Những người trẻ tuổi vừa mới bắt đầu có thể không biết mình đang đứng đầu trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là họ không nên lên kế hoạch nghỉ hưu. Trên thực tế, sau đây là một số vấn đề mà sinh viên tốt nghiệp vừa mới tốt nghiệp hoặc những người mới tham gia vào lực lượng lao động có thể muốn suy nghĩ.

Quy tắc số 1: Đặt túi riêng của bạn Trước tiên Bạn có thể đi ra ngoài và vui chơi với bạn bè và thưởng thức những thứ như pha cà phê theo thời gian. Nhưng điều quan trọng không kém đối với những công nhân trẻ phải bị kỷ luật ngay từ đầu khi tiết kiệm một phần tiền lương hưu và quỹ khẩn cấp.

Lý tưởng là nếu cá nhân có đủ khả năng và có sẵn, họ nên xem xét đóng góp vào kế hoạch 401 (k) của công ty. Nhưng ngay cả bên ngoài của một kế hoạch như vậy cá nhân có thể cố gắng để tích lũy một khoản tiết kiệm tiền sau thuế. Lý do cho điều này là tiết kiệm 401 (k) nói chung không có nghĩa là phải được chạm vào cho đến khi về sau trong cuộc đời. Khai thác tài khoản như vậy sẽ làm giảm số tiền cá nhân có khi anh ta nghỉ hưu. Rút tiền có nghĩa là mất không chỉ bởi số tiền thu hồi, mà còn là lợi ích tiềm năng mà tiền có thể kiếm được. Ngoài ra, có thể có nghĩa vụ thuế và các khoản phạt cho việc rút tiền sớm.

Nói tóm lại, cá nhân nên tập trung vào việc dành riêng hoặc tiết kiệm ít nhất 5%, và tốt hơn là 10% hoặc nhiều hơn về thu nhập của họ. Làm như vậy trong những năm đầu sẽ cho phép bạn tích lũy một quả trứng tổ lớn hơn và hy vọng có được nghỉ dưỡng không lo lắng.

Quy tắc số 2: Hãy lợi dụng người lao động 401 (k) / Roth Người lao động có công ty phù hợp với đóng góp 401 (k) nên xem xét lợi dụng chúng. Rốt cuộc, nó có thể là một lợi ích to lớn và cho phép người lao động xây dựng trứng làm tổ với tốc độ nhanh hơn nhiều. Ngoài ra, Roth IRA có thể là một cách tuyệt vời để dành tiền để nghỉ hưu. Trong năm 2010, các cá nhân dưới 50 tuổi có thể đóng góp tới 5 000 đô la Mỹ. Những người trên 50 tuổi có thể đóng góp tổng cộng 6 000 đô la. Phần tốt nhất: những khoản đóng góp đã được thực hiện có thể được rút miễn thuế. (

Quy tắc số 3: Hãy tham gia vào Sách Mặc dù có thể có xu hướng làm việc "tắt sách" bằng tiền mặt, nhưng có thể làm như vậy một tác động tiêu cực đến tương lai của một cá nhân. Nói chung, nhân viên làm việc trong sách không có kế hoạch nghỉ hưu của công ty. Ngoài ra, và điều này cực kỳ quan trọng, cá nhân sẽ không phải đóng thuế, và do đó đóng góp cho An Sinh Xã Hội. Điều này sẽ ảnh hưởng đến thu nhập An Sinh Xã Hội mà họ có thể nhận được khi nghỉ hưu.

Quy tắc số 4: Đóng góp trước thuế cho lợi ích / dịch vụ

Một số công ty cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội để dành tiền trước thuế để trang trải một số chi phí đi lại hoặc chi phí chăm sóc trẻ em.Đây có thể là một lợi ích tuyệt vời và có thể tiết kiệm cho nhân viên một khoản tiền lớn mỗi năm. Hỏi đội ngũ nhân sự của bạn nếu kế hoạch đó có sẵn tại công ty và những gì cần để ghi danh. Một lời cảnh báo mặc dù: tiền đặt sang một bên phải thường được sử dụng. Nói cách khác, nếu một cá nhân có $ 1, 000 khấu trừ vào tiền lương mỗi năm trước khi trả chi phí đi lại, người đó thường phải sử dụng hoặc mất tiền đó. Đây có thể là một cách tuyệt vời để tiết kiệm tiền, nhưng ít nhất cũng cần phải kiểm tra thêm. (999). Quy tắc số 5: Biết các quy tắc

Đừng làm suy yếu bản thân bằng cách rút tiền từ kế hoạch nghỉ hưu quá sớm. Nếu chủ dự án thu hồi tiền trước 59 tuổi. 5, có thể có các khoản nợ thuế hoặc hình phạt được kích hoạt sẽ làm trật bánh trứng tổ của một cá nhân. Theo trang web của IRS: "Các phân phối đã nhận trước 59 tuổi. 5 sẽ phải chịu một khoản phạt phân phối sớm với thuế 10% trừ khi có ngoại lệ." Tóm lại, loại hình phạt này có thể đặc biệt là trừng phạt, đặc biệt nếu việc phân phối là khá lớn.

Nói chuyện với đội ngũ nhân sự của công ty và kiểm toán viên công chứng trước khi rút tiền. Sẽ luôn luôn tốt hơn để biết tất cả các trách nhiệm tiềm năng và các quy tắc trước. Ngẫu nhiên, các cá nhân nên biết về các chính sách của nhà tuyển dụng về những thứ như 401 (k) matching. Lợi dụng việc kết hợp có thể làm tăng tiết kiệm theo thời gian. Một lần nữa, đây là điều mà đại diện nhân sự của công ty có thể giúp đỡ, nhưng bạn có thể phải hỏi. (Để biết thêm thông tin, hãy xem

Năm Cách Để Trứng Gà của Bạn .) Dòng dưới cùng

Thật dễ dàng để trở nên quá tải khi người đầu tiên bước vào lực lượng lao động. Cố gắng lên kế hoạch một con đường sự nghiệp, đối phó với chính trị văn phòng và những giờ khắc khổ có thể giống như một công việc toàn thời gian một mình. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là những người mới tham gia vào lực lượng lao động không nên nghĩ về nghỉ hưu. Với tất cả những điều đó, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định lớn nào về nghỉ hưu, tốt nhất nên nghiên cứu vấn đề và tư vấn với cố vấn và chuyên gia thuế. Tình hình của từng cá nhân là khác nhau. (Để tìm hiểu thêm, hãy xem

Đặc điểm Đặc biệt của Investopedia: Tài khoản Hưu Trí Cá nhân

.)