Châm cứu? Ai cần châm cứu tại văn phòng? Hầu hết chúng ta sẽ giải quyết hợp đồng bảo hiểm y tế hợp lý và hai ngày nghỉ thêm một năm.

Nhưng tất cả các công ty thu hút và giữ những nhân viên tốt nhất đem lại những lợi ích như châm cứu trên cơ sở bảo hiểm sức khoẻ tốt và giảm thời gian nghỉ việc.

Một perk hoặc, đúng hơn, perquisite, là một quyền đặc biệt hoặc đặc quyền gắn liền với một vị trí. Đó là một từ tốt để miêu tả loại phụ kiện mà các công ty cạnh tranh nhất của Mỹ cung cấp cho nhân viên của họ. (Để biết thêm chi tiết, xem Các nhà tuyển dụng hàng đầu thu hút và giữ chân công nhân như thế nào .)

Cửa kính. com, trang web việc làm cho phép nhân viên ẩn danh và bình luận về các công ty sử dụng chúng, đã biên soạn bản cập nhật năm 2016 trong danh sách Top 20 Nhân viên Phúc lợi và Perk dựa trên phản hồi của nhân viên.

Panda Friday và Perks khác

Airbnb, cũng là nơi đứng đầu trong cuộc thăm dò của trang web là nơi tốt nhất để làm việc vào năm 2016, cho nhân viên của mình một khoản tiền thưởng hàng năm $ 2,000, được sử dụng tại bất kỳ danh sách Airbnb nào trong thế giới. Quỹ Động vật Hoang dã Thế giới cho nhân viên của mình vào mỗi ngày thứ 6 như một ngày nghỉ, tuyên bố nó là "Panda Friday. "

Từ góc độ kinh doanh, thật dễ dàng xác định những công ty nào trong danh sách Glassdoor đang cố gắng thu hút tài năng trẻ giỏi nhất khi bắt đầu sự nghiệp của họ, và tập trung vào việc giữ nhân viên cam kết lâu dài chạy.

Về sau, một số lợi ích mà bạn yêu thích không phải là vui vẻ và trò chơi. Họ đang về cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Netflix, ví dụ, cung cấp bố mẹ mới cho nhân viên của mình cả một năm thanh toán nghỉ đẻ thai và cha đẻ. Công ty cũng cho phép cha mẹ lựa chọn quay trở lại làm việc bán thời gian hay toàn thời gian. Spotify, Pinterest và Facebook cung cấp những lợi ích tương tự cho nhân viên với gia đình đang phát triển tương tự, nếu ít hào phóng.

Các công ty tập trung vào việc thu hút tài năng trẻ tuổi lựa chọn perks với một cảm giác "thế hệ tôi" khác biệt. Đó là Twitter cung cấp cho nhân viên của mình các dịch vụ của một châm cứu tại chỗ, cũng như cải thiện các lớp học.

Twitter cũng cung cấp ba bữa ăn mỗi ngày, mặc dù đó có thể là ít hơn một chút và thêm một gợi ý không tinh tế mà nhiều giờ ở văn phòng dự kiến. Một số công ty có đặc quyền dưới hình thức "dịch vụ trợ giúp đặc biệt", điều này cũng có vẻ nghi ngờ giống như cách để giữ nhân viên trong lồng của họ thay vì lẩn tránh để thực hiện công việc cá nhân.

Các công ty khác tập trung vào lợi ích thu hút được lương tâm xã hội. Nhân viên của Salesforce được nghỉ phép sáu ngày mỗi năm để làm việc tình nguyện và một khoản trợ cấp $ 1 000 cho một tổ chức từ thiện do họ lựa chọn.

Một vài đặc quyền dường như là tuyên bố công khai về sự cống hiến của một công ty đối với một lực lượng lao động đa dạng.Accenture, ví dụ, bao gồm chi phí phân bổ lại giới cho nhân viên của họ.

Khi Perks Matter

Những người thợ tìm việc sẽ không nhất thiết tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo giữa các nhóm được lựa chọn mà nhân viên của Glassdoor đã bỏ phiếu cho vị trí hàng đầu. Tuy nhiên, cần tìm hiểu về các lợi ích mà công ty có thể cung cấp vượt ra ngoài những điều cơ bản về bảo hiểm y tế và kế hoạch 401 (k). Một trong số họ có thể đưa ra cân.

Ví dụ, AOL cung cấp dịch vụ giữ trẻ tại chỗ. Công ty không đưa nó vào danh sách "lợi ích và quyền lợi tốt nhất của Glassdoor", nhưng đó là một lợi ích to lớn cho phụ nữ làm việc có con nhỏ. Và cũng đủ để đánh giá một đề cập đến trong Mức lương. com danh sách "Perks nhân viên Incredible. "

Một ví dụ khác về tiềm năng tạo ra tiềm năng được Starbucks cung cấp. Theo Tiền lương. com, công ty cà phê mang lại những lợi ích về sức khoẻ cho những người lao động bán thời gian. Điều đó chắc chắn có thể niêm phong thỏa thuận đối với người nộp đơn, những người cần giới hạn giờ làm việc của họ.

Google, nổi tiếng với những đặc quyền lớn và nhỏ, cung cấp cho nhân viên một hình thức bảo hiểm nhân thọ miễn phí: Nếu một nhân viên chết, người sống sót được trả lương nửa người trong 10 năm.

Nếu không có công ty trong danh sách này từ xa phù hợp với bộ kỹ năng của bạn, đừng thất vọng. Với tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 5% vào đầu năm 2016, các công ty cạnh tranh cho những tài năng giỏi nhất đang nâng cao lợi ích của họ, theo một báo cáo xu hướng riêng của Glassdoor.

Khoảng 57% nhân viên được khảo sát đã xác định lợi ích là một trong những yếu tố hàng đầu trong việc quyết định chấp nhận một công việc hay không.

Các vấn đề Nhìn chung

Tuyệt vời, mặc dù quan trọng, không phải tất cả mọi thứ, như thể thấy trong báo cáo riêng của Glassdoor về những nơi tốt nhất để làm việc, như được đánh giá bởi nhân viên của họ.

Những người đoạt giải trong hạng mục công ty lớn của Glassdoor Employee 'Choice Awards năm 2016 là một loạt các doanh nghiệp khá đa dạng, mặc dù các doanh nghiệp dựa trên web chiếm ưu thế. Top 10 từ trên cùng là Airbnb, Bain & Company

, Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Tập đoàn tư vấn Boston, Google, Nestlé Purina PetCare và Zillow. Ý kiến ​​của nhân viên cho thấy sự hài lòng công việc thực sự không được xây dựng trên perks một mình. Facebook (đứng thứ 5 trong danh sách) được coi là "kinh nghiệm hợp tác đáng kinh ngạc. "Eastman (số 11 trong danh sách) được xem là" cam kết xuất sắc và kinh doanh đạo đức. "Tưởng niệm Sloan Kettering (số 20 trong danh sách) được đánh giá là" 15 năm chăm sóc bệnh ung thư tốt nhất, ở bất cứ đâu! "(Xem, cũng có:

Điều gì làm cho một nơi làm việc tuyệt vời ) Dãi dưới cùng

Lợi ích không phải là tất cả. Nhưng nếu một công ty có một số lợi ích - hầu như bất kỳ lợi ích - đó là một dấu hiệu tốt mà nó quan tâm đến việc giữ cho nhân viên của mình khỏe mạnh, hạnh phúc và trong công việc.