a:

Phúc lợi là bất kỳ hình thức không lương nào và thường được cung cấp bởi một chủ nhân vì cả khuyến khích nhân viên và cách giảm thuế. Trên thực tế, rất nhiều lợi ích từ lợi ích thu được từ việc sử dụng lao động và người lao động là lợi thế về thuế. Có những giới hạn cho điều này, và một số lợi ích phụ không cung cấp khấu trừ thuế, hoặc họ có một giới hạn đặt ra về số tiền có thể được sử dụng cho các mục đích tiết kiệm thuế. Tất cả các khoản phúc lợi do người sử dụng lao động cung cấp được đánh giá về mặt kỹ thuật trừ khi có ngoại lệ. May mắn thay, nhiều hình thức phúc lợi được thực hiện ít nhất một phần khấu trừ.

AD:

Bảo hiểm sức khoẻ là một lợi ích rất phổ biến mà người sử dụng lao động cung cấp. Nếu chủ sở hữu các chính sách trả phí bảo hiểm nhân danh nhân viên, phí bảo hiểm đó không bị đánh thuế và có thể được khấu trừ bởi doanh nghiệp. Các khoản lợi ích không phải trả thuế và được miễn thuế khác bao gồm trợ cấp chăm sóc phụ thuộc, trợ giúp giáo dục và các dịch vụ đi lại. Khoản khấu trừ không giới hạn; ví dụ, các chương trình trợ giúp giáo dục có một khoản khấu trừ tối đa được ấn định bởi Sở Thuế Vụ, hay IRS.

AD:

Lợi ích của Fringe không nhất thiết phải được cung cấp cho nhân viên trực tiếp; nhà thầu độc lập, các đối tác hoặc giám đốc có thể là người nhận. Việc xử lý thuế đối với các khoản lợi ích và người nhận của họ được thảo luận trong chiều dài trong IRS Publication 15-B, cụ thể là Bảng 2-1. Lợi ích ranh giới không được thảo luận trong Phần 2 được coi là hoàn toàn chịu thuế.

Nhân viên cũng được lợi từ những dịch vụ không được trả thêm chi phí, bao gồm lợi ích hoặc dịch vụ thường được cung cấp cho khách hàng mà không mất thêm chi phí hoặc mất doanh thu. Giá trị của các dịch vụ đó không phải chịu thuế cho nhân viên. Điều quan trọng đối với người sử dụng lao động là phải theo dõi các quy tắc phân biệt đối xử áp dụng cho việc đưa ra các khoản trợ cấp. Trong nhiều trường hợp, lợi ích được cung cấp cho chỉ một nhóm nhân viên được chọn có thể bị mất tình trạng ưu đãi về thuế.

AD: