Tuổi 50 có thể là 30 mới, và 70 có thể là 50 tuổi mới - chứ không phải khi nghỉ hưu.

Đó là bởi vì hầu hết những người Mỹ làm việc 50 năm đều phải đối mặt với viễn cảnh khó chịu của một thập kỷ rưỡi đi lại, làm việc căng thẳng, và nghỉ trưa trước mặt họ. Tuy nhiên, một phần tư những người lao động này không mong đợi có thể nghỉ hưu bằng những gì được coi là tiêu chuẩn vàng của tuổi nghỉ hưu, tuổi 65. Theo một nghiên cứu của Willis Towers Watson năm 2015, họ đã từ chức làm việc cho đến 70 tuổi. > Nếu điều đó nghe có vẻ dữ dằn, hãy tự bảo vệ mình: các nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng nghỉ hưu ở tuổi 70 khó có thể là điều đáng buồn nhất trong kế hoạch nghỉ hưu của Mỹ. Trong thực tế, với 25% số người trên 50 tuổi này, câu trả lời cho "khi nào bạn nghỉ hưu? "Là kiên quyết" không bao giờ. "

Các yếu tố liên quan Điều gì làm đổ lỗi cho sự gia tăng trở lên của tuổi nghỉ hưu? Trước khi bạn đổ lỗi cho đạo đức công việc của người Mỹ, hãy cân nhắc rằng chi phí chăm sóc sức khoẻ tăng lên và sự tăng trưởng lương bổng đã làm cho nhiều người không ngừng xây dựng trứng tổ của mình. Trong số những thiệt hại về tài sản thế chấp khủng khiếp từ cuộc khủng hoảng thế chấp dưới chuẩn và cuộc suy thoái 2008-2009, nhiều người Mỹ đã phải chịu những tổn thất nặng nề với 401 k (s) và các khoản đầu tư khác. Mặc dù kế hoạch tiết kiệm thận trọng và đầu tư chiến lược, nhiều tầng lớp trung lưu đã mất một phần đáng kể trong sự giàu có của họ, và theo các nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu Pew, phần lớn không thể xây dựng lại những tổn thất này.

Nghiên cứu Willis Towers Watson cho thấy một trong số năm người Mỹ trên 65 tuổi hiện đang làm việc, cho thấy một số lượng đáng kể nhóm này có thể đang phải đối mặt với các yêu cầu về tài chính không được đáp ứng bởi hiện tại của họ tiết kiệm và thanh toán An Sinh Xã Hội. Đáng ngạc nhiên là con số này thực sự thấp hơn con số từ những năm 1960, khi một số nam thanh niên về hưu cao hơn một chút. Sự suy giảm tuổi nghỉ hưu theo sau trong ba thập niên tiếp theo-những năm 1970 thông qua những năm 1990- có thể là do kế hoạch phúc lợi hào phóng của thời kỳ hoàng kim của các khoản lương hưu, thường cung cấp các ưu đãi hấp dẫn hấp dẫn sớm. (999) Hưu bổng cá nhân: Đóng gói lại khoản tiền hưu.

)

Kết thúc một kỷ nguyên vàng

Nếu bạn nghi ngờ thời kỳ vàng son của các khoản lương hưu đã kết thúc, bạn đã chính xác. Thật không may cho nhiều người lao động, kỷ nguyên này đã được thay thế bằng tuổi vàng ít hơn 401 (k) s, điều này ít có khả năng huỷ bỏ những động lực tài chính cho việc nghỉ hưu sớm. Thật không may, khoảng cách rộng giữa những gì mà lương hưu cung cấp và những gì 401 (k) s cung cấp là đủ đáng kể mà người lao động thường buộc phải chỉ làm việc lâu hơn để tạo nên sự khác biệt.

Về cơ bản, lương hưu cung cấp một chương trình trợ cấp xác định, đảm bảo thu nhập hàng tháng tối thiểu cho người về hưu: chủ nhân giả định rủi ro đầu tư. Ngược lại, 401 (k) s được định nghĩa là kế hoạch đóng góp không có bảo đảm, có nghĩa là nhân viên đó phải chịu rủi ro. Cuối cùng, điều này có nghĩa là bạn sẽ mất nhiều tiền từ 401 (k) và ít có khả năng dự đoán giá trị cuối cùng của khoản đầu tư khi bạn nghỉ hưu.

Sự thiếu an ninh - ngay cả khi một nhân viên nắm giữ một khoản tiền khá lớn trong số 401 (k) của họ - có thể góp phần gây ra lo lắng cho nhiên liệu làm việc lâu hơn. (Để biết thêm về lương hưu so với 401 (k) s, hãy xem

Sự khác nhau giữa kế hoạch 401 (k) và trợ cấp là gì?) Dòng dưới Không có vấn đề gì 401 (k) mất năm 2008, bạn có thể cố gắng để khỏe mạnh tốt vào tuổi già. Bằng cách tránh các hóa đơn y tế dốc đứng - từ các cuộc giải phẫu đến danh sách các loại thuốc theo toa - cũng như chi phí về chăm sóc dài hạn và nhà dưỡng lão, bạn sẽ có thể tối đa hóa chất lượng cuộc sống của mình bất kể bạn có lương hưu một IRA mà bạn muốn có kích thước gấp đôi.

Cuối cùng, nếu bạn cần phải làm việc trong suốt sáu mươi năm hoặc hơn nữa - cho dù là một phần của nền kinh tế hoành tráng hoặc trong thời gian dài nghề nghiệp của bạn - đừng đánh giá thấp những lợi ích tiềm ẩn. Năm nay, Dallas Lifespan Brain Study đã chứng minh rằng ở người lớn trên 50 tuổi, "có lịch trình bận rộn" có tương quan với hàng loạt các lợi ích, bao gồm bộ nhớ tốt hơn, cải tiến quá trình nhận thức và từ vựng cao hơn. (Để biết thêm thông tin, hãy xem:

Tại sao làm việc sau khi nghỉ hưu là tốt cho sức khoẻ của bạn

)