are You a Active Participant?) Câu hỏi này đã được Denise Appleby trả lời.