Khi săn lùng công việc mới, rất dễ bị treo lên lương hoặc tiền lương hàng giờ đồng thời bỏ qua các khía cạnh khác của gói bồi thường. Nhưng như các công ty này cho thấy, một kế hoạch nghỉ hưu tuyệt vời - cho dù nó đòi hỏi một sự cạnh tranh đáng kể 401 (k) hoặc một chương trình mua cổ phần nhân viên tuyệt vời - có thể tạo ra một sự khác biệt rất lớn về lâu về dài. (Để biết thêm thông tin, xem Nhà đầu tư 401 (k): Kế hoạch Hưu trí Có Hoạt động .)

Kế hoạch nghỉ hưu hàng đầu

May mắn thay, ngày càng có nhiều chủ nhân đang quyết định rằng điều quan trọng là phải quan tâm đến tương lai của người lao động. Dưới đây là sáu tổ chức của U. S. làm nổi bật sự cạnh tranh khi đặt nhân viên lên hàng năm sau khi làm việc.

ConocoPhillips

Rất ít công ty cung cấp một chương trình tiết kiệm rộng lượng hơn ConocoPhillips khổng lồ về năng lượng (COP

COPConocoPhillips53 48-0 35% Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6 ). Nhân viên chỉ cần đóng 1% lương của họ để nhận được một hợp đồng lành mạnh 6% của công ty. Hơn thế nữa, công ty đặt trụ sở tại Houston đóng góp một phần không nhỏ vào khoảng 6% lương của người lao động (số tiền dao động dựa trên kết quả hoạt động của công ty và "điều kiện thị trường"). Công ty đặt ra mục tiêu 3% cho phần quyết định của trận đấu. Nếu đạt đến mức đó vào một năm nhất định, một nhân viên kiếm được $ 80,000 sẽ nhận được tổng cộng 7, 200 đô la đóng góp của người chủ - một cuộc thi tiêu chuẩn $ 4, 800 và một trận đấu tuỳ ý $ 2, 400.

Gilead

Thật khó để tìm ra lỗi với trận đấu 100% 401 (k) - tối đa là $ 10, 000 mỗi năm - đó là Khoa học Gilead (GILD

GILDGilead Sciences Inc 73. 21 + 1. 15% Tạo với Highstock 4. 2. 6 ) cung cấp cho nhân viên của mình. Nhưng đó chỉ là một trong những cách mà nhà sản xuất dược phẩm tại Khu vực Vịnh San Francisco giúp nhân viên của mình chuẩn bị cho việc nghỉ hưu. Công nhân Hoa Kỳ cũng có thể tham gia vào chương trình mua cổ phần của nhân viên, với mức giá chiết khấu ít nhất là 15%. Những người tham gia có thể chọn để dành ở bất cứ đâu từ 1% đến 15% lương của họ để mua hàng thường xuyên. Các nhân viên của hệ thống chăm sóc sức khoẻ của bang California Scripps Health chi trả ít nhất 3% thu nhập của họ vào kế hoạch tiết kiệm 401 (a) sẽ có được sự phù hợp với công ty 6%, dựa trên bao lâu họ đã được với các tổ chức San Diego Dựa khu vực. Hệ thống y tế của Scripps đóng góp thêm 1% lương cho nhân viên - ngay cả những người không đầu tư của mình. Hơn nữa, tổ chức cũng cung cấp một tài khoản tiết kiệm bảo hiểm y tế mà cựu công nhân có thể sử dụng để trả phí bảo hiểm sau khi nghỉ hưu.

Publix

Nhiều trong số 186 000 nhân viên làm việc tại siêu thị Publix là nhân viên và nhân viên dịch vụ khách hàng kiếm được khoảng 10 đô la một giờ.Nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ gặp khó khăn khi họ đạt độ tuổi nghỉ hưu. Đó là bởi vì công ty sở hữu nhân viên đóng góp 8,5% phần trăm thu nhập cho Kế hoạch sở hữu chủ sở hữu nhân viên. Thêm vào đó là một trận đấu 50 cent đối với 3% tiền lương đầu tiên và tổng số tiền đền bù là một trong những điều tốt nhất trong ngành. Deloitte Touche Tohmatsu Limited, thường được gọi là Deloitte, là một trong số các nhà tuyển dụng U. S. đang thu hẹp mà vẫn cung cấp một kế hoạch lương hưu cho nhân viên của mình. Những người lao động đủ điều kiện, những người được giao sau ba năm kinh doanh liên tục, có thể chọn để nhận được thu nhập hàng tháng cho cuộc sống hoặc một lần khi nghỉ hưu. Công ty cung cấp các dịch vụ kiểm toán, tư vấn, thuế và tư vấn cũng cung cấp một kế hoạch 25 phần trăm với kế hoạch 401 (k) của nó, cho phép nhân viên của mình tăng thêm trứng tổ chức nghỉ hưu. Không có gì ngạc nhiên khi công ty đứng đầu danh sách tạp chí Wall Street Journal 2013 về kế hoạch nghỉ hưu hào phóng nhất. Năm đó, nhân viên trung bình nhận được khoản tiền $ 30, 806 một năm mát mẻ cho những lợi ích đó.

Boeing

Chắc chắn, Boeing (BA

BABoeing Co266 13 + 0. 78%

Được tạo bằng Highstock 4. 2. 6

) đưa ra một trong số 401 (k) phù hợp hơn ở đó, đá trong 75 xu cho mỗi đồng đô la nhân viên của mình đóng góp. Nhưng công ty nhận ra rằng những trận đấu chỉ có vấn đề nếu nhân viên thực sự chủ động để tiết kiệm. Đó là lý do tại sao các công ty hàng không vũ trụ đã có một cách tiếp cận chủ động hơn hầu hết. Nó sẽ tự động ghi danh cho nhân viên trong mức 401 (k) của họ với mức đóng góp 4% trên tiền lương. Trừ khi họ chọn không tham gia, số tiền đó sẽ tăng lên 1% mỗi năm cho đến khi họ đạt mức tiết kiệm 8%.

Dòng dưới cùng

Nhiều công ty Mỹ đang nhận ra rằng điều quan trọng là phải chăm sóc nhân viên của họ không chỉ bây giờ mà còn trong tương lai. Người tìm việc làm tự hào khi họ ưu tiên các khoản trợ cấp hưu trí trong quá trình tuyển chọn của họ. (Để biết thêm chi tiết, xem 3 Việc có Lợi ích Hưu trí Tốt .)