a:

Hệ thống An Sinh Xã Hội hiện tại ở Hoa Kỳ hoạt động trong khuôn khổ trả tiền khi bạn đi; các khoản thuế An Sinh Xã Hội mà những người lao động ngày nay trả cho quỹ chung và ngay lập tức được dùng để trả cho những người yêu cầu hiện tại. Việc tư nhân hóa sẽ loại bỏ quá trình trả tiền khi bạn đi. Thay vào đó, mỗi đóng góp cá nhân của người nộp thuế sẽ được đầu tư vào một tài khoản riêng để nghỉ hưu.

Các chủ trương tư nhân hóa cho rằng hệ thống hiện tại tạo ra lợi nhuận không đầy đủ, hoạt động như một kế hoạch Ponzi và một hệ thống tư nhân sẽ dẫn đến mức sống cao hơn cho người tham gia. Những người phản đối tư hữu hóa cho rằng nó sẽ dẫn đến rủi ro đầu tư không mong muốn và rằng sẽ rất khó khăn để chuyển từ hệ thống cũ sang hệ thống mới.

Hệ thống an sinh xã hội ngày nay

AD:

An sinh xã hội đã bị kiểm soát chặt chẽ vì tình trạng mất khả năng chi trả. Quá nhiều người về hưu sống quá lâu; những người lao động hiện tại không kiếm đủ tiền để giữ cho chương trình chạy.

Khi An Sinh Xã Hội được thực hiện vào những năm 1930, tuổi thọ trung bình của Hoa Kỳ là 58 đối với nam và 62 đối với phụ nữ. Theo Cơ quan An sinh Xã hội (SSA), chỉ có 54% nam giới ở độ tuổi 21 sẽ sống đến tuổi 65, khi có thể thu được các khoản trợ cấp An Sinh Xã Hội. Đến năm 1930, chỉ có 6,7 triệu người Mỹ từ 65 tuổi trở lên.

AD:

Ngày nay, có hơn 40 triệu người Mỹ đã qua tuổi nghỉ hưu. Tuổi thọ bình quân còn lại của những người ở độ tuổi 65 là gần 20 năm. Hơn nữa, giá trị của một khoản trợ cấp An sinh xã hội đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi lạm phát. Ngay cả khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) điều chỉnh cho lợi ích của họ, người cao tuổi người Mỹ đã mất 34% sức mua từ năm 2000-2012.

Tư nhân hoá An sinh xã hội sẽ cho phép đóng góp tiền lương của nhân viên - điều đó có thể sẽ bắt buộc ở mức 12,4% - sẽ được gửi vào các công ty đầu tư tư nhân hoặc các quỹ quản lý tư nhân. Người lao động có thể lựa chọn tăng khoản đóng góp của họ để nghỉ hưu sớm hơn hoặc tăng lương hưu của họ khi nghỉ hưu.

Khi nghỉ hưu, người lao động cũng có thể lựa chọn từ một số lựa chọn thanh toán khác nhau được tìm thấy trong khu vực tư nhân, chẳng hạn như niên kim hoặc các khoản thanh toán đời sống. Chính phủ Chilê đã có một hệ thống trả tiền khi bạn đi trước năm 1981, nhưng sự thiếu hụt ngân sách đã dẫn tới một cuộc cách mạng ở độ tuổi muộn tiết kiệm hưu trí. Bằng cách liên kết các lợi ích với đóng góp trên cơ sở cá nhân, công nhân Chilê đã có thể nhận ra tỷ lệ lợi tức hàng năm trung bình vượt quá 9%; U.S. Về mặt lý thuyết, hệ thống an sinh xã hội trả 1% đến 2% suất hoàn vốn.

Ngay cả khi tính đến lợi nhuận được điều chỉnh theo rủi ro, hệ thống tư nhân hóa ở Chile cho thấy hy vọng rằng các khoản tiết kiệm hưu trí được tư nhân hóa có thể giúp người nghỉ hưu và giảm nợ quốc gia cùng một lúc.